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Signet Jewelers
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Commerce de détailCommerce électroniqueMode
Signet Jewelers est un distributeur mondial de bijoux présent dans le commerce de détail, le e-commerce et la mode. À travers des enseignes telles que Kay Jewelers, Zales, Jared et Blue Nile, l’entreprise propose des diamants et des bijoux raffinés, notamment des créations personnalisables, à des clients aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni. Fondée en 1949, Signet s’attache à aider les personnes à célébrer les moments importants et à exprimer leur amour, tout en mettant l’accent sur l’approvisionnement responsable, les droits humains et la protection de l’environnement dans l’ensemble de ses activités.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior du marketing digital et du commerce électronique (hybride)

Piloter la stratégie média digitale à entonnoir complet et la croissance du commerce électronique pour les marques Kay et Peoples de Signet Jewelers. Superviser la planification, l’optimisation et l’analyse des campagnes, ainsi que la performance omnicanale sur les canaux média payants.

USÉtats-UnisTXTexasHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing numérique

Description

  • Piloter la stratégie, la planification et l’exécution média pour les marques Kay et Peoples de Signet Jewelers.
  • Transformer les priorités de marque et d’entreprise en programmes à entonnoir complet qui développent la notoriété, l’engagement, la demande et les ventes omnicanales.
  • Élaborer des plans média payants intégrés qui équilibrent portée, impact de marque, efficacité et ROAS pour les deux marques.
  • Superviser les campagnes de lancement, les temps forts saisonniers et les activités permanentes, du développement stratégique à l’activation, l’optimisation et la mise à profit des enseignements fournis par les agences.
  • Évaluer et développer des initiatives de contenu personnalisé et des partenariats média qui améliorent le parcours client connecté.
  • Gérer les investissements média afin de renforcer l’efficacité, la performance, le rythme de consommation budgétaire et l’impact commercial entre les canaux.
  • Collaborer avec le marketing de marque, le commerce électronique, le CRM, le merchandising, les opérations des magasins, les équipes d’analyse et de création, les agences média et les autres parties prenantes.
  • Évaluer les données de performance et transformer les enseignements en recommandations qui améliorent la planification, les résultats des campagnes et la croissance omnicanale.
  • Se tenir au fait des plateformes média digitales, des offres des partenaires, des produits et des pratiques du secteur.

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience dans les médias, notamment en marketing à la performance et dans la mise en œuvre pratique de la vidéo digitale, du display, des réseaux sociaux payants, du référencement payant, de la télévision linéaire et des médias émergents.
  • Solide connaissance des comportements d’achat omnicanaux et multi-appareils, couvrant la notoriété, la considération, le commerce électronique, le CRM et les interactions influencées par les magasins.
  • Capacité à évaluer la performance des campagnes, à isoler les leviers de croissance et à présenter des recommandations exploitables qui améliorent l’engagement et les ventes.
  • Excellent sens de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer des priorités concurrentes.
  • Aptitude démontrée à influencer les parties prenantes, à gérer la complexité, à construire des partenariats et à obtenir des résultats commerciaux.
  • Expérience de la direction, de l’accompagnement et du développement des collaborateurs.
  • Approche proactive du changement, aptitude à formuler des objections constructives et volonté d’améliorer les méthodes de travail.
  • Diplôme de niveau licence en gestion ou en marketing requis.
  • Une expérience en agence est souhaitée.

Avantages

  • Couverture complète des frais médicaux, dentaires et ophtalmologiques pour les employés et leurs familles.
  • Plan de retraite 401(k) avec abondement de l’entreprise disponible après un an.
  • Généreux congés payés, auxquels s’ajoutent les jours fériés de l’entreprise.
  • Programmes de diversité, d’équité et d’inclusion conçus pour favoriser le sentiment d’appartenance et la pluralité des points de vue.
  • Possibilités de développement du leadership, de mentorat et d’apprentissage continu.
  • Avantages supplémentaires, notamment des programmes de bien-être et des réductions pour les employés.

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