11 – 50 Employés
TEHORA inc. développe des solutions durables guidées par l’observation, l’analyse, la création, l’innovation, la durabilité et la préservation. Établie au Québec, au Canada, l’entreprise mise sur une croissance à long terme et des partenariats collaboratifs sous la direction de sa présidente, Emmanuelle Soudé. TEHORA inc. accueille les candidatures spontanées de personnes souhaitant contribuer à son développement continu.
Conseiller en architecture d’entreprise - Ville de Québec hybride
Conseiller en architecture d’entreprise chez TEHORA inc., une entreprise québécoise de services techniques et de gestion de projets. Analyse les besoins d’affaires, les processus et les initiatives de transformation organisationnelle.
Description
- Évaluer les besoins d’affaires et les défis organisationnels afin de cerner les possibilités d’amélioration
- Documenter, analyser et modéliser les processus d’affaires
- Examiner les interactions entre les unités organisationnelles et les parties prenantes
- Contribuer à la définition et à l’évolution de l’architecture d’entreprise de l’organisation
- Évaluer les répercussions des changements organisationnels et formuler des recommandations
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques et de feuilles de route
- Maintenir l’alignement entre l’orientation stratégique, les besoins d’affaires, les processus et les projets
- Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir, analyser et valider les exigences
- Contribuer à la planification, à la réalisation et au suivi des projets
- Créer de la documentation d’architecture, des analyses, des modèles de processus et des recommandations
- Évaluer les effets des directives gouvernementales sur les processus et l’architecture organisationnelle
- Appliquer les principes gouvernementaux d’architecture d’entreprise et les lignes directrices sur la gouvernance des ressources informationnelles
- Consigner les problèmes, les constats, les options et les recommandations
- Faciliter la communication entre les parties prenantes d’affaires, les équipes de projet et les autres parties
- Transférer les connaissances et soutenir les équipes à mesure que les pratiques d’affaires évoluent
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline correspondant aux responsabilités du poste
- Posséder au moins trois ans d’expérience pertinente dans le développement de compétences et de connaissances fondamentales en architecture d’entreprise
- Avoir réalisé au moins un mandat mettant en application des principes et des pratiques d’architecture d’entreprise, notamment le cadre BABOK®
- Comprendre les principes de modélisation des processus
- Comprendre le fonctionnement des organisations complexes et leurs interactions
- Comprendre les principes de la planification stratégique
- Comprendre les méthodologies de développement
- Comprendre les principes de la gestion de projets, notamment les phases d’exécution et les livrables
- Comprendre l’architecture d’entreprise gouvernementale et organisationnelle
- Comprendre les directives gouvernementales sur la gouvernance des ressources informationnelles, notamment la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics et des entreprises du gouvernement ainsi que le Cadre de référence de la gouvernance et de la gestion des ressources informationnelles
Avantages
- Télétravail et flexibilité pour répondre aux obligations familiales
- Une culture entrepreneuriale qui encourage la créativité et l’innovation
- Horaire flexible selon le contrat de travail
- Congés de maladie et congés pour événements familiaux
- Équipement et outils informatiques adaptés
- Un environnement de travail stimulant et gratifiant
- Initiatives sociales et environnementales
- Programme d’apprentissage en milieu de travail
- Possibilités de développement professionnel
- Rémunération fondée sur le taux horaire moyen associé au profil de la personne candidate