Xcel Energy
Xcel Energy
Xcel Energy ist ein Energie- und Versorgungsunternehmen, das gemeinsam mit Gemeinden, Kunden und Geschäftspartnern den zuverlässigen und bezahlbaren Übergang zu sauberer Energie unterstützt. Zu den kundenorientierten Dienstleistungen gehören Ressourcen zur Abrechnung, die Nachverfolgung des Energieverbrauchs und Sicherheitsinformationen. Die Karrierebereiche des Unternehmens umfassen seine Tätigkeiten in den Bereichen Energie, Versorgung und damit verbundenen Einzelhandelsgeschäften.

Ingenieur für Windenergie-Zuverlässigkeit (Einstieg bis Principal) – Hybrid in Minneapolis

Xcel Energy sucht Ingenieure für die Zuverlässigkeit von Windenergieanlagen auf verschiedenen Erfahrungsstufen, um erneuerbare Umspannwerke, Sammelsysteme und Hochspannungsanlagen zu verbessern. Die Tätigkeit umfasst Zuverlässigkeitsanalysen, Instandhaltungsstrategien und die Unterstützung von Investitionsprojekten.

Beschreibung

  • Beraten Sie zur Zuverlässigkeit von Umspannwerken erneuerbarer Energieanlagen, Sammelsystemen, Schutzrelais sowie Hoch- und Mittelspannungsanlagen
  • Entwickeln Sie Methoden und Verfahren zur Bewertung des Anlagenzustands, der Anlagenleistung, der Instandhaltungsstrategie, der Fehlerbehebung und der Verbesserung der Zuverlässigkeit
  • Fungieren Sie als primärer technischer Ansprechpartner für Initiativen zur Zuverlässigkeit von Umspannwerken, Geräteausfälle, Ursachenanalysen und größere Investitionsprojekte
  • Erstellen und unterstützen Sie technische Dokumentationen, Entwürfe, Prüfungen, Berechnungen, Berichte, Standards und Verfahren
  • Leisten Sie technische Unterstützung für Betrieb, Instandhaltung, Diagnostik, regulatorische Aufgaben, Inbetriebnahme, Inspektionen und damit verbundene Projekte
  • Koordinieren oder leiten Sie Projektarbeiten von der Recherche und Planung über die Auswahl der Ausrüstung und die Unterstützung bei der Beschaffung bis hin zu Installation und Inbetriebnahme
  • Bewerten Sie Ausschreibungen und Angebote mithilfe technischer Analysen und Berechnungen
  • Arbeiten Sie mit internen Geschäftsbereichen sowie externen Kunden und Lieferanten zusammen
  • Koordinieren Sie Praktikanten, technische Zeichner, Techniker und weitere Mitarbeitende und betreuen Sie weniger erfahrene Ingenieure
  • Unterstützen Sie bei Projektbudgets, Kostenschätzungen, Prognosen, Buchhaltung und der Verwaltung von Arbeitsaufträgen

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Ingenieurwissenschaften von einem ABET-akkreditierten Studiengang ist erforderlich
  • Ein Abschluss in Elektrotechnik ist wünschenswert
  • Die Anforderungen an die Berufserfahrung hängen von der Erfahrungsstufe ab: mindestens 0 Jahre für den Einstieg, mindestens 2 Jahre für Staff, mindestens 5 Jahre mit EIT/FE oder mindestens 7 Jahre ohne EIT/FE für Senior sowie mindestens 9 Jahre mit PE-Zulassung oder mindestens 15 Jahre ohne PE für Principal
  • Nachgewiesene technische Fähigkeiten und Kernkompetenzen entsprechend der jeweiligen Erfahrungsstufe sind erforderlich
  • Eine EIT- oder FE-Zertifizierung ist für den Einstieg wünschenswert, für Staff stark wünschenswert und für Senior-Kandidaten mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung erforderlich
  • Eine PE-Zulassung kann bei Senior-Stellen je nach geschäftlichem Bedarf erforderlich sein und ist für Principal-Stellen mit mindestens 9 Jahren Berufserfahrung erforderlich
  • Kenntnisse in der Planung erneuerbarer Umspannwerke, elektrischer Balance-of-Plant-Anlagen, Sammelsysteme, Schutzrelais sowie der Zuverlässigkeit von Hoch- und Mittelspannungsanlagen

Zusatzleistungen

  • Jährliches Incentive-Programm
  • Medizinische Versorgung und Apothekenleistungen
  • Zahnversicherung
  • Sehhilfenversicherung
  • Lebensversicherung
  • Erstattungskonto für Betreuungskosten
  • Erstattungskonto für Gesundheitskosten
  • Gesundheitssparkonto (HSA)
  • Flexible Ausgabenregelung mit begrenztem Verwendungszweck
  • Erstattungskonto für Transportkosten
  • Kurzzeit-Invaliditätsversicherung (STD)
  • Langzeit-Invaliditätsversicherung (LTD)
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
  • Erstattung von Mitgliedsbeiträgen für Fitnessangebote
  • Erstattung von Studiengebühren
  • ÖPNV-Programme
  • Mitarbeiteranerkennungsprogramm
  • Betriebliche Altersversorgung
  • 401(k)-Plan
  • Bezahlte Freistellung (PTO)
  • Bezahlte Feiertage
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement (VPTO)
  • Elternzeit