Senior Employment Counsel – Columbia Bank, San Diego
Berät die Columbia Bank zu Arbeitsrecht, Personalangelegenheiten und Rechtsstreitigkeiten. Entwickelt Richtlinien und Rechtsstrategien zur Risikosteuerung in einem regulierten Finanzinstitut.
Vereinigte Staaten
Kalifornien140.000 $ – 210.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischGeneral CounselBeschreibung
- Berät unter der Aufsicht des stellvertretenden Chefsyndikus zu Personalangelegenheiten und weiteren rechtlichen Themen.
- Erstellt Rechtsgutachten und Korrespondenz, die Gesetze auslegen und der Geschäftsleitung sowie internen Bankkunden Handlungsempfehlungen geben.
- Erkennt potenzielle Rechtsrisiken und arbeitet mit Kolleginnen und Kollegen daran, Risiken zu senken und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
- Berät die Personalabteilung und Bankmanager zu Fragen ehemaliger, aktueller und künftiger Beschäftigter.
- Stimmt sich mit der Personalabteilung und externen Rechtsbeiständen zu laufenden und erwarteten arbeitsrechtlichen Verfahren ab.
- Entwickelt und verfolgt Prozessstrategien und übernimmt bei Bedarf die anwaltliche Vertretung im Verfahren.
- Dient als interne Ansprechperson der Bank für externe Rechtsbeistände.
- Erarbeitet, formuliert und überarbeitet gemeinsam mit der Personalabteilung Beschäftigungs- und Arbeitsplatzrichtlinien sowie entsprechende Verfahren.
- Verfolgt Bundesvorschriften, einzelstaatliche Gesetze und Gerichtsentscheidungen – insbesondere zum Arbeitsrecht – und bringt Fachwissen ein.
- Berät und unterstützt bei laufenden und erwarteten Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit dem Bankgeschäft.
- Hält geltende Bankvorschriften, interne Richtlinien und Verfahren sowie vorgeschriebene Schulungen ein.
- Hält sich über den Bank Secrecy Act, die Vorschriften CC und E, die Banksicherheit und weitere einschlägige Regeln auf dem Laufenden.
- Begleitet und schult Kolleginnen und Kollegen, unterstützt ihre Entwicklung und unterrichtet auf Anfrage als Fachperson.
- Unterstützt die Unternehmenskultur von Columbia und lebt die Unternehmenswerte vor.
- Übernimmt weitere zugewiesene Aufgaben.
Anforderungen
- Bachelorabschluss erforderlich.
- Abschluss als Juris Doctor (JD) erforderlich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rechtsberatung und strategischen Beratung von Finanzinstituten oder vergleichbar regulierten Branchen, mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im kalifornischen Arbeitsrecht und in der Prozessverteidigung sind bevorzugt.
- Zulassung zur anwaltlichen Tätigkeit in den einschlägigen Rechtsgebieten und Mitgliedschaft in gutem Stand in der zuständigen Anwaltskammer.
- Kenntnisse und Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Unternehmensrechts, darunter Gesellschafts- und Wertpapierrecht, gewerbliche Immobilienfinanzierung, Geschäftsbetrieb, Compliance, Arbeitsrecht, Informationssicherheit sowie Treasury und Anlagen.
- Umfassendes Verständnis der Finanzdienstleistungsregulierung und der regulatorischen Compliance.
- Ausgeprägte analytische, organisatorische, kommunikative, zwischenmenschliche, zeitliche und recherchierende Fähigkeiten.
- Urteilsvermögen sowie ausgeprägte Entscheidungs-, Problemlösungs-, Analyse-, Recherche- und Prozessführungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu Geschäftskunden, Anwälten, Projektleitern und Fachleuten für Unternehmens-Compliance aufzubauen.
- Fähigkeit, andere zu schulen und Präsentationen vor kleinen und großen Gruppen vorzubereiten und zu halten.
- Die Anwaltsprüfung in einem Bundesstaat innerhalb des Geschäftsgebiets der Bank muss bestanden werden: Arizona, Kalifornien, Colorado, Idaho, Nevada, Oregon, Utah, Texas oder Washington.
- Gelegentliche Reisen können erforderlich sein.
Zusatzleistungen
- Umfassender Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungsschutz.
- 401(k)-Sparplan mit Arbeitgeberzuschuss zu den berechtigten Beiträgen der Beschäftigten.
- Mitarbeiterberatungsprogramm.
- Lebensversicherung.
- Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Zuschüsse zu Ausbildungskosten.
- Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit.
- Schutz vor Identitätsdiebstahl.
- Rechtliche Unterstützung.
- Kfz- und Hausversicherung.
- Haustierversicherung.
- Zugang zu einem Online-Rabattportal.
- Bezahlter Urlaub, Krankheitstage, Freiwilligentage und Feiertage.
- Leistungen beginnen am ersten Tag des Monats nach der Einstellung für Beschäftigte, deren regelmäßige Arbeitszeit mindestens 30 Stunden pro Woche beträgt.
- Eine leistungsabhängige Incentive-Vergütung kann verfügbar sein.