Xcel Energy è un’azienda del settore energetico e dei servizi pubblici che collabora con comunità, clienti e partner commerciali per sostenere una transizione affidabile e conveniente verso un’energia più pulita. I suoi servizi incentrati sui clienti includono risorse per la fatturazione, il monitoraggio dei consumi energetici e informazioni sulla sicurezza, mentre le opportunità professionali riguardano le attività dell’azienda nei settori dell’energia, dei servizi pubblici e delle operazioni di vendita al dettaglio correlate.
Ingegnere dell'affidabilità eolica (da livello iniziale a principal) - Minneapolis ibrido
Xcel Energy cerca ingegneri dell'affidabilità eolica di vari livelli per migliorare le sottostazioni rinnovabili, i sistemi collettori e le apparecchiature ad alta tensione. Il ruolo comprende indagini sull'affidabilità, strategie di manutenzione e supporto ai progetti di capitale.
Stati Uniti
Minnesota
Dakota del Sud70.000 $ – 156.600 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere DevOpsDescrizione
- Fornire consulenza sull'affidabilità delle sottostazioni di impianti rinnovabili, dei sistemi collettori, dei sistemi di protezione a relè e delle apparecchiature ad alta e media tensione
- Sviluppare metodi e procedure per lo stato degli asset, le prestazioni delle apparecchiature, la strategia di manutenzione, la risoluzione dei problemi e il miglioramento dell'affidabilità
- Agire come principale referente tecnico per le iniziative di affidabilità delle sottostazioni, i guasti delle apparecchiature, le indagini sulle cause principali e i grandi progetti di capitale
- Preparare e supportare documentazione tecnica, progetti, test, calcoli, relazioni, standard e procedure
- Fornire supporto ingegneristico per attività operative, manutenzione, diagnostica, attività normative, messa in servizio, ispezioni e progetti correlati
- Coordinare o guidare il lavoro di progetto dalla ricerca e progettazione fino alla selezione delle apparecchiature, al supporto agli acquisti, all'installazione e alla messa in servizio
- Valutare offerte e proposte mediante analisi e calcoli ingegneristici
- Collaborare con i team aziendali interni e con clienti e fornitori esterni
- Coordinare stagisti, disegnatori, tecnici e altro personale, facendo da mentore agli ingegneri meno esperti
- Fornire assistenza per il budget, le stime, le previsioni, la contabilità e l'amministrazione degli ordini di lavoro dei progetti
Requisiti
- È richiesta una laurea in ingegneria conseguita presso un programma accreditato ABET
- È preferibile una laurea in Ingegneria Elettrica
- I requisiti di esperienza dipendono dal livello: 0 o più anni per il livello iniziale, 2 o più per il livello staff, 5 o più con EIT/FE o 7 o più senza EIT/FE per il livello senior, e 9 o più con registrazione PE o 15 o più senza PE per il livello principal
- Sono richieste capacità tecniche e competenze fondamentali dimostrate, adeguate al livello di ingegneria
- La certificazione EIT o FE è preferibile per il livello iniziale, fortemente preferibile per il livello staff e richiesta per i candidati senior con 5 o più anni di esperienza
- La registrazione PE può essere richiesta per i ruoli senior in base alle esigenze aziendali ed è obbligatoria per i ruoli principal con 9 o più anni di esperienza
- Conoscenza dell'ingegneria delle sottostazioni rinnovabili, delle apparecchiature elettriche di balance of plant, dei sistemi collettori, dei sistemi di protezione a relè e dell'affidabilità delle apparecchiature ad alta e media tensione
Benefit
- Programma annuale di incentivi
- Piano medico e farmaceutico
- Copertura odontoiatrica
- Copertura oculistica
- Assicurazione sulla vita
- Conto di rimborso per l'assistenza ai familiari a carico
- Conto di rimborso per le spese sanitarie
- Conto di risparmio sanitario (HSA)
- Conto di spesa flessibile a uso limitato
- Conto di rimborso per i trasporti
- Invalidità a breve termine (STD)
- Invalidità a lungo termine (LTD)
- Programma di assistenza ai dipendenti (EAP)
- Rimborso per il centro fitness
- Rimborso delle tasse universitarie
- Programmi di trasporto pubblico
- Programma di riconoscimento dei dipendenti
- Pensione
- Piano 401(k)
- Ferie e permessi retribuiti (PTO)
- Festività retribuite
- Permessi retribuiti per volontariato (VPTO)
- Congedo parentale