Nuvei est une entreprise de technologie financière qui aide les entreprises à accepter, gérer et transférer des paiements sur les marchés mondiaux. Sa plateforme regroupe les encaissements, les décaissements, l’acquisition internationale, les virements bancaires, les paiements en temps réel et les moyens de paiement alternatifs, ainsi que des outils d’optimisation de l’autorisation, de gestion de la fraude et des risques, de résolution des rétrofacturations et de gestion des devises. Nuvei accompagne les opérations de paiement des entreprises du commerce en ligne, des services financiers et du jeu vidéo, avec plus de 700 options de paiement et des intégrations conçues pour des entreprises allant des petites et moyennes structures aux grandes entreprises.
Spécialiste bilingue en acquisition de talents anglais-français - Télétravail au Canada
Nuvei recherche un spécialiste bilingue en acquisition de talents pour diriger le recrutement de bout en bout. Le poste accompagne les recrutements au Canada, en Amérique du Nord et en Amérique latine.
Description
- Diriger le recrutement de bout en bout pour les postes internationaux attribués, en mettant l’accent sur l’Amérique du Nord et l’Amérique latine
- Attirer et mobiliser les candidats au moyen de plateformes de recherche, de réseaux professionnels et d’approches créatives
- Développer et gérer des viviers pour les postes récurrents et essentiels à l’entreprise
- Effectuer la présélection et les entretiens des candidats
- Évaluer la qualité des candidats et leur adéquation avec la culture de l’entreprise
- Tenir à jour les dossiers et les données de recrutement dans l’ATS Workable et les systèmes de suivi associés
- Collaborer avec les collègues internationaux en acquisition de talents afin d’échanger les bonnes pratiques et de maintenir des processus cohérents
- Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement pour offrir une excellente expérience aux candidats
- Gérer la communication avec les parties prenantes et les négociations d’offres tout au long du processus de recrutement
Exigences
- Au moins 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, de préférence en entreprise ou en agence
- Capacité démontrée à gérer les parties prenantes et à influencer les responsables du recrutement ou à collaborer efficacement avec eux
- Solide expérience en recherche de candidats à l’aide de LinkedIn Recruiter, de sites d’emploi et de canaux créatifs
- Aisance à travailler dans des environnements dynamiques
- Une expérience dans les paiements, la fintech ou le recrutement à fort volume constitue un atout
- Une expérience du recrutement sur les marchés nord-américains et latino-américains constitue un atout
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise
- Des compétences en communication bilingue sont requises
- L’anglais est la principale langue de travail pour les communications écrites et orales
Avantages
- Congés annuels compétitifs
- Régime d’assurance collective
- Modèle de travail flexible
- Programme d’aide aux employés
- Environnement de travail offrant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Des outils automatisés, y compris l’intelligence artificielle, peuvent contribuer à la gestion des candidatures et à la présélection des candidats