A Ford Motor Company egy Egyesült Államokban működő autógyártó vállalat, amelynek története 1903-ig nyúlik vissza. A járművek fejlesztése és gyártása mellett a vállalat egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mobilitási szolgáltatásokra, a digitális élményekre és a szoftverekre. A Ford tevékenységei a fenntarthatósági törekvéseket és a környezetvédelmi célokat is magukban foglalják, olyan megközelítést tükrözve, amely összekapcsolja a közlekedést, az innovációt, a közösségi hatást és a felelős üzleti gyakorlatokat.
Hajtáslánc-termékfejlesztő mérnök, programindítás előtti stratégia
Irányítsa a Ford korai hajtáslánc-programtervezését az architektúra és a beszállítói stratégiák kialakításától a beruházási jóváhagyásokig. Hangolja össze a minőség, a költség, a tömeg, a funkcionalitás és az ütemezés szempontjait a járműprogramokban.
Egyesült Államok
Michigan65 100 $ – 166 200 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolMérnökLeírás
- Irányítsa az új hajtáslánc-projekteket, beleértve a belső égésű motorokat, a teljesítménymegosztó sebességváltókat és az erőforrásokat.
- Vezesse végig az új hajtáslánc-architektúrákat az egységjóváhagyáson, és szerezze meg a beruházási jóváhagyásokat.
- Alakítson ki stratégiákat a komplexitásra, az átvett tartalomra, a saját gyártásra és a teljes körű szolgáltatást nyújtó beszállítókra vonatkozóan.
- Folyamatváltoztatásokkal javítsa a programok végrehajtását, minőségét és sebességét.
- Készítsen korai gyártási tanulmányokat és saját gyártásra vagy beszerzésre vonatkozó üzleti indoklásokat.
- Hangolja össze a gyártóüzemekkel a program tartalmát a telephelyi kapacitáselosztással.
- Határozzon meg a programcélokat támogató költségcélokat.
- Dolgozzon együtt a beszerzési csapatokkal és a beszállítókkal az alkatrészek költség, tömeg és funkcionalitás szerinti tervezésének optimalizálásán.
- Irányítsa a GPDS programkapukat és a tervezési, beszerzési és prototípus-készítési szakaszok teljesítendő feladatait.
- Hangolja össze a különböző szakterületek projektcsapatait.
- Becsülje meg és tekintse át a beszerzett és a házon belül gyártott egységek költségeit és ütemezését.
- Kövesse nyomon a mérföldkövekhez kapcsolódó feladatokat, és támogassa a mérnöki változások kezelését, valamint a globális koordinációt.
- Kövesse a programfeladatokat és problémákat azok megoldásáig, az üzemi gyártósoron is.
- Tartsa naprakészen a programértékelő prezentációkat, a költségkövetőket és a program-nyilvántartásokat.
- Fejlessze a hajtási megoldásokat, figyelje a trendeket, és járuljon hozzá a technológiai ütemtervekhez.
Követelmények
- Gépészmérnöki, ipari vagy villamosmérnöki, illetve kapcsolódó területen szerzett alapdiploma.
- Legalább 3 év sebességváltó- vagy erőforrás-fejlesztési tapasztalat.
- Legalább 2 év programirányítási tapasztalat.
- Tapasztalat költségtanulmányok készítésében és a különböző hajtáslánc-kialakítások költségeinek összehasonlításában.
- Igazolt eredmény a minőségi, költség-, tömeg-, funkcionalitási és ütemezési szempontok kiegyensúlyozott teljesítésében alkatrészek vagy alrendszerek esetében.
- Rendszermérnöki ismeretek.
- Anyagjegyzék-struktúrák kidolgozásában szerzett tapasztalat.
- Teljes körű szolgáltatást nyújtó beszállítókkal való munkatapasztalat.
- Korai fejlesztési szakaszban hajtáslánc-gyártással való együttműködésben szerzett tapasztalat.
- Hajtáslánc-tervezéssel való együttműködésben szerzett tapasztalat.
- Microsoft Office-eszközök magabiztos használata.
- Az Egyesült Államokban való munkavégzéshez szükséges jogi jogosultság.
- Vízumszponzoráció nem érhető el.
Juttatások
- Azonnali egészségügyi, fogászati, látás- és vényköteles gyógyszerellátási fedezet.
- Rugalmas, családgondozási célú szabadnapok.
- Fizetett szülői szabadság.
- A munkába való visszatérést segítő programok új szülők számára.
- Támogatott helyettesítő gyermekfelügyelet.
- Családalapítási juttatások, beleértve az örökbefogadás és a béranyaság költségeinek megtérítését.
- Termékenységi kezelések.
- Járműkedvezmények a munkavállalóknak és családtagjaiknak.
- Vezetői lízingprogramok.
- Tandíjtámogatás.
- Aktív munkavállalói erőforráscsoportok.
- Fizetett szabadidő egyéni vagy csapatos közösségi szolgálathoz.
- Fizetett ünnepnapok, beleértve a karácsony és az újév közötti hetet.
- Fizetett szabadság.
- További szabadság vásárlásának lehetősége.