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Johnson & Johnson
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Sponsor de visa H1BBiotechnologieProduits pharmaceutiquesSoins de santé
Johnson & Johnson est une entreprise mondiale du secteur de la santé qui intervient dans les domaines des produits pharmaceutiques, des dispositifs médicaux et de la santé grand public. Ses activités de recherche et de développement de produits comprennent des médicaments et des thérapies en oncologie, en immunologie, en neurosciences et pour les affections cardiopulmonaires, ainsi que des solutions MedTech destinées aux soins cardiovasculaires, à l’orthopédie, à la chirurgie et à la vision. Les activités plus larges de l’entreprise incluent également l’éducation à la santé et au bien-être, la fabrication à grande échelle, les relations avec les investisseurs et des initiatives mondiales à impact social, offrant des possibilités dans les fonctions scientifiques, cliniques, d’ingénierie, de production, commerciales et administratives.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la formation commerciale, soins de la vision

Pilote l’intégration et la préparation au travail sur le terrain des représentants commerciaux de Johnson & Johnson dans le domaine des soins de la vision. Anime des sessions virtuelles et en présentiel, et améliore les supports, les processus et l’accompagnement des formateurs terrain.

USÉtats-UnisFLFloride
94 000 $ – 151 800 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisVentes

Description

  • Superviser l’intégration des représentants commerciaux, de la préparation préalable à leur pleine préparation au travail sur le terrain
  • Dispenser la formation d’intégration au moyen de sessions virtuelles et en présentiel, d’ateliers, de simulations et de contrôles des connaissances
  • Améliorer les programmes d’intégration, les outils, les parcours d’apprentissage et la documentation
  • Collaborer avec les équipes commerciales, marketing, opérations commerciales, conformité et les responsables des ventes terrain
  • Évaluer les résultats de l’intégration à partir des retours des apprenants, des évaluations, des contributions des responsables, des indicateurs de préparation et du suivi
  • Gérer les calendriers et la gouvernance de l’intégration, la préparation des animateurs, les supports, les communications et le transfert aux responsables terrain
  • Accompagner les partenaires de formation, les formateurs terrain, les pairs coachs et les experts du domaine
  • Rendre compte à la direction associée du développement stratégique

Exigences

  • Un diplôme de niveau licence est requis ; un master dans un domaine connexe est souhaité
  • Une expérience commerciale dans les soins de la vision ou au moins trois ans d’expérience en formation commerciale, intégration, apprentissage et développement ou formation aux activités commerciales sont requis
  • Capacité à animer des formations engageantes à distance et en présentiel
  • Solides compétences en communication, présentation, animation et gestion des parties prenantes
  • Capacité à transformer des informations complexes sur les produits, les ventes, les systèmes et les processus en apprentissages clairs et pratiques
  • Compétences en gestion de projet pour coordonner les calendriers, la logistique, les responsables de contenu et les contributeurs de différentes fonctions
  • Démarche d’amélioration continue, comprenant l’évaluation des formations et la résolution des lacunes
  • Aisance dans le travail à distance et disponibilité pour se déplacer aux États-Unis afin de participer aux formations d’intégration et de terrain
  • Déplacements d’environ 15 à 25 % selon les besoins
  • Une expérience dans la conception ou la gestion de programmes, de parcours d’apprentissage, de guides d’animation, d’évaluations ou de supports de formation est un atout

Avantages

  • Régime de retraite consolidé (pension)
  • Plan d’épargne 401(k)
  • 120 heures de congés payés par année civile
  • 40 heures de congé maladie par année civile ; 48 heures pour les salariés du Colorado et 56 heures pour ceux de l’État de Washington
  • 13 jours fériés rémunérés, y compris les jours fériés flottants, par année civile
  • Jusqu’à 40 heures par année civile pour les obligations professionnelles, personnelles et familiales
  • 480 heures de congé parental dans l’année suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant
  • Congé de deuil par année civile : 240 heures pour un membre de la famille proche ou 40 heures pour un membre de la famille élargie
  • 80 heures de congé pour aidant sur une période glissante de 52 semaines
  • 32 heures de congé pour bénévolat par année civile
  • 80 heures annuelles d’absence pour les conjoints de militaires
  • Aménagements du processus d’entretien pour les candidats en situation de handicap

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