Xcel Energy to firma z sektora energetyki i usług komunalnych, która współpracuje ze społecznościami, klientami i partnerami biznesowymi, wspierając niezawodne i przystępne cenowo przejście na czystszą energię. Usługi firmy skoncentrowane na klientach obejmują materiały dotyczące rozliczeń, monitorowanie zużycia energii oraz informacje dotyczące bezpieczeństwa, a możliwości kariery obejmują działalność firmy w obszarach energetyki, usług komunalnych i powiązanych operacji detalicznych.
Inżynier ds. niezawodności energetyki wiatrowej (od poziomu początkującego do głównego) — praca hybrydowa w Minneapolis
Xcel Energy poszukuje inżynierów ds. niezawodności energetyki wiatrowej na różnych poziomach, aby zwiększać niezawodność podstacji energii odnawialnej, systemów zbiorczych i urządzeń wysokiego napięcia. Rola obejmuje badanie problemów z niezawodnością, opracowywanie strategii utrzymania oraz wsparcie projektów kapitałowych.
Opis
- Doradzać w zakresie niezawodności podstacji obiektów energii odnawialnej, systemów zbiorczych, zabezpieczeń przekaźnikowych oraz urządzeń wysokiego i średniego napięcia
- Opracowywać metody i procedury oceny stanu aktywów, wydajności urządzeń, strategii utrzymania, rozwiązywania problemów i poprawy niezawodności
- Pełnić funkcję głównej osoby kontaktowej ds. technicznych inicjatyw dotyczących niezawodności podstacji, awarii urządzeń, analiz przyczyn źródłowych i dużych projektów kapitałowych
- Przygotowywać i wspierać dokumentację techniczną, projekty, testy, obliczenia, raporty, normy i procedury
- Zapewniać wsparcie inżynieryjne dla eksploatacji, utrzymania, diagnostyki, działań regulacyjnych, uruchamiania, inspekcji i powiązanych projektów
- Koordynować lub prowadzić prace projektowe od badań i projektowania przez wybór urządzeń i wsparcie zakupów po instalację i uruchomienie
- Oceniać oferty i propozycje na podstawie analiz inżynieryjnych i obliczeń
- Współpracować z wewnętrznymi zespołami biznesowymi oraz zewnętrznymi klientami i dostawcami
- Koordynować pracę stażystów, kreślarzy, techników i innych pracowników, jednocześnie mentorując mniej doświadczonych inżynierów
- Pomagać w budżetowaniu projektów, sporządzaniu kosztorysów, prognozowaniu, księgowości i administracji zleceniami pracy
Wymagania
- Wymagany jest tytuł licencjata lub inżyniera w dziedzinie inżynierii uzyskany w programie akredytowanym przez ABET
- Preferowane jest wykształcenie w zakresie elektrotechniki
- Wymagania dotyczące doświadczenia zależą od poziomu: 0 lub więcej lat na poziomie początkującym, co najmniej 2 lata na poziomie inżyniera, co najmniej 5 lat z EIT/FE lub co najmniej 7 lat bez EIT/FE na poziomie starszego inżyniera oraz co najmniej 9 lat z rejestracją PE lub co najmniej 15 lat bez PE na poziomie głównego inżyniera
- Wymagane są potwierdzone umiejętności techniczne i podstawowe kompetencje odpowiednie dla danego poziomu inżynierskiego
- Certyfikat EIT lub FE jest preferowany na poziomie początkującym, zdecydowanie preferowany na poziomie inżyniera i wymagany w przypadku starszych kandydatów z co najmniej 5-letnim doświadczeniem
- Rejestracja PE może być wymagana na stanowiskach starszego inżyniera, zależnie od potrzeb biznesowych, i jest wymagana na stanowiskach głównego inżyniera przy co najmniej 9 latach doświadczenia
- Wymagana jest znajomość projektowania podstacji energii odnawialnej, urządzeń elektrycznych bilansu zakładu, systemów zbiorczych, zabezpieczeń przekaźnikowych oraz niezawodności urządzeń wysokiego i średniego napięcia
Benefity
- Roczny program motywacyjny
- Plan medyczny i refundacja leków
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Konto zwrotu kosztów opieki nad osobami zależnymi
- Konto zwrotu kosztów opieki zdrowotnej
- Zdrowotne konto oszczędnościowe (HSA)
- Konto elastycznych wydatków do określonych celów
- Konto zwrotu kosztów transportu
- Krótkoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy (STD)
- Długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy (LTD)
- Program pomocy pracownikom (EAP)
- Zwrot kosztów karnetu do centrum fitness
- Zwrot kosztów czesnego
- Programy transportowe
- Program uznawania pracowników
- Świadczenie emerytalne
- Plan 401(k)
- Płatny czas wolny (PTO)
- Płatne dni świąteczne
- Płatny czas wolny na wolontariat (VPTO)
- Urlop rodzicielski