Do It Right Plumbers est une entreprise de plomberie du sud de la Californie qui fournit des services aux particuliers dans le comté d’Orange et certaines parties du comté de Los Angeles. Fondée en 2014, son équipe prend en charge les réparations et installations de plomberie courantes, ainsi que le nettoyage des canalisations, l’hydrocurage, les travaux sur les conduites d’égout et d’eau, les réparations sans tranchée, les chauffe-eau à réservoir et instantanés, les conduites de gaz, les systèmes de traitement de l’eau, la détection des fuites et des fuites sous dalle, les broyeurs de déchets et les interventions d’urgence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Ses programmes clients comprennent des inspections annuelles, des inspections par caméra, la maintenance, la planification prioritaire, des remises et des options de financement. L’entreprise met l’accent sur un service professionnel et la sécurité pour l’ensemble de ses travaux de plomberie résidentielle.
Recruteur senior en cycle complet (Mexique, télétravail)
Recruteur senior en télétravail depuis le Mexique, responsable du recrutement de talents dans la plomberie, la vente, les services et les opérations. Participe à la constitution d’une équipe à long terme pour une entreprise de services résidentiels du comté d’Orange.
Description
- Piloter le recrutement depuis la recherche initiale jusqu’à l’acceptation de l’offre
- Rechercher activement des candidats au lieu de compter uniquement sur les candidatures reçues
- Présélectionner et interviewer les candidats potentiels
- Coordonner les évaluations et le suivi des candidats
- Développer des viviers pour les postes difficiles à pourvoir
- Travailler directement avec les responsables du recrutement tout au long du processus
- Tenir à jour des dossiers ATS précis et organisés
- Recruter pour des postes dans la plomberie et les métiers spécialisés, la vente terrain et sédentaire, le service client, la répartition, l’installation et les opérations
- Trouver des candidats via des groupes Facebook, des communautés professionnelles, des sites d’emploi locaux, la recherche de concurrents, les recommandations, les réseaux sociaux, la prise de contact directe, LinkedIn Recruiter, les recherches booléennes et d’autres canaux créatifs
- Étudier le marché des talents du comté d’Orange tout en travaillant depuis un autre pays
- Évaluer la performance du recrutement en fonction de la rétention à long terme et de la qualité des embauches plutôt que du volume de recrutements
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en recrutement en cycle complet
- Expérience du recrutement pour des entreprises ou des clients américains
- Expérience avérée en recherche proactive de candidats
- Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des recherches booléennes, des sites d’emploi et des plateformes ATS
- Expérience de la recherche de candidats via Facebook, les communautés sociales ou d’autres canaux non traditionnels
- Excellent anglais à l’oral comme à l’écrit
- Méthode de travail rapide, débrouillarde et très autonome
- Une expérience du recrutement dans la plomberie, le HVAC, l’électricité, la construction, les métiers spécialisés ou la vente constitue un atout majeur
- Disponibilité du lundi au vendredi, de 7 h à 17 h, heure du Pacifique
- Capacité à réaliser un bref entretien vidéo enregistré sur invitation
Avantages
- Primes de fidélisation
- Collaboration à long terme et à temps plein en tant que prestataire indépendant