Agility Robotics
Agility Robotics
A Agility Robotics desenvolve robôs móveis de manipulação para ambientes comerciais, com foco na automação humanoide por meio de seu robô Digit. Seus sistemas são projetados para fluxos de trabalho de movimentação de materiais nos setores de logística, manufatura e operações de varejo e comércio eletrônico. A empresa também oferece o Agility Arc, uma plataforma de automação em nuvem destinada a coordenar o trabalho robótico e apoiar implantações em escala. A Agility Robotics reúne hardware e software de robótica para automatizar tarefas práticas em que as empresas precisam de maior produtividade e de suporte confiável para o trabalho físico.

Gerente de Engenharia de Firmware na Agility Robotics (Híbrido)

Lidere a arquitetura de firmware embarcado em C++ e os sistemas de controle de sensores dos robôs humanoides da Agility Robotics. Desenvolva a capacidade de engenharia e entregue firmware confiável para automação robótica de produção.

Descrição

  • Liderar uma equipe de engenheiros seniores de software embarcado.
  • Defender os talentos da equipe e comunicar suas necessidades à liderança sênior.
  • Orientar engenheiros, reforçando o rigor técnico e o senso de responsabilidade.
  • Supervisionar avaliações de desempenho e criar planos de desenvolvimento personalizados.
  • Ajudar a definir a arquitetura de firmware em C++ para redes de sensores de baixo nível, controles e gerenciamento de energia.
  • Trabalhar com equipes multidisciplinares em desafios complexos de integração de software e hardware robótico.
  • Revisar código, coordenar o planejamento de sprints, programar lançamentos e priorizar o trabalho de engenharia.
  • Definir a arquitetura do firmware do robô, projetar subsistemas e desenvolver firmware confiável.
  • Documentar interfaces e apoiar outros engenheiros.

Requisitos

  • Bacharelado em engenharia da computação, ciência da computação, engenharia elétrica, engenharia de sistemas, robótica ou área relacionada.
  • Pelo menos 10 anos de experiência em robótica, veículos autônomos, setor aeroespacial, automação industrial ou ambientes de software e sistemas de complexidade semelhante.
  • Pelo menos dois anos de experiência liderando e gerenciando equipes de engenharia.
  • Sucesso comprovado na formação de equipes de engenharia de alto desempenho e no estabelecimento de processos escaláveis com forte disciplina operacional.
  • Conhecimento profundo de práticas para desenvolver software de alto desempenho e fácil manutenção.
  • Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade de influenciar partes interessadas técnicas e executivas e alinhar equipes de software e hardware.
  • Capacidade de aplicar ferramentas de IA para melhorar a produtividade e a eficiência.
  • Experiência profissional com padrões modernos de C++, incluindo C++17 e C++20.
  • Experiência com FreeRTOS ou um sistema operacional de tempo real comparável.
  • Capacidade de combinar profundidade técnica com liderança estratégica em um ambiente dinâmico e ambíguo.
  • Familiaridade com desenvolvimento ágil, Jira, feature branching, Git e integração e implantação contínuas.
  • Experiência com ferramentas de testes unitários, como GTest, e análise de cobertura.
  • É necessário estar autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
  • É necessária autorização atual para trabalhar nos Estados Unidos.

Benefícios

  • Plano 401(k) com contribuição equivalente de 6% pela empresa.
  • Opções de ações da empresa.
  • Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de invalidez de curto e longo prazo paga pela empresa para os funcionários.
  • Os benefícios começam no primeiro dia de trabalho.
  • Programa de assistência ao funcionário.
  • Folgas remuneradas flexíveis e ilimitadas e 12 feriados da empresa, incluindo uma pausa de inverno, para funcionários isentos.
  • Dez dias de férias, licença médica remunerada e 12 feriados da empresa, incluindo uma pausa de inverno, por ano para funcionários não isentos.
  • Almoços fornecidos quatro dias por semana, além de lanches saudáveis e bebidas nas localidades de Salem e Pittsburgh.
  • Programas de licença parental remunerada.
  • Arranjos de trabalho flexíveis.
  • Programas de desenvolvimento profissional e reembolso de mensalidades.
  • Auxílio para mudança em funções elegíveis.
  • Bônus anual discricionário para funções elegíveis.

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