WeQuel
WeQuel
WeQuel est un cabinet de conseil qui intervient dans les domaines des sciences de la vie et du management afin d’aider les organisations à transformer leurs défis opérationnels en opportunités concrètes. Ses activités comprennent la gestion de projets, la visualisation numérique et la gestion de l’atelier, au service des initiatives de changement, de l’amélioration des performances de l’entreprise et du développement continu. WeQuel adopte une approche centrée sur les personnes et accorde une grande importance à la qualité, à la valeur et à la fierté du travail accompli. L’entreprise recherche des professionnels issus de l’ingénierie ou des sciences, en particulier ceux qui possèdent une expérience dans les environnements pharmaceutiques, automobiles, des technologies médicales, agroalimentaires ou industriels.

Analyste des systèmes et du reporting RH

Améliorez les systèmes RH SAP, les rapports SQL et les tableaux de bord, tout en accompagnant les clients automobiles de WeQuel. Contribuez à renforcer la qualité des données et à rendre les processus RH plus efficaces.

Description

  • Contribuer au développement, au fonctionnement et à l’amélioration continue des systèmes et du reporting RH.
  • Transformer les besoins métier RH en solutions fiables pour les systèmes et le reporting.
  • Garantir l’exactitude et la qualité des données.
  • Effectuer des tests système.
  • Aider les utilisateurs à se servir des systèmes et des rapports RH.
  • Contribuer à la création de processus et d’outils RH cohérents et efficaces.
  • Gérer et vérifier les données RH afin d’en préserver la qualité, la cohérence et la transparence.
  • Créer et maintenir des rapports et des tableaux de bord RH répondant aux besoins de l’entreprise.
  • Contribuer aux tests, aux mises en production et aux améliorations des systèmes et des solutions de reporting RH.
  • Rechercher des moyens de standardiser, de simplifier et d’automatiser les processus.
  • Fournir aux utilisateurs RH une assistance fonctionnelle, de la documentation et des conseils.
  • Analyser les problèmes liés aux données et aux systèmes.
  • Recommander des solutions réalisables et les mettre en œuvre avec un haut niveau d’exigence.
  • Travailler avec les RH, le contrôle de gestion RH, l’informatique et les autres équipes concernées.

Exigences

  • Expérience ou solides connaissances en analyse de données, intelligence décisionnelle, gouvernance des données, informatique RH ou reporting d’entreprise.
  • Expérience des applications et des données d’entreprise, de préférence dans un environnement RH.
  • Diplôme universitaire ou qualification équivalente dans un domaine pertinent, comme la gestion d’entreprise, les RH, l’analyse de données, les systèmes d’information ou l’informatique.
  • Maîtrise de l’anglais.
  • Expérience des applications RH basées sur SAP et des outils d’analyse tels que SuccessFactors, Datasphere ou SAC, ou de plateformes équivalentes.
  • Maîtrise de SQL et d’Excel.
  • Connaissance de la modélisation des données, de la qualité des données et de l’analyse métier.
  • Solides capacités d’analyse et approche structurée de la résolution de problèmes.
  • Esprit analytique et méthodique.
  • Esprit d’initiative et orientation vers les solutions.
  • Aptitude à collaborer et à travailler en équipe.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Curiosité et motivation à améliorer les méthodes de travail.
  • Sens du service et attention portée aux besoins des parties prenantes.
  • Capacité d’adaptation et ouverture au changement.
  • Une formation complémentaire en analyse de données, intelligence décisionnelle, gouvernance des données, informatique RH ou reporting d’entreprise est un atout.
  • La maîtrise de Power BI est un atout.
  • La connaissance des modèles de données SAP HR et des intégrations d’entreprise est un atout.
  • La connaissance de Python est un atout.
  • La connaissance d’outils et de méthodes d’automatisation, tels que Power Automate, les scripts ou le reporting assisté par l’IA, est un atout.
  • La connaissance du portugais, du suédois ou de l’allemand est un atout.

Avantages

  • Rejoindre une équipe de conseil à la culture centrée sur les personnes.
  • Travailler dans une organisation horizontale où les décisions sont prises directement.
  • Faire partie d’une communauté soudée.
  • Bénéficier de possibilités pour façonner son propre développement professionnel.

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