INTEGRIS Health est un système de santé appartenant à l’Oklahoma qui dessert les communautés de tout l’État grâce à des hôpitaux, des centres de réadaptation, des cliniques médicales, des établissements de santé mentale, des centres de soins urgents, des agences de soins à domicile, des centres de remise en forme et des communautés de vie autonome. Son travail rassemble un vaste réseau de professionnels de santé qui s’emploient à aider les familles de l’Oklahoma à vivre en meilleure santé grâce à des soins empreints de compassion et de qualité. L’organisation propose également des opportunités professionnelles dans un large éventail de disciplines de la santé et de fonctions de soutien.
Analyste de l’intégrité des revenus II – Soutien aux établissements chez INTEGRIS Health
L’Analyste de l’intégrité des revenus II contribue à l’exactitude des remboursements chez INTEGRIS Health en analysant les risques de facturation, la saisie des actes, les rejets, les audits et la performance des revenus. Le poste collabore avec les équipes cliniques et opérationnelles des établissements de l’Oklahoma afin d’améliorer la documentation, la conformité et les résultats financiers.
Description
- Maintenir l’exactitude de la saisie des revenus, la conformité des payeurs et la performance des remboursements dans l’ensemble du système de santé.
- Analyser les modifications de facturation à fort impact, les écarts récurrents de revenus et les risques liés au codage ou à la documentation.
- Suivre les tendances, déterminer les causes profondes et recommander des mesures correctives.
- Diriger des examens détaillés de la saisie des actes et collaborer avec les services afin de renforcer la documentation, les pratiques de facturation et l’exactitude des revenus.
- Créer, analyser et présenter des tableaux de bord et des rapports portant sur les tendances des rejets, les délais de saisie des actes, les actes non facturés, les revenus nets et d’autres indicateurs clés.
- Évaluer les coûts et les avantages des propositions d’amélioration des revenus, des changements de flux de travail et des stratégies opérationnelles.
- Soutenir les audits des payeurs et les audits internes en préparant la documentation, en élaborant les réponses et en contribuant aux plans de mesures correctives.
- Travailler avec les équipes Conformité et CDM pour surveiller les risques, mettre en œuvre les corrections de facturation et faire progresser les initiatives à l’échelle de l’entreprise.
- Agir en tant qu’analyste attitré pour certaines lignes de services cliniques à fort volume ou complexes.
- Diriger les revues trimestrielles avec les responsables opérationnels en présentant les conclusions, les tendances, les risques et les possibilités d’amélioration.
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience progressive dans le cycle des revenus, la conformité de la facturation, les remboursements de soins de santé ou l’analyse financière, ainsi qu’une des certifications indiquées, ou huit ans d’expérience progressive pertinente en remplacement des études et de la certification.
- Un diplôme de niveau licence en finance, administration de la santé, gestion, soins infirmiers ou dans un domaine connexe peut remplacer l’expérience et les certifications.
- Les certifications AHIMA-CCS, AAPC-CPC, CMC, AHIMA-RHIT ou AHIMA-RHIA peuvent remplacer un diplôme de niveau licence.
- Solide compréhension de la facturation hospitalière et médicale, du codage et des méthodes de remboursement.
- Maîtrise des systèmes du cycle des revenus, de préférence Epic, ainsi que d’Excel et des outils de visualisation ou de génération de rapports de données.
- Capacité à analyser de grands ensembles de données, à repérer les tendances et à communiquer clairement les résultats.
- Solides compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à expliquer des problèmes complexes liés aux revenus aux responsables cliniques et opérationnels.
- Expérience démontrée dans la direction d’initiatives améliorant la saisie des actes, réduisant les rejets et renforçant la conformité.
- Aptitude à résoudre les problèmes par l’analyse et grande attention aux détails.
- Capacité à collaborer avec les équipes Finance, Conformité, CDM, cliniques et la direction opérationnelle.
- Solides compétences en présentation et en animation.
- Capacité à gérer de manière autonome des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
- Capacité à rester assis ou debout, à utiliser le matériel de bureau courant et à communiquer verbalement.
- Des déplacements occasionnels entre les établissements du système peuvent être nécessaires.
Avantages
- Congés payés accordés par anticipation.
- Couverture médicale par le réseau INTEGRIS Health.
- Aide financière pour la formation continue.
- Soutien en santé mentale 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
- Possibilités d’évolution professionnelle et de développement de carrière.