S&P Global
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S&P Global proporciona inteligencia de mercado, calificaciones crediticias, análisis e índices de referencia para empresas, inversores, gobiernos y otras organizaciones de todo el mundo. Sus servicios abarcan las finanzas, las materias primas, la movilidad, la sostenibilidad, las transiciones energéticas y la inteligencia artificial, y ayudan a sus clientes a interpretar la evolución de los mercados, evaluar el riesgo crediticio y tomar decisiones informadas.

La empresa ofrece estos conocimientos a través de divisiones como S&P Global Market Intelligence, S&P Global Ratings y S&P Dow Jones Indices. Sus productos basados en datos respaldan la investigación, el análisis de riesgos, la comparación de referencias y la planificación estratégica en mercados globales complejos.

Gerente sénior de programas, estrategia energética y PMO

Lidera la estrategia energética empresarial y los programas de negocio en S&P Global, guiando iniciativas interfuncionales desde el análisis inicial hasta su ejecución. El puesto es presencial en Ciudad de México y abarca equipos de toda América Latina.

Descripción

  • Dirige programas importantes que dan forma a las operaciones y al crecimiento de la empresa.
  • Lleva a cabo iniciativas estratégicas en varios equipos y divisiones.
  • Crea y supervisa planes de proyecto conforme a los marcos de gobernanza establecidos.
  • Coordina el trabajo diario de los proyectos, incluidos los requisitos, las métricas de éxito, los riesgos, los problemas, las dependencias, los flujos de trabajo, las comunicaciones y las presentaciones.
  • Fomenta la alineación entre grupos complejos de partes interesadas, resuelve conflictos y gestiona intereses contrapuestos.
  • Desarrolla enfoques, métodos y herramientas empresariales para superar obstáculos.
  • Proporciona dirección estratégica y liderazgo en una organización global.
  • Aplica su criterio de forma independiente para tomar decisiones sobre proyectos con supervisión limitada.
  • Recopila y documenta las aportaciones de las partes interesadas y los clientes, y las incorpora a los planes de proyecto.
  • Adapta los planes a las necesidades específicas de cada proyecto, incluido el trabajo con información o datos sensibles.
  • Guía las iniciativas desde el análisis inicial hasta la ejecución y logra resultados organizacionales cuantificables.

Requisitos

  • Experiencia pertinente en gestión de proyectos o programas, con énfasis en iniciativas estratégicas.
  • Capacidad para dirigir equipos interfuncionales utilizando herramientas estándar de gestión de proyectos, como actas de constitución, planes de proyecto, matrices RAID y RACI, diagramas de procesos, planes de comunicación y gestión del cambio, procedimientos operativos, evaluaciones de requisitos, planes de control y materiales para reuniones.
  • Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar con colegas de todos los niveles de la organización.
  • Enfoque proactivo e independiente, y comodidad para trabajar en un entorno cambiante.
  • Excelente dominio del inglés escrito y hablado.
  • Capacidad para establecer prioridades de manera independiente y cumplir plazos en un entorno dinámico.
  • Certificación PMP y formación avanzada en gestión de proyectos, o experiencia equivalente.
  • Se valorará: familiaridad con la metodología Agile y sus marcos de trabajo.
  • Se valorará: experiencia con Serena, ADO, Smartsheet, Excel y PowerPoint.
  • Se valorará: trayectoria dirigiendo programas de gran envergadura desde el análisis inicial hasta la ejecución.
  • Se valorará: atención al detalle, pensamiento creativo y sólidas habilidades para resolver problemas.
  • Se valorará: capacidad para liderar y colaborar con partes interesadas de toda la organización.
  • Se valorará: sólidas habilidades de comunicación para diseñar e impulsar una estrategia integral de comunicación.

Beneficios

  • Cobertura de salud que apoya el bienestar físico y mental.
  • Generoso tiempo libre remunerado.
  • Recursos de aprendizaje y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Remuneración competitiva.
  • Apoyo para la planificación de la jubilación.
  • Programa de formación continua.
  • Aportación de la empresa para el pago de préstamos estudiantiles.
  • Programas de bienestar financiero.
  • Beneficios y ventajas para la familia.
  • Descuentos en tiendas.
  • Incentivos económicos por recomendaciones.

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