Agility Robotics
Agility Robotics
Agility Robotics développe des robots mobiles de manipulation pour les environnements commerciaux, en mettant l'accent sur l'automatisation humanoïde grâce à son robot Digit. Ses systèmes sont conçus pour les flux de travail liés à la manutention dans les secteurs de la logistique, de la fabrication, de la vente au détail et du commerce électronique. L'entreprise propose également Agility Arc, une plateforme d'automatisation cloud destinée à coordonner le travail robotique et à accompagner les déploiements à grande échelle. Agility Robotics associe matériel et logiciels robotiques pour automatiser des tâches concrètes là où les entreprises ont besoin d'une productivité accrue et d'un soutien fiable pour le travail physique.

Responsable de l’ingénierie firmware chez Agility Robotics (hybride)

Dirigez l’architecture du firmware embarqué en C++ et les systèmes de contrôle des capteurs des robots humanoïdes d’Agility Robotics. Développez les compétences de l’équipe et fournissez un firmware fiable pour l’automatisation robotique de production.

Description

  • Diriger une équipe d’ingénieurs seniors en logiciels embarqués.
  • Défendre les talents de l’équipe et communiquer leurs besoins à la direction générale.
  • Accompagner les ingénieurs tout en renforçant la rigueur technique et le sens des responsabilités.
  • Superviser les évaluations de performance et créer des plans de développement personnalisés.
  • Contribuer à définir l’architecture du firmware en C++ pour les réseaux de capteurs bas niveau, les systèmes de contrôle et la gestion de l’énergie.
  • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des problèmes complexes d’intégration de logiciels et de matériel robotiques.
  • Examiner le code, coordonner la planification des sprints, programmer les mises en production et hiérarchiser le travail d’ingénierie.
  • Définir l’architecture du firmware des robots, concevoir des sous-systèmes et développer un firmware fiable.
  • Documenter les interfaces et soutenir les autres ingénieurs.

Exigences

  • Diplôme de licence en génie informatique, informatique, génie électrique, ingénierie des systèmes, robotique ou dans une discipline connexe.
  • Au moins 10 ans d’expérience en robotique, véhicules autonomes, industrie aérospatiale, automatisation industrielle ou dans des environnements logiciels et systèmes d’une complexité comparable.
  • Au moins deux ans d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes d’ingénierie.
  • Réussite démontrée dans la constitution d’équipes d’ingénierie hautement performantes et la mise en place de processus évolutifs dotés d’une solide discipline opérationnelle.
  • Connaissance approfondie des pratiques de développement de logiciels performants et faciles à maintenir.
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’influencer les parties prenantes techniques et dirigeantes et d’aligner les équipes logicielles et matérielles.
  • Capacité à appliquer des outils d’IA pour améliorer la productivité et l’efficacité.
  • Expérience professionnelle des normes C++ modernes, notamment C++17 et C++20.
  • Expérience avec FreeRTOS ou un système d’exploitation temps réel comparable.
  • Capacité à associer expertise technique et leadership stratégique dans un environnement dynamique et ambigu.
  • Connaissance du développement agile, de Jira, des branches de fonctionnalités, de Git et de l’intégration et du déploiement continus.
  • Expérience avec des outils de tests unitaires tels que GTest et avec l’analyse de couverture.
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis est indispensable.
  • Une autorisation actuelle de travailler aux États-Unis est requise.

Avantages

  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise à hauteur de 6 %.
  • Options d’achat d’actions de l’entreprise.
  • Couverture médicale, dentaire, optique et d’invalidité de courte et longue durée pour les employés, prise en charge par l’entreprise.
  • Les avantages commencent dès le premier jour d’emploi.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Congés payés flexibles et illimités et 12 jours fériés d’entreprise, dont une fermeture hivernale, pour les employés exemptés.
  • Dix jours de congés, des congés maladie payés et 12 jours fériés d’entreprise, dont une fermeture hivernale, chaque année pour les employés non exemptés.
  • Déjeuners traiteur quatre jours par semaine, ainsi que des collations saines et des rafraîchissements sur les sites de Salem et Pittsburgh.
  • Programmes de congé parental payé.
  • Modalités de travail flexibles.
  • Programmes de développement professionnel et de remboursement des frais de scolarité.
  • Aide à la relocation pour les postes admissibles.
  • Prime annuelle discrétionnaire pour les postes admissibles.

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