Erie Insurance Group
Erie Insurance Group
5 001 – 10 000 Employés
AutomobileConseilLogistique
Erie Insurance Group propose des services d’assurance dans les domaines des sinistres, du service client, de la souscription et de la gestion des risques. Ses opportunités professionnelles comprennent des postes et des stages en actuariat, en analyse de données, en finance, dans la vente et le marketing. L’entreprise met également en avant la formation de ses employés et un environnement de travail axé sur le service, façonné par ses principes fondateurs et attaché à la diversité et à l’inclusion.

Gestionnaire de sinistres (sur site) – Cary, Caroline du Nord

Gérez les sinistres automobiles et immobiliers pour Erie Insurance depuis son agence de Cary, en Caroline du Nord. Vérifiez les garanties, traitez les demandes, émettez les paiements et tenez à jour des dossiers de sinistres précis.

Description

  • Résoudre les sinistres dans le cadre de l’autorité attribuée avec une supervision limitée
  • Traiter les sinistres automobiles de première partie, les sinistres automobiles de tiers à responsabilité clairement établie et les sinistres immobiliers de faible gravité
  • Contacter les assurés et les demandeurs tout au long du processus de gestion du sinistre
  • Confirmer la garantie et établir les provisions appropriées
  • Mettre en place et émettre les paiements au moyen de méthodes approuvées par ERIE
  • Communiquer avec toutes les parties concernées par chaque sinistre conformément aux normes d’ERIE
  • Répondre aux questions des assurés, des agents, des assureurs, des demandeurs et des autres interlocuteurs
  • Saisir les détails du dommage dans le système de gestion des sinistres
  • Préparer la correspondance, les formulaires et les pièces justificatives liés aux sinistres
  • Examiner régulièrement les sinistres ouverts et les activités connexes
  • Aider à la gestion des sinistres immobiliers pendant les périodes de forte activité
  • Effectuer les autres tâches et fonctions connexes confiées par le superviseur

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou GED et un an d’expérience pertinente dans la gestion des sinistres, le service à la clientèle ou les tâches administratives
  • Une expérience scolaire équivalente est requise
  • Obtenir la licence d’État appropriée dans les 45 jours suivant l’embauche en tant que candidat externe ou dans les 90 jours en tant que candidat interne
  • Une formation ou des études générales en assurance sont souhaitées
  • Un diplôme d’associé ou une licence universitaire sont souhaités
  • Effectuer fréquemment de la saisie manuelle, de la saisie de données, du traitement de l’information et du travail informatique, généralement entre 50 % et 80 % du temps
  • Conduire occasionnellement lorsque cela est nécessaire
  • Grimper occasionnellement ou accéder à des zones surélevées
  • Déplacer occasionnellement plus de 50 livres à l’aide d’un équipement d’assistance au levage
  • Soulever ou déplacer occasionnellement des objets pesant de 0 à 20 livres
  • Soulever ou déplacer occasionnellement des objets pesant de 20 à 50 livres
  • Pousser, tirer ou déplacer occasionnellement des objets ou des équipements à roulettes

Avantages

  • La couverture santé, médicaments sur ordonnance, dentaire et optique pour les employés et leurs personnes à charge commence dès le premier jour d’emploi
  • Les employés contribuent actuellement à hauteur de seulement 3 % des primes mensuelles médicales et de médicaments sur ordonnance, tandis qu’ERIE en prend en charge jusqu’à 97 %
  • Régime de retraite traditionnel avec acquisition des droits pour les employés à temps plein après cinq ans
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pouvant atteindre 4 %
  • Congés payés, congés personnels, congés maladie, congés de deuil et congés parentaux
  • Aide au financement des études supérieures et des certifications professionnelles
  • Assurance vie de base payée par l’entreprise
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Prestations d’orthodontie pour les enfants et les adultes
  • Aide à l’adoption
  • Couverture de la fertilité et de l’infertilité
  • Programmes de bien-être des employés
  • Temps rémunéré pour le bénévolat
  • Abondement annuel dollar pour dollar des dons caritatifs
  • Une prime annuelle peut être proposée

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