Medtronic
Medtronic
Medtronic est une entreprise mondiale de technologies de santé et de fabrication qui développe des solutions pour les pathologies médicales complexes. Son activité réunit de grandes équipes internationales et repose sur une collaboration étroite avec les professionnels de santé afin d’améliorer les traitements, les thérapies et l’accès aux technologies médicales. Avec plus de 95 000 employés dans plus de 150 pays, Medtronic s’attache à faire progresser les soins aux patients tout en favorisant l’inclusion, la diversité, l’équité et des pratiques durables dans l’ensemble de ses activités.

Responsable senior de l’ingénierie logicielle, solutions d’ablation cardiaque

Dirigez l’organisation d’ingénierie logicielle du système de cartographie et d’ablation cardiaque Affera de Medtronic. Prenez en charge l’architecture, l’exécution des versions, la conformité et le développement des talents dans un environnement réglementé de dispositifs médicaux.

Description

  • Diriger et développer l’équipe d’ingénierie responsable du logiciel principal du produit
  • Définir l’orientation technique, les priorités de développement et les plans de livraison conformément aux objectifs du produit et de l’entreprise
  • Coordonner les étapes clés des versions, l’atténuation des risques, la résolution des défauts et les initiatives d’amélioration continue
  • Construire une culture de responsabilité, de collaboration, d’innovation et d’excellence en ingénierie
  • Recruter, former, accompagner et fidéliser les professionnels de l’ingénierie logicielle
  • Promouvoir de solides pratiques en matière de développement logiciel, d’architecture, de cybersécurité, de testabilité et de documentation
  • Contribuer à la stratégie produit grâce à des évaluations techniques, des recommandations de feuille de route et des analyses d’arbitrage
  • Livrer des logiciels sûrs et de haute qualité pour le système de cartographie cardiaque Affera
  • Fournir une orientation technique, diriger les équipes et superviser l’exécution interfonctionnelle
  • Améliorer les performances du produit, la conformité réglementaire et les résultats de l’entreprise

Exigences

  • Expérience professionnelle du développement logiciel avec Python et C++
  • Diplôme de niveau bachelor et au moins 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans de gestion d’équipes, ou diplôme avancé et au moins 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans d’expérience en gestion
  • Expérience de la direction d’équipes d’ingénierie logicielle dans un environnement réglementé
  • Solides connaissances en architecture logicielle, développement de produits, pratiques de test et développement des équipes
  • Une expérience des logiciels embarqués, des systèmes en temps réel, de l’imagerie, de la cartographie ou des plateformes de dispositifs médicaux est souhaitée
  • Une connaissance des processus qualité des logiciels de dispositifs médicaux et des cadres réglementaires est souhaitée
  • Une expérience des méthodes de développement agiles est souhaitée
  • Une expérience antérieure de direction dans des organisations de logiciels de plateformes ou de produits impliquant plusieurs contributeurs et dépendances est souhaitée
  • Une expérience du support de produits déployés, de l’ingénierie de maintenance et des problèmes logiciels post-commercialisation est souhaitée
  • Les diplômes de niveau bachelor obtenus en dehors des États-Unis doivent satisfaire aux exigences de diplôme prévues par 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)
  • Une autorisation de travail sans restriction aux États-Unis est requise lors de l’embauche et pendant toute la durée de l’emploi ; aucun parrainage n’est disponible pour les postes inférieurs au niveau Principal

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Compte d’épargne santé
  • Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé
  • Assurance vie
  • Congé d’invalidité de longue durée
  • Compte de dépenses pour la garde des personnes à charge
  • Aide ou remboursement des frais de scolarité
  • Programme mondial de bien-être Simple Steps
  • Plans d’intéressement
  • Plan 401(k) avec contribution et abondement de l’employeur
  • Couverture d’invalidité de courte durée
  • Congés payés
  • Jours fériés payés
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Programme d’aide aux employés
  • Régime complémentaire de retraite non qualifié
  • Plan d’accumulation de capital pour les vice-présidents et niveaux supérieurs, ou pour les employés atteignant les seuils de rémunération applicables de l’IRS
  • Les employés temporaires bénéficient de congés maladie payés conformément à la législation de l’État applicable
  • Plan d’achat d’actions pour les employés temporaires
  • Possibilité d’intéressement à court terme dans le cadre du Medtronic Incentive Plan (MIP)
  • Ensemble d’avantages sociaux flexibles
  • Aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap

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