11 – 50 Töötajad
TEHORA inc. töötab välja kestlikke lahendusi, lähtudes vaatlusest, analüüsist, loovusest, innovatsioonist, kestlikkusest ja säilitamisest. Kanadas Québecis tegutsev ettevõte pöörab tähelepanu pikaajalisele kasvule ja koostööpõhistele partnerlustele president Emmanuelle Soudé juhtimisel. TEHORA inc. ootab vabalt vormistatud avaldusi inimestelt, kes soovivad panustada ettevõtte jätkuvasse arengusse.
Äriarhitektuuri nõustaja – Québeci linn, hübriidtöö
Äriarhitektuuri nõustaja ettevõttes TEHORA inc., Québecis tegutsevas tehniliste teenuste ja projektijuhtimise ettevõttes. Analüüsid äritegevuse vajadusi, protsesse ja organisatsiooni ümberkujundamise algatusi.
Kirjeldus
- Hinda ärivajadusi ja organisatsiooni probleeme parendusvõimaluste tuvastamiseks
- Dokumenteeri, analüüsi ja modelleeri äriprotsesse
- Uuri organisatsiooniüksuste ja sidusrühmade vahelist suhtlust
- Aita määratleda ja arendada organisatsiooni äriarhitektuuri
- Hinda organisatsiooniliste muudatuste mõju ja tööta välja soovitusi
- Toeta strateegiliste plaanide ja tegevuskavade väljatöötamist ning rakendamist
- Hoia strateegiline suund, ärivajadused, protsessid ja projektid kooskõlas
- Tee sidusrühmadega koostööd nõuete kogumiseks, analüüsimiseks ja kinnitamiseks
- Panusta projektide planeerimisse, elluviimisse ja seiresse
- Koosta arhitektuuridokumentatsiooni, analüüse, protsessimudeleid ja soovitusi
- Hinda valitsuse suuniste mõju protsessidele ja organisatsiooniarhitektuurile
- Rakenda valitsuse ettevõttearhitektuuri põhimõtteid ja teaberessursside juhtimise suuniseid
- Pane kirja probleemid, järeldused, valikuvõimalused ja soovitused
- Hõlbusta suhtlust äriliste sidusrühmade, projektimeeskondade ja teiste osapoolte vahel
- Jaga teadmisi ja toeta meeskondi äripraktikate arenedes
Nõuded
- Sul on ametikohale sobivas valdkonnas bakalaureusekraad
- Sul on vähemalt kolmeaastane asjakohane kogemus äriarhitektuuri põhioskuste ja -teadmiste arendamisel
- Oled osalenud vähemalt ühes projektis, kus rakendati äriarhitektuuri põhimõtteid ja tavasid, eelkõige BABOK®-i raamistikku
- Mõistad protsesside modelleerimise põhimõtteid
- Mõistad, kuidas keerukad organisatsioonid toimivad ja kuidas organisatsioonid omavahel suhtlevad
- Mõistad strateegilise planeerimise põhimõtteid
- Mõistad arendusmetoodikaid
- Mõistad projektijuhtimise põhimõtteid, sealhulgas elluviimise etappe ja tulemusi
- Mõistad valitsuse ja organisatsioonide ettevõttearhitektuuri
- Mõistad valitsuse teaberessursside juhtimise suuniseid, sealhulgas avalik-õiguslike asutuste ja valitsusettevõtete teaberessursside juhtimise ja haldamise seadust ning teaberessursside juhtimise ja haldamise poliitikaraamistikku
Hüved
- Kaugtöö ja paindlikkus perega seotud kohustuste arvestamiseks
- Ettevõtlik kultuur, mis julgustab loovust ja innovatsiooni
- Töölepingul põhinev paindlik töögraafik
- Haigusleht ja puhkus perekondlike sündmuste korral
- Sobiv IT-varustus ja töövahendid
- Tunnustav ja motiveeriv töökeskkond
- Sotsiaalsed ja keskkonnaalgatused
- Töökohal õppimise programm
- Karjäärivõimalused
- Tasu põhineb kandidaadi profiiliga seotud keskmisel tunnitasul