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Abridge
Abridge
11 – 50 Employés
Sponsor de visa H1BAssurance santéIntelligence artificielleSoins de santé
Abridge développe une intelligence artificielle générative pour le secteur de la santé, transformant les conversations cliniques en notes structurées en temps réel. Sa plateforme s’intègre à des systèmes tels qu’Epic et fournit des résumés multilingues conçus pour réduire la charge de documentation des professionnels de santé. L’entreprise réunit des professionnels de santé et des scientifiques spécialisés en intelligence artificielle afin de faire progresser des outils responsables, axés sur la sécurité et conçus pour favoriser des flux de travail cliniques plus efficaces.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la comptabilité des revenus et de la comptabilité technique (hybride à San Francisco)

Pilotez la comptabilisation des revenus, la comptabilité des contrats complexes, les mémos techniques et la préparation aux audits de la plateforme de santé à IA générative d’Abridge. Concevez des flux de travail comptables agentiques qui améliorent l’analyse des contrats et la revue comptable.

USÉtats-UnisCACalifornie
160 000 $ – 180 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable comptable
ERPFluxPythonSQL

Description

  • Piloter la comptabilité des revenus lors des clôtures mensuelles, trimestrielles et de fin d’exercice, notamment les écritures complexes, les rapprochements des revenus différés et non facturés, ainsi que l’analyse des variations.
  • Évaluer les contrats clients nouveaux et modifiés concernant les obligations de performance, le prix de transaction, l’allocation du prix de vente autonome et les conditions non standard.
  • Être le point d’escalade pour les modifications contractuelles complexes.
  • Gérer la comptabilité de la contrepartie client, notamment les crédits de service et les incitations fondées sur des actions, telles que les warrants.
  • Tenir à jour les analyses du prix de vente autonome.
  • Gérer les accords de partage de revenus avec les partenaires et les coûts contractuels capitalisés selon l’ASC 340-40.
  • Rechercher et préparer des mémos de comptabilité technique sur la rémunération en actions, les financements, les actions privilégiées, les fusions-acquisitions, la comptabilité d’acquisition, l’ASC 606, l’ASC 842 et l’ASC 350-40.
  • Collaborer avec les auditeurs et les conseillers externes afin de résoudre les positions techniques avant la fin des audits.
  • Tenir à jour les politiques de comptabilisation des revenus et les politiques comptables associées.
  • Traduire des conclusions comptables complexes pour les équipes commerciales, produit et dirigeantes.
  • Créer des systèmes agentiques qui extraient les conditions contractuelles et préparent des traitements et des écritures comptables proposés pour revue.
  • Mettre en place des flux de travail d’agents, des points de contrôle humain, des contrôles, des pistes d’audit et une gestion des exceptions.
  • Partager la responsabilité du suivi et de l’amélioration continue de l’agent chargé des revenus.
  • Collaborer avec l’équipe Systèmes pour connecter les flux de données Salesforce et de gestion des contrats à l’ERP.
  • Construire des flux de travail assistés par des agents pour la recherche technique et la documentation des mémos.
  • Être le contact principal des cabinets d’audit des Big Four pour la comptabilité des revenus et la comptabilité technique, en gérant les calendriers PBC, les walkthroughs et les questions techniques.
  • Préparer les informations à fournir relatives aux revenus et à la comptabilité technique pour les états financiers annuels et leurs annexes.
  • Concevoir et documenter les contrôles des revenus, y compris ceux des systèmes agentiques, afin de soutenir la préparation au statut de société cotée.
  • Rendre compte au Responsable senior de la comptabilité des revenus et de la comptabilité technique et collaborer avec la comptabilité générale, la FinOps, les Systèmes, la RevOps, le service juridique, le Deal Desk et les auditeurs des Big Four.

Exigences

  • Expérience en audit ou en conseil comptable dans un cabinet des Big Four au niveau senior ou manager.
  • Solide expertise en comptabilité technique couvrant la comptabilisation des revenus, la rémunération fondée sur des actions, les financements, les fusions-acquisitions et les contrats de location.
  • Licence CPA en cours de validité.
  • Expérience pratique de l’ASC 606 dans n’importe quel secteur.
  • Expérience dans la préparation de mémos techniques acceptés par les auditeurs ou dans l’évaluation de mémos techniques en tant qu’auditeur.
  • Expérience dans le développement d’applications, de scripts ou d’automatisations, ou fort intérêt pour la création de flux de travail d’IA agentique.
  • Maîtrise avancée d’Excel ou de Google Sheets.
  • Connaissances pratiques de SQL, Python ou des outils d’IA.
  • Capacité à concevoir des flux de travail complets couvrant les données, les contrôles et la gestion des exceptions.
  • Capacité à communiquer clairement des conclusions comptables complexes.
  • Capacité à travailler régulièrement depuis le bureau de San Francisco selon un rythme hybride les lundis, mercredis et vendredis.

Avantages

  • 14 jours fériés rémunérés.
  • Congés payés flexibles pour les salariés.
  • Congés acquis pour les employés rémunérés à l’heure.
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés à temps plein et leurs familles.
  • Contributions mensuelles au compte HSA pour les employés inscrits à un régime d’assurance santé à franchise élevée.
  • Congé parental rémunéré généreux pour tous les employés à temps plein.
  • Ressources et aide financière pour la constitution d’une famille.
  • Abondement du plan 401(k).
  • Allocation non imposable pour les appareils personnels.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail.
  • Contributions au Lifestyle Wallet pour le fitness, le développement professionnel, le coworking et bien plus.
  • Accès dédié à la thérapie et au coaching.
  • Congé sabbatique rémunéré après cinq ans d’emploi.
  • Rémunération compétitive et attributions d’actions pour les employés à temps plein.
  • Horaires de travail flexibles.
  • Culture de travail inclusive.
  • Possibilités d’apprentissage continu.

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