IAT Insurance Group
IAT Insurance Group
501 – 1 000 Employés
AssuranceB2BFinance
IAT Insurance Group est un fournisseur d’assurances spécialisées qui accompagne les entreprises et les particuliers par l’intermédiaire d’agents et de courtiers. Son portefeuille couvre l’aviation, le transport routier commercial, le transport maritime intérieur, la responsabilité des dirigeants, les assurances en excédent et surplus, le cautionnement, la réassurance ainsi que les couvertures de biens et de responsabilité, avec des programmes conçus pour des secteurs spécialisés et de niche. L’entreprise associe une souscription axée sur chaque secteur à un accompagnement dans la gestion des sinistres, à des ressources de prévention des pertes et à un service tourné vers ses partenaires, notamment des solutions sur mesure comme les DIC Wraps pour le California FAIR Plan. Ses activités comprennent également l’analyse des assurances et le partage de perspectives sur le secteur par l’intermédiaire de ses canaux de leadership d’opinion.

AVP, Actuaire en responsabilité des dirigeants (Hybride)

Pilotez la stratégie actuarielle pour la responsabilité des dirigeants, notamment la tarification, les provisions, la rentabilité et les dépôts tarifaires chez IAT Insurance Group. Ce poste hybride collabore avec la souscription, les sinistres, l’informatique et la direction générale sur les produits et la planification de l’activité.

Description

  • Piloter les activités actuarielles du secteur de la responsabilité des dirigeants
  • Fournir une expertise actuarielle pour les garanties EPLI, Crime et D&O
  • Réaliser des analyses de tarification et de provisionnement
  • Tenir à jour les tarifs et accompagner les dépôts tarifaires propres à chaque État
  • Coordonner les processus de planification annuelle
  • Soutenir les décisions stratégiques de l’entreprise
  • Créer des outils pour mesurer et suivre la rentabilité de la responsabilité des dirigeants
  • Analyser les tendances de fréquence et de gravité des sinistres
  • Produire des rapports sur les tarifs, les mesures prises, la rétention et la croissance des nouvelles affaires
  • Tenir à jour un modèle d’allocation du capital pour évaluer la performance des unités opérationnelles ajustée au risque
  • Analyser les données et communiquer les conclusions dans toute l’organisation
  • Estimer et recommander les provisions pour sinistres des états financiers
  • Définir les tarifs des produits
  • Créer et tenir à jour les modèles de tarification
  • Collaborer avec la souscription, les sinistres, l’informatique et la direction générale au développement et à l’amélioration des produits
  • Évaluer les options d’achat de réassurance d’un point de vue économique
  • Superviser ou encadrer fonctionnellement des professionnels de l’analytique selon les besoins
  • Effectuer toute autre tâche confiée

Exigences

  • Diplôme de licence ou équivalent
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Solide expérience en assurance commerciale de biens et de responsabilité
  • Bonne connaissance des formulaires et règles standards relatifs à la responsabilité des dirigeants
  • Autonomie et orientation vers les résultats
  • Antécédents de réalisation des objectifs
  • Capacité à diriger et à gérer une équipe
  • Bonne connaissance générale du secteur de l’assurance
  • Expérience dans la formation du personnel sur le terrain ou par l’encadrement
  • Expérience avec des collaborateurs directs et des équipes actuarielles et d’intelligence d’affaires plus larges
  • Autorisation de travailler aux États-Unis
  • Ne pas nécessiter de parrainage pour un visa de travail, maintenant ou à l’avenir
  • Un master est souhaité
  • La certification FCAS est souhaitée, mais non obligatoire

Avantages

  • 26 jours de congés payés pour les employés débutants, plus 12 jours fériés de l’entreprise, soit 38 jours de congés rémunérés
  • Abondement de l’entreprise de 7 % au 401(k), plus une participation supplémentaire aux bénéfices
  • Environnement de travail hybride
  • Possibilités de formation et de développement pour favoriser l’évolution professionnelle
  • Programmes de santé et de bien-être
  • Possibilité de bénéficier de primes liées à la performance
  • Plan d’aide au remboursement des prêts étudiants
  • Programme d’aide à la formation
  • Programme de mentorat
  • Politique Dress for Your Day
  • Salaire de base
  • Possibilités de primes liées à la performance
  • Abondement au 401(k)
  • Possibilités de participation aux bénéfices

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