1 001 – 5 000 Employés
Columbia Bank est une organisation bancaire qui accompagne ses clients au moyen de produits et de services financiers. Ce profil d’entreprise constitue un point de départ pour découvrir Columbia Bank et les éventuelles opportunités de carrière actuellement proposées au sein de ses équipes.
Conseiller juridique senior en droit du travail — Columbia Bank, San Diego
Conseille Columbia Bank en droit du travail, relations avec le personnel et contentieux. Élabore des politiques et stratégies juridiques pour gérer les risques au sein d’un établissement financier réglementé.
États-Unis
Californie140 000 $ – 210 000 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Conseille sur les relations avec le personnel et d’autres questions juridiques sous la supervision du directeur juridique adjoint.
- Rédige des notes juridiques et des correspondances interprétant la loi et recommandant des mesures à la direction et aux interlocuteurs internes de la banque.
- Repère les problèmes juridiques potentiels et collabore avec ses collègues pour réduire les risques et prévenir les litiges.
- Conseille les Ressources humaines et les responsables de la banque sur les questions concernant les anciens employés, les employés actuels et les candidats.
- Coordonne avec les Ressources humaines et les avocats externes les litiges liés à l’emploi en cours et prévus.
- Élabore et met en œuvre des stratégies contentieuses et intervient comme avocat au dossier lorsque cela est approprié.
- Assure la liaison interne entre la banque et les avocats externes.
- Collabore avec les Ressources humaines à la création, à la rédaction et à la révision des politiques et procédures relatives à l’emploi et au lieu de travail.
- Suit les réglementations fédérales, les lois des États et les décisions de justice, en particulier celles liées à l’emploi, et apporte son expertise.
- Conseille et apporte son soutien dans les litiges en cours et prévus liés aux activités de la banque.
- Respecte la réglementation bancaire applicable, les politiques et procédures internes ainsi que les formations obligatoires.
- Se tient à jour sur le Bank Secrecy Act, les règlements CC et E, la sécurité bancaire et les autres règles pertinentes.
- Accompagne et forme ses collègues, assure leur mentorat et dispense des cours en tant qu’expert lorsque cela lui est demandé.
- Contribue à la culture d’entreprise de Columbia et incarne ses valeurs.
- Assume toute autre tâche confiée.
Exigences
- Diplôme de premier cycle requis.
- Diplôme de Juris Doctor (JD) requis.
- Au moins 10 ans d’expérience en accompagnement juridique et conseil stratégique auprès d’établissements financiers ou de secteurs soumis à une réglementation similaire, avec une spécialisation en droit du travail.
- Au moins 8 ans d’expérience en droit du travail californien et en défense dans des litiges souhaités.
- Autorisation d’exercer dans les juridictions concernées et inscription en règle au barreau compétent.
- Connaissances et expérience en droit des sociétés, notamment en matière de sociétés et de valeurs mobilières ; prêts commerciaux et immobiliers ; opérations ; conformité ; emploi ; information et sécurité ; trésorerie et investissements.
- Bonne connaissance de la réglementation des services financiers et de la conformité réglementaire.
- Excellentes capacités d’analyse, d’organisation, de communication, de relations interpersonnelles, de gestion du temps et de recherche.
- Jugement sûr et solides compétences en prise de décision, résolution de problèmes, analyse, recherche et contentieux.
- Capacité à établir des relations efficaces avec les clients internes, les avocats, les chefs de projet et les spécialistes de la conformité d’entreprise.
- Capacité à former autrui et à préparer et présenter des exposés devant des groupes de petite ou grande taille.
- Réussite obligatoire à l’examen du barreau d’un État où la banque est présente : Arizona, Californie, Colorado, Idaho, Nevada, Oregon, Utah, Texas ou Washington.
- Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires.
Avantages
- Couverture complète des soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques.
- Plan d’épargne 401(k) avec abondement de l’employeur pour les cotisations des employés admissibles.
- Programme d’aide aux employés.
- Assurance vie.
- Assurance invalidité.
- Aide aux frais de scolarité.
- Ressources en santé mentale.
- Protection contre l’usurpation d’identité.
- Assistance juridique.
- Assurance automobile et habitation.
- Assurance pour animaux de compagnie.
- Accès à une plateforme de réductions en ligne.
- Congés payés, congés maladie, journées de bénévolat et jours fériés.
- Les avantages commencent le premier jour du mois suivant l’embauche pour les employés dont l’horaire régulier est d’au moins 30 heures par semaine.
- Une rémunération incitative fondée sur la performance peut être proposée.