Gumagawa ang EverAI ng mga karanasang gumagamit ng AI sa pakikipag-usap para sa roleplay, gaming, pakikisalamuha, at malikhaing pagsusulat. Sinusuportahan ng mga AI companion nito ang interactive na pagkukuwento, mga dinamikong karakter sa laro, at pagbuo ng ideya sa pagsusulat, para magamit ang mga tool sa pakikipag-usap sa libangan at malikhaing gawain.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento, Mid-Senior
Mag-recruit ng mga pandaigdigang talent sa teknolohiya para sa AI companionship platform ng EverAI. Bumuo ng mga proseso sa recruiting na pinapagana ng AI at maghatid ng mahusay na karanasan para sa mga kandidato.
Paglalarawan
- Humanap at kumuha ng mahuhusay na talent sa buong mundo.
- Kilalanin at hikayatin ang mga namumukod-tanging kandidato mula sa mga pangunahing sentro ng teknolohiya at nangungunang kumpanya.
- Abutin ang mga kandidatong hindi aktibong naghahanap sa pamamagitan ng maingat na pakikipag-ugnayan at networking.
- Tumulong bumuo ng toolkit sa recruitment na pinangungunahan ng AI gamit ang mga AI agent, komunidad ng teknolohiya, at malikhaing paraan ng paghahanap ng kandidato.
- Bumuo ng pangmatagalang ugnayan sa mga kandidatong hindi aktibong naghahanap sa buong mundo.
- Gabayan ang mga kandidato mula sa paunang tawag para magpakilala hanggang sa pagtanggap ng alok.
- Gawing malinaw, maalalahanin, at de-kalidad ang bawat pakikipag-ugnayan sa kandidato.
- Magsagawa ng mga nakabalangkas na panayam upang tasahin ang teknikal na kakayahan at pagiging angkop sa kultura ng kumpanya.
- Magbahagi ng maikli at praktikal na pagtatasa sa mga kandidato sa mga hiring manager at pinuno.
- Makipagtulungan sa mga founder at pinuno ng team upang pasimplehin ang proseso ng pagkuha at bawasan ang mga sagabal.
- Tumulong hubugin ang tatak ng EverAI bilang employer at makahikayat ng mga taong interesado sa AI.
- Pagandahin ang mga workflow sa recruitment, sumubok ng mga AI tool, paunlarin ang employer branding, at subukan ang mga paraan ng paghahanap ng kandidato.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa recruitment.
- May hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa pag-recruit para sa mga posisyong pang-teknolohiya.
- Nakapagtrabaho na sa startup o kumpanyang mabilis lumalago.
- Nakahanap na ng mga kandidato sa buong mundo, kabilang sa mga pangunahing sentro ng teknolohiya sa Estados Unidos, Europa, at Latin America.
- Pamilyar sa mga applicant tracking system at iba pang tool sa recruitment.
- Mahusay makipag-usap at makipagtulungan.
- Matatas sa Ingles.
- Nakatuon sa mga layunin at nagpapakita ng pananagutan at dedikasyon.
- Kayang pagsabayin ang aktuwal na pagpapatupad, pagpaplano, at estratehikong pag-iisip.
- Mapagkumbaba, sabik matuto, at bukas sa puna.
- Komportable sa pag-recruit para sa mga produktong gumagamit ng mga model at content na walang censorship.
- Bentahe ang karanasan sa AI recruiting o kaalaman sa sektor ng AI.
- Bentahe ang karanasan sa employer branding, pag-benchmark ng kompensasyon, o iba pang inisyatiba sa pagkuha ng talento.
Mga Benepisyo
- Apat na linggo (20 araw ng trabaho) na bayad na leave bawat taon.
- Taunang personal na pagkikita ng team.
- Buwanang allowance na $100 para sa gastos sa health insurance.
- Walang limitasyong one-on-one session sa mga psychologist at eksperto sa lifestyle sa pamamagitan ng OpenUp; maaari rin itong gamitin ng hanggang tatlong miyembro ng pamilya.
- Badyet para sa coworking na hanggang dalawang pagbisita bawat buwan, sa halagang €35 o $40 bawat pagbisita.
- Allowance para sa pag-aaral na magagamit sa mga kurso, libro, kumperensya, event, o sertipikasyon.
- Laptop ng kumpanya.
- Hanggang $250 para sa monitor.
- Hanggang $150 para sa keyboard, mouse, mikropono, o headphone.
- Premium access sa ChatGPT, Hugging Face, Claude Code, at iba pang tool.
- Ganap na remote na trabaho.
- Mga flexible na kasunduan sa kontrata, kung saan mas gusto ang B2B.