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WeQuel
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1 – 10 Dipendenti
Alimenti e bevandeAutomotiveIndustria manifatturiera
WeQuel è una società di consulenza che opera nei settori delle scienze della vita e del management per aiutare le organizzazioni a trasformare le sfide operative in opportunità concrete. Le sue attività includono la gestione dei progetti, la visualizzazione digitale e la gestione dello stabilimento, sostenendo iniziative di cambiamento, il miglioramento delle prestazioni aziendali e lo sviluppo continuo. WeQuel adotta un approccio incentrato sulle persone e pone l’accento sulla qualità, sul valore e sull’orgoglio per il lavoro svolto. L’azienda ricerca professionisti con una formazione in ingegneria o nelle scienze, in particolare con esperienza nei settori farmaceutico, automobilistico, dei dispositivi medici, alimentare o manifatturiero.
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Offerte dell’azienda

Analista dei sistemi e del reporting HR

Migliora i sistemi SAP per le risorse umane, i report SQL e le dashboard, supportando i clienti automotive di WeQuel. Aiuta a rafforzare la qualità dei dati e a rendere più efficienti i processi HR.

SESveziaIbridoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: svedeseAnalista di business intelligence
PythonSQL

Descrizione

  • Supportare lo sviluppo, il funzionamento e il miglioramento continuo dei sistemi e del reporting HR.
  • Trasformare le esigenze aziendali delle risorse umane in soluzioni affidabili per sistemi e reporting.
  • Mantenere dati accurati e di alta qualità.
  • Eseguire test sui sistemi.
  • Assistere gli utenti nell’utilizzo dei sistemi e dei report HR.
  • Contribuire alla creazione di processi e strumenti HR coerenti ed efficienti.
  • Gestire e verificare i dati HR per garantirne qualità, coerenza e trasparenza.
  • Creare e gestire report e dashboard HR in linea con le esigenze aziendali.
  • Supportare i test, i rilasci e i miglioramenti dei sistemi e delle soluzioni di reporting HR.
  • Individuare modi per standardizzare, semplificare e automatizzare i processi.
  • Fornire agli utenti HR supporto funzionale, documentazione e indicazioni.
  • Analizzare i problemi relativi ai dati e ai sistemi.
  • Proporre soluzioni praticabili e realizzarle secondo standard elevati.
  • Collaborare con HR, Controllo di gestione HR, IT e altri team pertinenti.

Requisiti

  • Esperienza o solide conoscenze in analisi dei dati, business intelligence, governance dei dati, IT per le risorse umane o reporting aziendale.
  • Esperienza con applicazioni e dati aziendali, preferibilmente in ambito HR.
  • Laurea o qualifica equivalente in un ambito pertinente, come amministrazione aziendale, risorse umane, analisi dei dati, sistemi informativi o IT.
  • Ottima conoscenza dell’inglese.
  • Esperienza con applicazioni HR basate su SAP e strumenti di analisi come SuccessFactors, Datasphere o SAC, o piattaforme equivalenti.
  • Padronanza di SQL ed Excel.
  • Conoscenza della modellazione dei dati, della qualità dei dati e dell’analisi aziendale.
  • Spiccate capacità analitiche e approccio strutturato alla risoluzione dei problemi.
  • Approccio analitico e metodico.
  • Proattività e orientamento alle soluzioni.
  • Capacità di collaborare e lavorare in team.
  • Ottime capacità comunicative.
  • Curiosità e motivazione a migliorare il modo di lavorare.
  • Orientamento al servizio e attenzione alle esigenze degli stakeholder.
  • Adattabilità e apertura al cambiamento.
  • Costituiscono un vantaggio ulteriori studi o corsi di formazione in analisi dei dati, business intelligence, governance dei dati, IT per le risorse umane o reporting aziendale.
  • La conoscenza di Power BI costituisce un vantaggio.
  • La conoscenza dei modelli di dati SAP HR e delle integrazioni aziendali costituisce un vantaggio.
  • La conoscenza di Python costituisce un vantaggio.
  • La conoscenza di strumenti e metodi di automazione, come Power Automate, scripting o reporting assistito dall’IA, costituisce un vantaggio.
  • La conoscenza del portoghese, dello svedese o del tedesco costituisce un vantaggio.

Benefit

  • Entrare a far parte di un team di consulenza con una cultura che mette le persone al primo posto.
  • Lavorare in un’organizzazione orizzontale con processi decisionali diretti.
  • Far parte di una comunità affiatata.
  • Avere l’opportunità di orientare il proprio sviluppo professionale.

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