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Stansell Electric Company, Inc.
Stansell Electric Company, Inc.
201 – 500 Employés
ConstructionServices publicsTransport
Stansell Electric Company, Inc. est une entreprise de travaux électriques et d’intégration de systèmes basée à Nashville, qui intervient dans des projets de construction, de transport et de services publics. Fondée en 1940, l’entreprise fournit des infrastructures électriques et des services axés sur la technologie, notamment des interventions d’urgence, des systèmes de signalisation routière et des solutions intégrées pour les applications commerciales et industrielles. Ses activités contribuent au fonctionnement de systèmes essentiels de transport et de services publics, en mettant l’accent sur la fiabilité de l’exécution, les compétences techniques et les partenariats durables avec ses clients.
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Offres de l’entreprise

Recruteur à temps partiel - Pennsylvanie (télétravail)

Effectuez des missions de recrutement à distance à temps partiel pour ABEC, un fournisseur d’équipements de fabrication biopharmaceutique. Travaillez avec les dirigeants de l’entreprise pour améliorer les résultats des recrutements et l’expérience des candidats.

USÉtats-UnisPAPennsylvanieÀ distanceTemps partielJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Travailler avec les responsables du recrutement et les Ressources humaines afin d’évaluer les besoins en personnel et d’élaborer des plans de recrutement
  • Attirer des candidats par l’intermédiaire de sites d’emploi, de plateformes sociales, du réseautage, de recommandations, d’actions communautaires et d’événements
  • Évaluer les candidats, organiser les entretiens et gérer des viviers de talents pour les postes dans la fabrication, la main-d’œuvre qualifiée et les autres fonctions attribuées
  • Développer les relations avec les candidats grâce à une communication rapide et professionnelle
  • Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, d’événements liés à l’emploi et d’initiatives communautaires
  • Soutenir les améliorations des processus qui renforcent l’expérience des candidats
  • Respecter les politiques de l’entreprise et les normes d’égalité des chances en matière d’emploi tout au long du processus de recrutement

Exigences

  • Un diplôme de licence en ressources humaines, en gestion ou dans une discipline connexe est souhaité
  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines, idéalement dans des environnements de fabrication, industriels ou à volume élevé
  • Bonne connaissance pratique des plateformes de recherche de candidats, des systèmes de suivi des candidatures et des pratiques de recrutement établies
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en organisation et en gestion des relations
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement de travail dynamique
  • Approche proactive et intérêt sincère pour mettre les personnes en relation avec des opportunités adaptées

Avantages

  • Engagement à temps partiel de 20 heures par semaine
  • Organisation du travail entièrement à distance

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