Az Xcel Energy energia- és közműszolgáltató vállalat, amely közösségekkel, ügyfelekkel és üzleti partnerekkel együttműködve támogatja a megbízható és megfizethető tiszta energiára való átállást. Ügyfélközpontú szolgáltatásai közé tartoznak a számlázással kapcsolatos erőforrások, az energiafelhasználás nyomon követését segítő eszközök és a biztonsági információk. Karrierlehetőségei a vállalat energiaipari, közműszolgáltatási és kapcsolódó kiskereskedelmi tevékenységeire terjednek ki.
Szélenergia-megbízhatósági mérnök (pályakezdőtől vezető mérnökig) - hibrid munkavégzés Minneapolisban
Az Xcel Energy több tapasztalati szintre keres szélenergia-megbízhatósági mérnököket a megújuló energiaforrásokat használó alállomások, gyűjtőrendszerek és nagyfeszültségű berendezések fejlesztésére. A munkakör megbízhatósági vizsgálatokat, karbantartási stratégiákat és beruházási projektek támogatását foglalja magában.
Egyesült Államok
Minnesota
Dél-Dakota70 000 $ – 156 600 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolDevOps-mérnökLeírás
- Tanácsot adni a megújuló erőművi alállomások, gyűjtőrendszerek, védelmi relék, valamint a nagy- és középfeszültségű berendezések megbízhatóságával kapcsolatban
- Módszereket és eljárásokat kidolgozni az eszközök állapotának, a berendezések teljesítményének, a karbantartási stratégiáknak, a hibaelhárításnak és a megbízhatóság javításának támogatására
- Elsődleges műszaki kapcsolattartóként közreműködni az alállomási megbízhatósági kezdeményezésekben, berendezéshibákban, gyökérok-vizsgálatokban és jelentős beruházási projektekben
- Műszaki dokumentációt, terveket, vizsgálatokat, számításokat, jelentéseket, szabványokat és eljárásokat készíteni és támogatni
- Mérnöki támogatást nyújtani az üzemeltetéshez, karbantartáshoz, diagnosztikához, szabályozási feladatokhoz, üzembe helyezéshez, ellenőrzésekhez és kapcsolódó projektekhez
- Projektmunkákat koordinálni vagy vezetni a kutatástól és tervezéstől a berendezések kiválasztásán, a beszerzés támogatásán és a telepítésen át az üzembe helyezésig
- Mérnöki elemzések és számítások alapján értékelni az ajánlatokat és pályázatokat
- Együttműködni a belső üzleti csapatokkal, valamint külső ügyfelekkel és beszállítókkal
- Koordinálni a gyakornokok, műszaki rajzolók, technikusok és más munkatársak munkáját, miközben mentorálni a kevésbé tapasztalt mérnököket
- Segíteni a projektek költségvetésének elkészítésében, a költségbecslésben, az előrejelzésben, a könyvelésben és a munkamegrendelések adminisztrációjában
Követelmények
- ABET által akkreditált képzésben szerzett mérnöki alapképzettség szükséges
- Az elektrotechnikai mérnöki diploma előnyt jelent
- A tapasztalati követelmények a szinttől függnek: pályakezdő szinten 0 vagy több év, munkatársi mérnöki szinten legalább 2 év, vezető mérnöki szinten legalább 5 év EIT/FE képesítéssel vagy legalább 7 év EIT/FE képesítés nélkül, vezető szakértői szinten pedig legalább 9 év PE-regisztrációval vagy legalább 15 év PE-regisztráció nélkül
- A mérnöki szintnek megfelelő bizonyított műszaki képességek és alapkompetenciák szükségesek
- Az EIT- vagy FE-tanúsítás pályakezdő szinten előnyt jelent, munkatársi mérnöki szinten erősen ajánlott, és az 5 vagy több év tapasztalattal rendelkező vezető mérnökjelöltek esetében szükséges
- A vezető mérnöki szerepkörökhöz az üzleti igényektől függően PE-regisztráció lehet szükséges, a 9 vagy több év tapasztalatot igénylő vezető szakértői szerepkörökhöz pedig kötelező
- Ismeretek a megújuló alállomások tervezésében, az elektromos segédüzemi berendezésekben, a gyűjtőrendszerekben, a védelmi relézésben, valamint a nagy- és középfeszültségű berendezések megbízhatóságában
Juttatások
- Éves ösztönzőprogram
- Egészségügyi és gyógyszerészeti biztosítási csomag
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Életbiztosítás
- Eltartottak gondozásának költségtérítési számlája
- Egészségügyi költségtérítési számla
- Egészségmegtakarítási számla (HSA)
- Korlátozott célú rugalmas költési számla
- Közlekedési költségtérítési számla
- Rövid távú rokkantsági biztosítás (STD)
- Hosszú távú rokkantsági biztosítás (LTD)
- Munkavállalói Segítségnyújtási Program (EAP)
- Fitneszközpont-költségtérítés
- Tandíjtérítés
- Közlekedési programok
- Munkavállalói elismerési program
- Nyugdíj
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási program
- Fizetett szabadság (PTO)
- Fizetett ünnepnapok
- Önkéntes munkára fordítható fizetett szabadság (VPTO)
- Szülői szabadság