IAT Insurance Group
IAT Insurance Group
501 – 1000 Pracownicy
B2BFinanseUbezpieczenia
IAT Insurance Group to wyspecjalizowany ubezpieczyciel obsługujący firmy i osoby prywatne za pośrednictwem agentów oraz brokerów. Jego oferta obejmuje ubezpieczenia lotnicze, komercyjnego transportu ciężarowego, ładunków w transporcie krajowym, odpowiedzialności kadry zarządzającej, ryzyk nadwyżkowych i niestandardowych, gwarancji ubezpieczeniowych, reasekuracji, a także ubezpieczenia majątkowe i wypadkowe oraz ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej. Firma tworzy programy dla wyspecjalizowanych i niszowych branż, łącząc branżową ocenę ryzyka z obsługą szkód, zasobami wspierającymi kontrolę ryzyka oraz obsługą zorientowaną na partnerów, w tym spersonalizowanymi rozwiązaniami, takimi jak DIC Wraps dla California FAIR Plan. Zajmuje się również analizą ubezpieczeniową i udostępnia informacje branżowe za pośrednictwem swoich kanałów eksperckich.

AVP, aktuariusz ds. ubezpieczeń odpowiedzialności kadry zarządzającej (praca hybrydowa)

Kierowanie strategią aktuarialną w obszarze ubezpieczeń odpowiedzialności kadry zarządzającej, w tym taryfikacją, rezerwami, rentownością i zgłoszeniami zmian stawek w IAT Insurance Group. Praca hybrydowa obejmuje współpracę z underwritingiem, likwidacją szkód, działem IT i kadrą zarządzającą przy rozwoju produktów i planowaniu działalności.

Opis

  • Kierowanie działalnością aktuarialną w obszarze ubezpieczeń odpowiedzialności kadry zarządzającej
  • Zapewnianie wiedzy aktuarialnej w zakresie ubezpieczeń odpowiedzialności pracodawcy, przestępstw oraz odpowiedzialności członków zarządu i kadry kierowniczej
  • Przeprowadzanie analiz taryfikacyjnych i rezerwowych
  • Utrzymywanie stawek i wspieranie zgłoszeń zmian stawek w poszczególnych stanach
  • Koordynowanie corocznych procesów planowania
  • Wspieranie strategicznych decyzji biznesowych
  • Tworzenie narzędzi do pomiaru i monitorowania rentowności obszaru ubezpieczeń odpowiedzialności kadry zarządzającej
  • Analizowanie trendów częstotliwości i dotkliwości szkód
  • Przygotowywanie raportów dotyczących stawek, podjętych działań, utrzymania klientów i wzrostu nowej działalności
  • Utrzymywanie modelu alokacji kapitału do oceny wyników jednostek biznesowych z uwzględnieniem ryzyka
  • Analizowanie danych i komunikowanie wniosków w całej organizacji
  • Szacowanie i rekomendowanie rezerw na straty dla sprawozdawczości finansowej
  • Ustalanie stawek produktów
  • Tworzenie i utrzymywanie szablonów taryfikacyjnych
  • Współpraca z underwritingiem, likwidacją szkód, działem IT i kadrą zarządzającą przy opracowywaniu i udoskonalaniu produktów
  • Ocenianie możliwości zakupu reasekuracji z perspektywy ekonomicznej
  • W razie potrzeby nadzorowanie specjalistów ds. analityki lub zarządzanie nimi w strukturze macierzowej
  • Wykonywanie innych przydzielonych obowiązków

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne kwalifikacje
  • Co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego
  • Gruntowna znajomość komercyjnych ubezpieczeń majątkowych i wypadkowych
  • Znajomość standardowych formularzy i zasad dotyczących ubezpieczeń odpowiedzialności kadry zarządzającej
  • Samodzielność i orientacja na wyniki
  • Udokumentowane osiąganie celów
  • Umiejętność kierowania zespołem i zarządzania nim
  • Szeroka znajomość branży ubezpieczeniowej
  • Doświadczenie w szkoleniu pracowników w miejscu pracy lub w ramach zarządzania
  • Doświadczenie we współpracy z podwładnymi oraz szerszymi zespołami aktuarialnymi i analityki biznesowej
  • Zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych
  • Brak potrzeby sponsorowania wizy pracowniczej obecnie ani w przyszłości
  • Preferowane wykształcenie magisterskie
  • Certyfikat FCAS będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagany

Benefity

  • 26 dni urlopu PTO dla pracowników na poziomie początkującym oraz 12 dni świątecznych ustalonych przez firmę, łącznie 38 płatnych dni wolnych
  • Firmowa wpłata w wysokości 7% do planu 401(k) oraz dodatkowy udział w zyskach
  • Hybrydowe środowisko pracy
  • Możliwości szkoleń i rozwoju wspierające rozwój kariery
  • Programy opieki zdrowotnej i dobrego samopoczucia
  • Możliwość uzyskania premii zależnych od wyników
  • Program wsparcia w spłacie kredytów studenckich
  • Program pomocy edukacyjnej
  • Program mentoringowy
  • Polityka Dress for Your Day
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Możliwości uzyskania premii zależnych od wyników
  • Dopłata do planu 401(k)
  • Możliwości udziału w zyskach