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WeQuel
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1 – 10 Empleados
Alimentos y bebidasAutomociónManufactura
WeQuel es una empresa de consultoría que trabaja en los ámbitos de las ciencias de la vida y la gestión para ayudar a las organizaciones a convertir los desafíos operativos en oportunidades prácticas. Su trabajo incluye la gestión de proyectos, la visualización digital y la gestión de planta, apoyando iniciativas de cambio, un mejor rendimiento empresarial y el desarrollo continuo. WeQuel sigue un enfoque centrado en las personas y pone el énfasis en la calidad, el valor y el orgullo por el trabajo realizado. La empresa busca profesionales con formación en ingeniería o ciencias, especialmente aquellos con experiencia en entornos farmacéuticos, automovilísticos, de tecnología médica, alimentarios o industriales.
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Empleos de la empresa

Analista de sistemas y reporting de RR. HH.

Mejora los sistemas de RR. HH. de SAP, los informes SQL y los paneles, mientras colaboras con los clientes del sector automotriz de WeQuel. Contribuye a mejorar la calidad de los datos y a hacer más eficientes los procesos de RR. HH.

SESueciaHíbridoContratoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: suecoAnalista de inteligencia empresarial
PythonSQL

Descripción

  • Apoyar el desarrollo, el funcionamiento y la mejora continua de los sistemas y los informes de RR. HH.
  • Transformar las necesidades de negocio de RR. HH. en soluciones fiables de sistemas e informes.
  • Mantener datos precisos y de alta calidad.
  • Realizar pruebas de sistemas.
  • Ayudar a los usuarios con los sistemas y los informes de RR. HH.
  • Contribuir a crear procesos y herramientas de RR. HH. coherentes y eficientes.
  • Gestionar y revisar los datos de RR. HH. para mantener su calidad, coherencia y transparencia.
  • Crear y mantener informes y paneles de RR. HH. que respondan a las necesidades del negocio.
  • Ayudar con las pruebas, las implementaciones y las mejoras de los sistemas y las soluciones de informes de RR. HH.
  • Buscar formas de estandarizar, simplificar y automatizar los procesos.
  • Ofrecer a los usuarios de RR. HH. asistencia funcional, documentación y orientación.
  • Investigar problemas de datos y sistemas.
  • Recomendar soluciones viables y ejecutarlas con un alto nivel de calidad.
  • Colaborar con RR. HH., Controlling de RR. HH., TI y otros equipos pertinentes.

Requisitos

  • Experiencia o sólidos conocimientos en analítica de datos, inteligencia de negocio, gobierno de datos, TI para RR. HH. o reporting empresarial.
  • Experiencia con aplicaciones y datos empresariales, preferiblemente en un entorno de RR. HH.
  • Título universitario o cualificación equivalente en un área pertinente, como administración de empresas, RR. HH., analítica de datos, sistemas de información o TI.
  • Dominio del inglés.
  • Experiencia con aplicaciones de RR. HH. basadas en SAP y herramientas de analítica, como SuccessFactors, Datasphere o SAC, o plataformas equivalentes.
  • Dominio de SQL y Excel.
  • Conocimientos de modelado de datos, calidad de datos y análisis de negocio.
  • Gran capacidad analítica y enfoque estructurado para resolver problemas.
  • Persona analítica y metódica.
  • Actitud proactiva y orientada a las soluciones.
  • Capacidad para colaborar y trabajar cómodamente en equipo.
  • Sólidas habilidades de comunicación.
  • Curiosidad y motivación para mejorar la forma de trabajar.
  • Orientación al servicio y atención a las necesidades de las partes interesadas.
  • Adaptabilidad y disposición al cambio.
  • Se valorará la formación adicional en analítica de datos, inteligencia de negocio, gobierno de datos, TI para RR. HH. o reporting empresarial.
  • Se valorarán los conocimientos de Power BI.
  • Se valorará el conocimiento de los modelos de datos de SAP HR y las integraciones empresariales.
  • Se valorarán los conocimientos de Python.
  • Se valorará el conocimiento de herramientas y métodos de automatización, como Power Automate, scripting o reporting asistido por IA.
  • Se valorarán los conocimientos de portugués, sueco o alemán.

Beneficios

  • Incorporación a un equipo de consultoría con una cultura centrada en las personas.
  • Trabajo en una organización horizontal con toma de decisiones directa.
  • Pertenencia a una comunidad unida.
  • Oportunidades para dar forma al propio desarrollo profesional.

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