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Odin
Odin
11 – 50 Employés
Sponsor de visa H1BConseilFinanceJuridique
Odin est une plateforme de gestion des opérations de capital-risque destinée aux syndicats d’investisseurs providentiels, aux gestionnaires de fonds et aux fondateurs. Elle aide les utilisateurs à créer et à gérer des véhicules ad hoc (SPV), à coordonner les communications avec les investisseurs, à organiser les documents juridiques et fiscaux et à déployer des capitaux en ligne. La plateforme prend également en charge la gestion des tables de capitalisation et les regroupements d’investisseurs afin de simplifier la gouvernance. Odin opère sous l’égide de Talbot Capital Limited et accompagne des transactions internationales en EUR, GBP et USD dans les domaines de la finance, du droit et du conseil.
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Offres de l’entreprise

Directeur de l’ingénierie – Londres, hybride

Prenez la tête de la fonction ingénierie d’Odin alors qu’elle développe une plateforme d’infrastructure d’investissement sur les marchés privés. Combinez leadership technique opérationnel, croissance de l’équipe, fiabilité, recrutement et productivité augmentée par l’IA.

GBRoyaume-Uni
140 000 £ – 170 000 £ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie

Description

  • Piloter la livraison technique et définir ce que l’équipe construit ainsi que ses méthodes de travail
  • Rester impliqué dans le code environ la moitié du temps, en prenant en charge les fonctionnalités et les décisions techniques complexes
  • Définir et maintenir les standards de qualité du code, de tests, de revues, de documentation, de retours d’expérience et d’astreinte
  • Fournir un retour direct sur les performances techniques et prendre des décisions difficiles en matière de performance
  • Recruter, intégrer et développer les ingénieurs tandis que l’équipe passe de six à environ 15–20 personnes
  • Transformer les gains individuels de productivité liés à l’IA en impact mesurable pour les clients dans toute l’équipe
  • Mettre en place des pratiques rigoureuses d’analyse des causes profondes, de pré-mortem, d’astreinte et de réponse aux incidents
  • Veiller à ce que les produits soient développés et déployés avec une vitesse et une fiabilité constantes
  • Être le partenaire ingénierie des banques, du KYC, des dépositaires et des évaluations de fournisseurs
  • Évaluer les choix entre développement interne et achat
  • Participer aux entretiens en direct et aux discussions techniques, les dernières étapes du recrutement ayant lieu en présentiel

Exigences

  • Faire preuve d’une grande autonomie, d’initiative, de curiosité, de franchise et d’impatience face à la lenteur de livraison
  • Être un bâtisseur engagé, continuer à coder et prendre en charge des problèmes techniques difficiles
  • Démontrer une expertise technique approfondie et la capacité à diriger en tant que personne la plus forte techniquement dans la salle
  • Avoir créé des organisations d’ingénierie en tant que fondateur, CTO, directeur de l’ingénierie ou responsable ingénierie
  • Fournir des retours techniques précis et directs et prendre des décisions difficiles en matière de performance
  • Savoir recruter, intégrer et faire progresser les talents techniques
  • Évaluer les choix d’ingénierie sous l’angle de leur impact client
  • Faire preuve de pragmatisme dans l’évaluation des risques, en particulier lorsque des fonds ou la conformité sont en jeu
  • Adapter efficacement sa communication aux ingénieurs, aux équipes produit, aux dirigeants et aux fondateurs
  • Travailler efficacement avec les banques, le KYC, les dépositaires et les fournisseurs
  • Avoir le droit de travailler au Royaume-Uni sans nécessiter de parrainage pour un visa

Avantages

  • Assurance santé privée auprès de Vitality
  • Congés maladie rémunérés, avec notamment un soutien en cas de perte de grossesse et pour les traitements de fertilité
  • Accès au soutien en santé mentale de Spill
  • Allocation annuelle de 1 000 £ pour la santé, la thérapie ou le sport
  • Congés renforcés de maternité, d’adoption, de paternité et pour le partenaire
  • Contribution employeur de 4 % au régime de retraite, avec options de sacrifice salarial
  • 25 jours de congés annuels, deux jours de bien-être et des jours fériés flexibles, soit 33 jours au total
  • Travailler depuis n’importe où dans le monde jusqu’à six semaines par an
  • Un jour de congé supplémentaire pour votre anniversaire
  • Options d’achat d’actions

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