Nuvei ist ein Fintech-Unternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Zahlungen auf globalen Märkten zu akzeptieren, zu verwalten und abzuwickeln. Die Plattform vereint Zahlungseingänge, Auszahlungen, globales Acquiring, Banküberweisungen, Echtzeitzahlungen und alternative Zahlungsmethoden mit Tools zur Optimierung der Zahlungsautorisierung, zum Betrugs- und Risikomanagement, zur Rückbuchungsbearbeitung und zur Währungsverwaltung. Nuvei unterstützt Zahlungsabläufe für Unternehmen im Onlinehandel, in der Finanzdienstleistungsbranche und im Glücksspielsektor. Dafür stehen mehr als 700 Zahlungsoptionen und Integrationen zur Verfügung, die für Unternehmen von kleinen und mittleren Betrieben bis hin zu Großunternehmen konzipiert sind.
Englisch-französischer Spezialist für Talentakquise – Kanada (Remote)
Nuvei sucht eine zweisprachige Fachkraft für Talentakquise zur Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses. Die Position unterstützt Einstellungen in Kanada, Nordamerika und Lateinamerika.
Beschreibung
- Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses für zugewiesene globale Positionen mit Schwerpunkt auf Nordamerika und Lateinamerika
- Kandidatinnen und Kandidaten über Sourcing-Plattformen, berufliche Netzwerke und kreative Ansprache gewinnen und ansprechen
- Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende und geschäftskritische Vakanzen
- Durchführung von Vorauswahlgesprächen und Interviews
- Bewertung der Qualität und kulturellen Passung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Recruiting-Aufzeichnungen und Daten in Workable ATS sowie zugehörigen Nachverfolgungssystemen aktuell halten
- Zusammenarbeit mit globalen Kolleginnen und Kollegen aus der Talentakquise zum Austausch bewährter Verfahren und zur Sicherstellung einheitlicher Prozesse
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern für eine überzeugende Candidate Experience
- Steuerung der Kommunikation mit Stakeholdern und von Angebotsverhandlungen während des gesamten Einstellungsprozesses
Anforderungen
- Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Inhouse- oder Agenturumfeld
- Nachweisliche Fähigkeit, Stakeholder zu betreuen und mit Hiring Managern wirksam Einfluss zu nehmen oder zusammenzuarbeiten
- Ausgeprägte Erfahrung in der Kandidatensuche über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und kreative Kanäle
- Sicherer Umgang mit schnelllebigen Arbeitsumgebungen
- Erfahrung im Zahlungsverkehr, Fintech oder volumenstarken Recruiting ist von Vorteil
- Erfahrung im Recruiting für nordamerikanische und lateinamerikanische Märkte ist von Vorteil
- Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich
- Englisch ist die wichtigste Arbeitssprache für die schriftliche und mündliche Kommunikation
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiger Urlaubsanspruch
- Gruppenversicherungsleistungen
- Flexibles Arbeitsmodell
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und Engagement für Vielfalt und Inklusion
- Automatisierte Tools, einschließlich KI, können bei der Bewerbungsverwaltung und Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten unterstützen