Xcel Energy
Xcel Energy
Xcel Energy est une entreprise du secteur de l’énergie et des services publics qui collabore avec les collectivités, les clients et les partenaires commerciaux afin de favoriser une transition fiable et abordable vers une énergie plus propre. Ses services axés sur les clients comprennent des ressources de facturation, le suivi de la consommation d’énergie et des informations de sécurité, tandis que ses carrières couvrent les activités de l’entreprise dans les domaines de l’énergie, des services publics et des opérations de vente au détail connexes.

Ingénieur fiabilité éolienne (de débutant à principal) - Minneapolis en mode hybride

Xcel Energy recherche des ingénieurs en fiabilité éolienne de plusieurs niveaux pour améliorer les sous-stations renouvelables, les systèmes collecteurs et les équipements haute tension. Le poste couvre les enquêtes de fiabilité, les stratégies de maintenance et le soutien aux projets d’investissement.

Description

  • Conseiller sur la fiabilité des sous-stations de centrales renouvelables, des systèmes collecteurs, des protections par relais et des équipements haute et moyenne tension
  • Élaborer des méthodes et des procédures concernant l’état des actifs, la performance des équipements, la stratégie de maintenance, le dépannage et l’amélioration de la fiabilité
  • Être le principal contact technique pour les initiatives de fiabilité des sous-stations, les défaillances d’équipements, les analyses des causes profondes et les grands projets d’investissement
  • Préparer et soutenir la documentation technique, les conceptions, les essais, les calculs, les rapports, les normes et les procédures
  • Fournir un soutien en ingénierie pour les opérations, la maintenance, les diagnostics, les activités réglementaires, la mise en service, les inspections et les projets connexes
  • Coordonner ou diriger les travaux de projet, de la recherche et de la conception à la sélection des équipements, au soutien aux achats, à l’installation et à la mise en service
  • Évaluer les offres et les propositions à l’aide d’analyses et de calculs d’ingénierie
  • Travailler avec les équipes internes de l’entreprise ainsi qu’avec les clients et fournisseurs externes
  • Coordonner les stagiaires, dessinateurs, techniciens et autres membres du personnel, tout en encadrant les ingénieurs moins expérimentés
  • Contribuer à la budgétisation, à l’estimation, aux prévisions, à la comptabilité et à l’administration des ordres de travail des projets

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ingénierie obtenu dans un programme accrédité par l’ABET est requis
  • Un diplôme en génie électrique est souhaité
  • Les exigences en matière d’expérience dépendent du niveau : 0 année ou plus pour le niveau débutant, 2 ans ou plus pour le niveau staff, 5 ans ou plus avec EIT/FE ou 7 ans ou plus sans EIT/FE pour le niveau senior, et 9 ans ou plus avec inscription PE ou 15 ans ou plus sans PE pour le niveau principal
  • Des capacités techniques et des compétences fondamentales démontrées, adaptées au niveau d’ingénierie, sont requises
  • La certification EIT ou FE est souhaitée pour le niveau débutant, fortement souhaitée pour le niveau staff et requise pour les candidats seniors ayant 5 ans ou plus d’expérience
  • L’inscription PE peut être requise pour les postes seniors selon les besoins de l’entreprise et est obligatoire pour les postes principaux exigeant 9 ans ou plus d’expérience
  • Connaissance de l’ingénierie des sous-stations renouvelables, des équipements électriques de balance de centrale, des systèmes collecteurs, des protections par relais et de la fiabilité des équipements haute et moyenne tension

Avantages

  • Programme annuel d’intéressement
  • Régime médical et pharmaceutique
  • Couverture dentaire
  • Couverture optique
  • Assurance vie
  • Compte de remboursement des frais de garde des personnes à charge
  • Compte de remboursement des frais de santé
  • Compte d’épargne santé (HSA)
  • Compte de dépenses flexibles à usage limité
  • Compte de remboursement des frais de transport
  • Invalidité de courte durée (STD)
  • Invalidité de longue durée (LTD)
  • Programme d’aide aux employés (EAP)
  • Remboursement des frais de centre de remise en forme
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programmes de transport en commun
  • Programme de reconnaissance des employés
  • Pension
  • Régime 401(k)
  • Congés payés (PTO)
  • Jours fériés payés
  • Congés payés pour bénévolat (VPTO)
  • Congé parental

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