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Stansell Electric Company, Inc.
Stansell Electric Company, Inc.
201 – 500 Dipendenti
EdiliziaServizi pubbliciTrasporti
Stansell Electric Company, Inc. è un’impresa di installazioni elettriche e un integratore di sistemi con sede a Nashville, che opera in progetti di edilizia, trasporti e servizi pubblici. Fondata nel 1940, l’azienda fornisce infrastrutture elettriche e servizi incentrati sulla tecnologia, tra cui interventi di emergenza, sistemi di segnalazione stradale e soluzioni integrate per applicazioni commerciali e industriali. Il suo lavoro sostiene sistemi essenziali di trasporto e servizi pubblici, ponendo l’accento sull’affidabilità dell’esecuzione, sulle competenze tecniche e su rapporti duraturi con i clienti.
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Offerte dell’azienda

Recruiter part-time - Pennsylvania (da remoto)

Svolgi attività di recruiting da remoto e part-time per ABEC, fornitore di apparecchiature per la produzione biofarmaceutica. Collabora con i leader aziendali per migliorare i risultati delle assunzioni e l’esperienza dei candidati.

USStati UnitiPAPennsylvaniaDa remotoPart-timeJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e le Risorse umane per valutare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting
  • Attrarre candidati tramite portali di lavoro, piattaforme social, networking, segnalazioni, attività di sensibilizzazione nella comunità ed eventi
  • Valutare i candidati, organizzare i colloqui e mantenere bacini di talenti per posizioni nella produzione, nella manodopera qualificata e in altri ruoli assegnati
  • Sviluppare relazioni con i candidati attraverso una comunicazione tempestiva e professionale
  • Rappresentare l’azienda a fiere del lavoro, eventi dedicati all’occupazione e iniziative della comunità
  • Supportare i miglioramenti dei processi che rafforzano l’esperienza dei candidati
  • Seguire le politiche aziendali e gli standard per le pari opportunità di lavoro durante tutto il processo di recruiting

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane, economia aziendale o una disciplina affine
  • Almeno due anni di esperienza nel recruiting o nelle risorse umane, idealmente in ambienti produttivi, industriali o ad alto volume
  • Conoscenza operativa delle piattaforme di ricerca dei candidati, dei sistemi di tracciamento delle candidature e delle pratiche di recruiting consolidate
  • Forti capacità di comunicazione scritta e orale, organizzazione e gestione delle relazioni
  • Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente di lavoro dinamico
  • Approccio proattivo e interesse genuino nel mettere in contatto le persone con opportunità adatte

Benefit

  • Impegno part-time di 20 ore settimanali
  • Modalità di lavoro completamente da remoto

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