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Johnson & Johnson
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Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieGesundheitswesenPharmazeutika
Johnson & Johnson ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das in den Bereichen Pharmazeutika, Medizintechnik und Consumer Health aktiv ist. Die Forschungs- und Produktentwicklungsaktivitäten umfassen Arzneimittel und Therapien für Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften und kardiopulmonale Erkrankungen sowie MedTech-Lösungen für die kardiovaskuläre Versorgung, Orthopädie, Chirurgie und Augenheilkunde. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in der Gesundheits- und Wellnessbildung, der Produktion im großen Maßstab, im Investor-Relations-Bereich und in globalen Initiativen mit gesellschaftlicher Wirkung. Dadurch entstehen vielfältige Möglichkeiten in wissenschaftlichen, klinischen, technischen, produktionsbezogenen, kaufmännischen und unternehmensweiten Funktionen.
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Stellen im Unternehmen

Leitende:r Vertriebstrainer:in für Vision Care

Leiten Sie das Onboarding und die Außendienstvorbereitung für Vertriebsmitarbeitende im Bereich Vision Care von Johnson & Johnson. Führen Sie virtuelle und Präsenzschulungen durch und verbessern Sie Schulungsmaterialien, Abläufe und die Unterstützung der Außendiensttrainer:innen.

USVereinigte StaatenFLFlorida
94.000 $ – 151.800 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Verantwortung für das Onboarding der Vertriebsmitarbeitenden vom Preboarding bis zur Einsatzbereitschaft im Außendienst
  • Onboarding durch virtuelle und Präsenzschulungen, Workshops, Simulationen und Wissensüberprüfungen durchführen
  • Onboarding-Lehrpläne, Tools, Lernpfade und Dokumentation verbessern
  • Mit den Führungskräften aus Vertrieb, Marketing, Commercial Operations, Compliance und Außendienst zusammenarbeiten
  • Ergebnisse des Onboardings anhand von Feedback der Teilnehmenden, Prüfungen, Rückmeldungen der Führungskräfte, Bereitschaftskennzahlen und Nachverfolgung bewerten
  • Zeitpläne und Governance für das Onboarding sowie Vorbereitung der Trainer:innen, Materialien, Kommunikation und Übergaben an Außendienstleitungen koordinieren
  • Schulungspartner:innen, Außendiensttrainer:innen, Peer-Coaches und Fachexpert:innen coachen
  • Bericht an die Associate Director of Strategic Development

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; ein einschlägiger Masterabschluss ist von Vorteil
  • Erfahrung im Vertrieb von Vision-Care-Produkten oder mindestens drei Jahre Erfahrung in Vertriebsschulungen, Onboarding, Personalentwicklung oder kaufmännischen Schulungen ist erforderlich
  • Fähigkeit, ansprechende Schulungen virtuell und vor Ort zu leiten
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
  • Fähigkeit, komplexe Produkt-, Vertriebs-, System- und Prozessinformationen in verständliche, praxisnahe Lerninhalte umzuwandeln
  • Projektmanagement-Kompetenzen zur Koordination von Zeitplänen, Logistik, Inhaltsverantwortlichen und funktionsübergreifenden Beteiligten
  • Ansatz der kontinuierlichen Verbesserung, einschließlich der Bewertung von Schulungen und der Behebung von Lücken
  • Sicheres Arbeiten im Homeoffice und Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Vereinigten Staaten für Onboarding- und Außendienstschulungen
  • Je nach Bedarf etwa 15–25 % Reisetätigkeit
  • Erfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung von Lehrplänen, Lernpfaden, Leitfäden für Trainer:innen, Prüfungen oder Schulungsmaterialien ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Konsolidierter Altersvorsorgeplan (Pension)
  • 401(k)-Sparplan
  • 120 Urlaubsstunden pro Kalenderjahr
  • 40 Krankheitsstunden pro Kalenderjahr; 48 Stunden für Mitarbeitende in Colorado und 56 Stunden für Mitarbeitende in Washington
  • 13 Feiertage pro Kalenderjahr einschließlich frei wählbarer Feiertage
  • Bis zu 40 Stunden pro Kalenderjahr für Arbeit, persönliche Angelegenheiten und Familie
  • 480 Stunden Elternzeit innerhalb eines Jahres nach Geburt, Adoption oder Pflegeunterbringung eines Kindes
  • Trauerurlaub pro Kalenderjahr: 240 Stunden beim Verlust eines unmittelbaren Familienmitglieds oder 40 Stunden beim Verlust eines erweiterten Familienmitglieds
  • 80 Stunden Pflegezeit innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 52 Wochen
  • 32 Stunden Freistellung für ehrenamtliches Engagement pro Kalenderjahr
  • 80 Stunden Freistellung für Ehepartner:innen von Militärangehörigen pro Kalenderjahr
  • Anpassungen des Bewerbungsverfahrens für Bewerber:innen mit Behinderungen

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