bp
bp
bp est une entreprise énergétique mondiale intégrée qui intervient dans l’ensemble du secteur de l’énergie afin de contribuer à un approvisionnement énergétique sûr, abordable et moins carboné. Ses activités associent des opérations énergétiques établies à des investissements dans la transition énergétique, notamment le développement de parcs éoliens en mer et la production de biocarburants au Brésil. L’entreprise réunit des compétences en ingénierie, en économie de l’énergie et en exploitation pour relever des défis énergétiques complexes, en mettant l’accent sur la sécurité et la durabilité. bp propose des opportunités de carrière dans des domaines techniques, commerciaux et analytiques aux personnes intéressées par les marchés mondiaux de l’énergie et l’évolution du secteur énergétique.

Consultant en transformation — bp (Hybride, Royaume-Uni)

Rejoignez bp en tant que Consultant en transformation, avec un rôle axé sur la mise en œuvre agile, le changement organisationnel, la culture et l’engagement des employés. Utilisez les données et votre expertise en conduite du changement pour améliorer des programmes de transformation à grande échelle et soutenir les décisions stratégiques de l’entreprise.

Description

  • Piloter l’adoption de méthodes de travail agiles au sein des équipes et des programmes de transformation
  • Évaluer les modèles opérationnels, identifier les axes d’amélioration et formuler des recommandations fondées sur les données
  • Animer des ateliers, des réunions de direction et des sessions avec les clients
  • Créer et déployer des programmes de changement culturel et comportemental alignés sur la stratégie de l’entreprise
  • Intégrer une approche centrée sur le client dans les travaux de transformation et la prise de décision
  • Planifier et mettre en œuvre des initiatives d’engagement des employés qui favorisent l’adoption et réduisent la résistance
  • Développer des relations avec les clients à tous les niveaux et influencer les décisions sans autorité hiérarchique
  • Réaliser des évaluations du leadership et aider les dirigeants à gérer le changement organisationnel
  • Utiliser des méthodes reconnues de conduite du changement dans les initiatives de transformation
  • Répondre aux préoccupations du personnel et conseiller les dirigeants sur les impacts organisationnels
  • Soutenir les travaux de conception et de développement organisationnels
  • Adapter les méthodes de transformation au contexte de bp
  • Apporter des analyses, des recommandations et des enseignements à la planification stratégique
  • Créer des rapports et des indicateurs de performance à l’aide d’Excel et d’autres outils
  • Contribuer à des projets de premier plan et à des décisions qui façonnent l’entreprise

Exigences

  • Expérience avérée dans la direction de transformations d’entreprise à grande échelle, de changements organisationnels ou de programmes d’amélioration de l’entreprise
  • Solide connaissance des approches agiles, notamment Scrum, Kanban et les principes Lean
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec aptitude à transformer les données en informations concrètes
  • Expérience auprès de groupes de clients complexes et capacité à influencer des cadres dirigeants
  • Excellentes compétences en facilitation, communication et présentation
  • Expérience dans la création et le déploiement d’initiatives de changement culturel et d’engagement des employés
  • Connaissance des méthodes et processus établis de conduite du changement
  • Compréhension du développement organisationnel, de la conception de modèles opérationnels et de la transformation de la main-d’œuvre
  • Capacité à travailler efficacement dans des environnements d’entreprise complexes et matriciels
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel pour l’analyse et le reporting
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 %
  • Aucune aide à la relocalisation n’est disponible et le poste n’est pas éligible à une relocalisation

Avantages

  • Modalités de travail flexibles
  • Espaces de travail modernes et collaboratifs
  • Initiatives de bien-être
  • Opportunités de développement professionnel
  • Participation à des projets de premier plan
  • Collaboration avec des collègues talentueux dans toute l’organisation

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