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MANSCAPED
MANSCAPED
201 – 500 Empleados
ConsultoríaManufacturaMarketing
MANSCAPED fabrica productos de cuidado personal para hombres, con especial atención al arreglo del vello corporal y al cuidado de la piel después del afeitado. Su catálogo incluye herramientas y kits de cuidado, como Lawn Mower® y Beard Hedger®, además de productos pensados para ofrecer una rutina de arreglo más cómoda. La empresa trabaja en la fabricación de productos, el marketing y la consultoría.
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Empleos de la empresa

Especialista en Asuntos Regulatorios

Apoyar los esfuerzos globales de cumplimiento normativo de MANSCAPED para cosméticos, herramientas de cuidado personal y productos de higiene. Mantener registros regulatorios, respaldar las afirmaciones sobre productos y gestionar registros y archivos de información de productos.

USEstados Unidos
80.000 $ – 90.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésCumplimiento normativo

Descripción

  • Reportar a la persona responsable sénior de Asuntos Regulatorios.
  • Ayudar a desarrollar y aplicar estrategias para garantizar el cumplimiento de los productos en Estados Unidos y los mercados internacionales.
  • Recopilar, revisar y mantener registros regulatorios, incluidos informes de pruebas, documentos sobre ingredientes y materias primas, especificaciones de productos, hojas de datos de seguridad y certificaciones.
  • Mantener los archivos de información de productos (PIF).
  • Ayudar a revisar las afirmaciones sobre productos y las directrices para fundamentarlas.
  • Hacer seguimiento de las normativas, directrices y procesos de certificación internacionales.
  • Proporcionar documentación, orientación regulatoria e información sobre procesos internos a los equipos multidisciplinarios.
  • Apoyar los registros, las evaluaciones y la elaboración de informes relacionados con la Responsabilidad Ampliada del Productor (EPR).
  • Mantener archivos regulatorios, información sobre productos y bases de datos de registros.
  • Ayudar a crear y mantener procedimientos operativos estándar (SOP) regulatorios.
  • Responder preguntas regulatorias de socios internos y externos.
  • Ayudar a garantizar que los productos cumplan los requisitos de los mercados actuales y futuros, incluidos los requisitos de etiquetado.
  • Brindar apoyo regulatorio durante todo el ciclo de vida del producto y explicar los requisitos técnicos con orientaciones claras.
  • Realizar otras tareas según sea necesario.

Requisitos

  • Título universitario en química, ciencias biológicas, bioquímica, ciencia cosmética, asuntos regulatorios o un campo relacionado.
  • Al menos dos años de experiencia en asuntos regulatorios, preferiblemente en cosméticos, cuidado personal, belleza o productos de consumo.
  • Se valorará la experiencia en documentación de apoyo al cumplimiento normativo global, incluida la Ley MoCRA, el Reglamento (CE) n.º 1223/2009 de la UE y las normativas estatales e internacionales relacionadas con los cosméticos.
  • Sólidas habilidades de documentación y experiencia organizando y manteniendo archivos y registros regulatorios.
  • Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Curiosidad técnica y orientación a los procesos.
  • Capacidad para colaborar, encontrar soluciones y adaptarse a un entorno cambiante.

Beneficios

  • 20 días de vacaciones acumulados al año.
  • 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al año.
  • Tres días remunerados para la salud mental.
  • Nueve días festivos remunerados.
  • Cobertura de seguro para mascotas Paws & Claws.
  • Seguro de vida, cobertura por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y seguro por incapacidad a largo plazo.
  • Planes de seguro médico, dental y oftalmológico.
  • Cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA).
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Planes de cobertura por accidentes y enfermedades graves.
  • Plan 401(k) para empleados con aportación de la empresa.
  • Entorno de trabajo con prioridad al trabajo remoto.
  • Asignación mensual para gastos de servicios públicos de internet y teléfono.
  • Programa de descuentos para empleados en productos.
  • Retos de bienestar.
  • Licencia parental remunerada.
  • Iniciativas de reconocimiento al personal.
  • Un día remunerado de voluntariado al año.
  • Oportunidades de ascenso.

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