Ford Motor Company
Ford Motor Company
Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.

Ingeniero de desarrollo de productos de propulsión, estrategia preprograma

Lidera la planificación inicial de programas de propulsión en Ford, desde la arquitectura y las estrategias de proveedores hasta la aprobación de inversiones. Equilibra calidad, costo, peso, funcionalidad y plazos en distintos programas de vehículos.

Descripción

  • Gestiona nuevos proyectos de propulsión, incluidas transmisiones y unidades de potencia de combustión interna y de reparto de potencia.
  • Guía nuevas arquitecturas de propulsión durante la aprobación de unidades y obtiene aprobaciones de inversión.
  • Define estrategias de complejidad y reutilización de componentes, así como de producción interna frente a proveedores de servicio integral.
  • Mejora la ejecución, la calidad y la rapidez de los programas mediante cambios en los procesos.
  • Prepara estudios iniciales de fabricación y análisis de negocio sobre fabricar o comprar.
  • Se coordina con las plantas de fabricación para alinear el contenido del programa con la asignación de capacidad productiva.
  • Establece objetivos de costo que respalden los objetivos del programa.
  • Colabora con los equipos de compras y los proveedores para optimizar el diseño de componentes en cuanto a costo, peso y funcionalidad.
  • Gestiona las etapas de aprobación y los entregables de los programas GPDS en diseño, abastecimiento y prototipos.
  • Se coordina con equipos de proyecto multidisciplinarios.
  • Estima y revisa costos y plazos de las unidades compradas y fabricadas internamente.
  • Realiza seguimiento de los entregables de cada hito y apoya el control de cambios de ingeniería y la coordinación global.
  • Da seguimiento a los entregables y problemas del programa hasta su resolución, también en la planta de producción.
  • Mantiene presentaciones de revisión de programas, registros de costos y cuadernos de control del programa.
  • Impulsa soluciones de propulsión, sigue las tendencias y contribuye a las hojas de ruta tecnológicas.

Requisitos

  • Licenciatura en ingeniería mecánica, industrial, eléctrica o un campo relacionado.
  • Al menos 3 años de experiencia en desarrollo de transmisiones o unidades de potencia.
  • Al menos 2 años de experiencia en gestión de programas.
  • Experiencia en la preparación de estudios de costos y en la comparación de costos entre diseños de sistemas de propulsión.
  • Experiencia demostrada en la entrega de componentes o subsistemas que equilibren calidad, costo, peso, funcionalidad y plazos.
  • Conocimientos formales de ingeniería de sistemas.
  • Experiencia en el desarrollo de estructuras de listas de materiales.
  • Experiencia trabajando con proveedores de servicio integral.
  • Experiencia trabajando con equipos de fabricación de sistemas de propulsión durante las primeras etapas de desarrollo.
  • Experiencia trabajando en planificación de sistemas de propulsión.
  • Dominio de las herramientas de Microsoft Office.
  • Debe contar con autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
  • No se ofrece patrocinio de visa.

Beneficios

  • Cobertura inmediata de servicios médicos, dentales, oftalmológicos y medicamentos recetados.
  • Días flexibles para el cuidado de la familia.
  • Licencia parental remunerada.
  • Programas de apoyo para facilitar la reincorporación al trabajo de quienes acaban de ser padres.
  • Servicio de cuidado infantil de respaldo subvencionado.
  • Beneficios para formar una familia, incluido el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada.
  • Tratamientos de fertilidad.
  • Descuentos en vehículos para empleados y familiares.
  • Arrendamientos para directivos.
  • Ayuda para la matrícula y los estudios.
  • Grupos activos de recursos para empleados.
  • Tiempo libre remunerado para actividades de servicio comunitario individuales y en equipo.
  • Feriados remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Opción de comprar días adicionales de vacaciones.

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