Agility Robotics
Agility Robotics
Agility Robotics entwickelt mobile Manipulationsroboter für kommerzielle Einsatzumgebungen und konzentriert sich mit seinem Roboter Digit auf humanoide Automatisierung. Die Systeme sind für Materialfluss- und Handhabungsprozesse in Logistik, Fertigung sowie im Einzelhandel und E-Commerce konzipiert. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Agility Arc an, eine cloudbasierte Automatisierungsplattform zur Koordination robotischer Arbeitsabläufe und zur Unterstützung skalierbarer Implementierungen. Agility Robotics verbindet Roboterhardware und Software, um praktische Aufgaben zu automatisieren, bei denen Unternehmen eine höhere Produktivität und zuverlässige Unterstützung bei körperlicher Arbeit benötigen.

Leitung Firmware-Engineering bei Agility Robotics (Hybrid)

Leiten Sie die Architektur eingebetteter C++-Firmware und Sensorsysteme für die humanoiden Roboter von Agility Robotics. Entwickeln Sie technische Kompetenzen weiter und liefern Sie zuverlässige Firmware für die robotergestützte Automatisierung in der Produktion.

Beschreibung

  • Leiten Sie ein Team aus erfahrenen Embedded-Softwareentwicklerinnen und -entwicklern.
  • Setzen Sie sich für die Talente im Team ein und kommunizieren Sie deren Anliegen an die Unternehmensleitung.
  • Mentoren Sie Ingenieurinnen und Ingenieure und stärken Sie dabei technische Sorgfalt und Eigenverantwortung.
  • Überwachen Sie Leistungsbeurteilungen und erstellen Sie individuelle Entwicklungspläne.
  • Gestalten Sie die C++-Firmwarearchitektur für hardwarenahe Sensornetzwerke, Steuerungen und Energiemanagement mit.
  • Arbeiten Sie mit interdisziplinären Teams an komplexen Herausforderungen bei der Integration von Robotiksoftware und -hardware.
  • Prüfen Sie Code, koordinieren Sie die Sprintplanung, planen Sie Releases und priorisieren Sie die Entwicklungsarbeit.
  • Definieren Sie die Firmwarearchitektur der Roboter, entwerfen Sie Subsysteme und entwickeln Sie zuverlässige Firmware.
  • Dokumentieren Sie Schnittstellen und unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Computer Engineering, Informatik, Elektrotechnik, Systemtechnik, Robotik oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Robotik, autonomen Fahrzeugen, Luft- und Raumfahrt, industrieller Automatisierung oder ähnlich komplexen Software- und Systemumgebungen.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Leitung und Führung von Engineering-Teams.
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau leistungsstarker Engineering-Teams und bei der Einführung skalierbarer Prozesse mit hoher operativer Disziplin.
  • Umfassende Kenntnisse in der Entwicklung leistungsfähiger und wartbarer Software.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, technische und leitende Stakeholder zu überzeugen und Software- und Hardwareteams aufeinander abzustimmen.
  • Fähigkeit, KI-Tools zur Steigerung von Produktivität und Effizienz einzusetzen.
  • Berufserfahrung mit modernen C++-Standards, einschließlich C++17 und C++20.
  • Erfahrung mit FreeRTOS oder einem vergleichbaren Echtzeitbetriebssystem.
  • Fähigkeit, technische Tiefe mit strategischer Führung in einem schnelllebigen und von Unklarheit geprägten Umfeld zu verbinden.
  • Vertrautheit mit agiler Entwicklung, Jira, Feature-Branching, Git sowie kontinuierlicher Integration und Bereitstellung.
  • Erfahrung mit Unit-Testing-Tools wie GTest und mit Abdeckungsanalysen.
  • Sie müssen berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
  • Eine aktuell gültige Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten ist erforderlich.

Zusatzleistungen

  • 401(k)-Plan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 6 %.
  • Aktienoptionen des Unternehmens.
  • Vom Unternehmen übernommene Kranken-, Zahn- und Sehkostenversicherung sowie kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung für Mitarbeitende.
  • Die Leistungen beginnen am ersten Arbeitstag.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Flexibler, unbegrenzter bezahlter Urlaub und 12 Unternehmensfeiertage einschließlich einer Betriebsschließung im Winter für außertariflich Beschäftigte.
  • Zehn Urlaubstage, bezahlter Krankenurlaub und 12 Unternehmensfeiertage einschließlich einer Betriebsschließung im Winter pro Jahr für tariflich Beschäftigte.
  • An vier Tagen pro Woche bereitgestellte Mittagessen sowie gesunde Snacks und Erfrischungen an den Standorten Salem und Pittsburgh.
  • Bezahlte Elternzeitprogramme.
  • Flexible Arbeitsmodelle.
  • Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und Erstattung von Studiengebühren.
  • Umzugsunterstützung für berechtigte Stellen.
  • Jährlicher freiwilliger Bonus für berechtigte Stellen.

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