Beam est une entreprise sociale utilisant l’intelligence artificielle pour développer des outils numériques destinés aux services sociaux de première ligne. Ses produits accompagnent les personnes sans domicile, sans emploi, confrontées aux difficultés de réinstallation en tant que réfugiées ou en transition après une sortie de prison, en combinant un accompagnement individuel par smartphone avec l’expertise des travailleurs sociaux. Beam collabore avec des partenaires publics afin de rendre la prestation des services sociaux plus humaine et plus accessible sur le plan numérique, tout en utilisant l’intelligence artificielle et les données pour réduire les tâches administratives, évaluer les résultats et améliorer la valeur créée pour la collectivité. En tant qu’entreprise certifiée B Corp, elle associe technologie, services publics et impact social.
Créateur·rice de contenu, marque employeur et réseaux sociaux
Développez la marque employeur et la présence de Beam sur les réseaux sociaux grâce à la vidéo, à la photographie et au récit. Créez du contenu qui soutient la mission de Beam : rendre l’assistance de première ligne accessible.
Royaume-Uni40 000 £ – 50 000 £ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisCréateur de contenuDescription
- Gérer la présence de Beam sur les réseaux sociaux.
- Créer du contenu de marque employeur qui montre ce que signifie travailler chez Beam.
- Développer du contenu axé sur la communauté autour de la mission de Beam : rendre l’assistance de première ligne accessible.
- Gérer le calendrier de contenu pour les réseaux sociaux sur tous les canaux.
- Recueillir du contenu auprès des personnes qui racontent des histoires, des équipes commerciales et de la direction.
- Prendre et retoucher des photos et des vidéos lors d’événements, au bureau et pendant des visites de sites.
- Planifier et produire du contenu pour des campagnes payantes sur les réseaux sociaux et des publications organiques.
- Fournir un travail de grande qualité dans des délais courts.
- Soutenir le contenu personnel et la présence sur LinkedIn des cadres dirigeants.
- Recueillir des témoignages avec tact auprès des équipes internes et obtenir les approbations nécessaires.
- Repérer et corriger les incohérences de ton ou de message avant publication.
Exigences
- Un vif intérêt pour les réseaux sociaux.
- Expérience dans le développement d’une audience sur les réseaux sociaux à partir de zéro, à titre personnel ou pour une organisation.
- Solides compétences en photographie et en vidéographie.
- Capacité à créer rapidement du contenu captivant.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer un calendrier éditorial ainsi que des priorités concurrentes.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Capacité à identifier des personnes à interviewer et à mener des entretiens.
- Bon jugement dans le traitement de contenus sensibles, notamment pour savoir quand demander une approbation avant de publier.
- Regard avisé pour repérer les contenus efficaces et détecter les contenus de remplissage.
- Volonté de rédiger des articles de blog et d’autres supports complémentaires.
- Volonté de travailler selon une organisation hybride, avec deux jours par semaine en présentiel.
- Les exigences relatives au parrainage d’un visa de travail doivent être examinées pour travailler au Royaume-Uni.
- Une vérification DBS fait partie du processus d’intégration.
Avantages
- Participation au capital.
- Travail hybride, avec deux jours par semaine en présentiel.
- Aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement.
- Un environnement de travail inclusif, diversifié et bienveillant.