Agility Robotics desarrolla robots móviles de manipulación para entornos comerciales, con especial atención a la automatización humanoide mediante su robot Digit. Sus sistemas están diseñados para flujos de trabajo de manipulación de materiales en los sectores de la logística, la fabricación y las operaciones minoristas y de comercio electrónico. La empresa también ofrece Agility Arc, una plataforma de automatización en la nube concebida para coordinar el trabajo robótico y facilitar su implementación a gran escala. Agility Robotics combina hardware y software de robótica para automatizar tareas prácticas en las que las empresas necesitan una mayor productividad y un apoyo fiable para el trabajo físico.
Gerente de Ingeniería de Firmware en Agility Robotics (Híbrido)
Lidera la arquitectura de firmware embebido en C++ y los sistemas de control de sensores para los robots humanoides de Agility Robotics. Desarrolla las capacidades del equipo y entrega firmware fiable para la automatización robótica de producción.
Estados Unidos
California
Oregón198.000 $ – 257.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésGerenteDescripción
- Liderar un equipo de ingenieros sénior de software embebido.
- Defender el talento del equipo y comunicar sus necesidades a la alta dirección.
- Orientar a los ingenieros y reforzar el rigor técnico y la responsabilidad.
- Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear planes de desarrollo personalizados.
- Contribuir a definir la arquitectura de firmware en C++ para redes de sensores de bajo nivel, controles y gestión de energía.
- Colaborar con equipos multidisciplinares en desafíos complejos de integración de software y hardware robótico.
- Revisar código, coordinar la planificación de sprints, programar lanzamientos y priorizar el trabajo de ingeniería.
- Definir la arquitectura del firmware del robot, diseñar subsistemas y desarrollar firmware fiable.
- Documentar interfaces y apoyar a otros ingenieros.
Requisitos
- Licenciatura o grado en ingeniería informática, ciencias de la computación, ingeniería eléctrica, ingeniería de sistemas, robótica o una disciplina relacionada.
- Al menos 10 años de experiencia en robótica, vehículos autónomos, industria aeroespacial, automatización industrial o entornos de software y sistemas de complejidad similar.
- Al menos dos años de experiencia liderando y gestionando equipos de ingeniería.
- Éxito demostrado en la creación de equipos de ingeniería de alto rendimiento y en el establecimiento de procesos escalables con una sólida disciplina operativa.
- Amplios conocimientos de prácticas para desarrollar software de alto rendimiento y fácil mantenimiento.
- Sólidas habilidades de comunicación, con capacidad para influir en partes interesadas técnicas y ejecutivas y alinear equipos de software y hardware.
- Capacidad para aplicar herramientas de IA para mejorar la productividad y la eficiencia.
- Experiencia profesional con estándares modernos de C++, incluidos C++17 y C++20.
- Experiencia con FreeRTOS o un sistema operativo en tiempo real comparable.
- Capacidad para combinar profundidad técnica con liderazgo estratégico en un entorno dinámico y ambiguo.
- Familiaridad con el desarrollo ágil, Jira, ramas de funcionalidades, Git y la integración y entrega continuas.
- Experiencia con herramientas de pruebas unitarias como GTest y análisis de cobertura.
- Debe tener autorización para trabajar en Estados Unidos.
- Se requiere autorización vigente para trabajar en Estados Unidos.
Beneficios
- Plan 401(k) con una aportación equivalente de la empresa del 6 %.
- Opciones sobre acciones de la empresa.
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de discapacidad a corto y largo plazo para empleados, pagada por la empresa.
- Los beneficios comienzan el primer día de empleo.
- Programa de asistencia al empleado.
- Tiempo libre remunerado flexible e ilimitado y 12 días festivos de la empresa, incluido un cierre de invierno, para empleados exentos.
- Diez días de vacaciones, baja por enfermedad remunerada y 12 días festivos de la empresa, incluido un cierre de invierno, cada año para empleados no exentos.
- Almuerzos preparados cuatro días por semana, además de aperitivos saludables y bebidas en las ubicaciones de Salem y Pittsburgh.
- Programas de licencia parental remunerada.
- Modalidades de trabajo flexibles.
- Programas de desarrollo profesional y reembolso de matrículas.
- Asistencia para la reubicación en puestos elegibles.
- Bonificación discrecional anual para puestos elegibles.