S&P Global
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S&P Global fournit des informations sur les marchés, des notations de crédit, des analyses et des indices de référence aux entreprises, aux investisseurs, aux gouvernements et à d’autres organisations dans le monde entier. Ses services couvrent la finance, les matières premières, la mobilité, le développement durable, les transitions énergétiques et l’intelligence artificielle, aidant ses clients à interpréter l’évolution des marchés, à évaluer le risque de crédit et à prendre des décisions éclairées.

L’entreprise propose ces informations par l’intermédiaire de ses activités, notamment S&P Global Market Intelligence, S&P Global Ratings et S&P Dow Jones Indices. Ses produits fondés sur les données soutiennent la recherche, l’analyse des risques, l’étalonnage et la planification stratégique sur des marchés mondiaux complexes.

Responsable senior de programmes, stratégie énergétique et PMO

Pilotez la stratégie énergétique de l’entreprise et ses programmes métier chez S&P Global, en menant des initiatives transversales de la phase de cadrage à la réalisation. Le poste est basé sur site à Mexico et couvre des équipes dans toute l’Amérique latine.

Description

  • Piloter des programmes majeurs qui façonnent les opérations et la croissance de l’entreprise.
  • Mener des initiatives stratégiques auprès de plusieurs équipes et divisions.
  • Élaborer et superviser des plans de projet conformes aux cadres de gouvernance établis.
  • Coordonner les activités quotidiennes des projets, notamment les exigences, les indicateurs de réussite, les risques, les problèmes, les dépendances, les flux de travail, les communications et les présentations.
  • Favoriser la convergence de groupes complexes de parties prenantes, résoudre les conflits et gérer les intérêts divergents.
  • Élaborer des approches, des méthodes et des outils métier pour surmonter les obstacles.
  • Définir l’orientation stratégique et assurer le leadership au sein d’une organisation mondiale.
  • Faire preuve de discernement et prendre des décisions sur les projets avec une supervision limitée.
  • Recueillir et consigner les commentaires des parties prenantes et des clients, puis les intégrer aux plans de projet.
  • Adapter les plans aux besoins propres à chaque projet, y compris lorsque des informations ou des données sensibles sont concernées.
  • Guider les initiatives du cadrage initial à la mise en œuvre et obtenir des résultats organisationnels mesurables.

Exigences

  • Expérience pertinente en gestion de projets ou de programmes, axée sur les initiatives stratégiques.
  • Capacité à diriger des équipes transversales à l’aide d’outils de gestion de projet courants, tels que des chartes de projet, des plans de projet, les matrices RAID et RACI, des schémas de processus, des plans de communication et de conduite du changement, des procédures opérationnelles, des évaluations des exigences, des plans de contrôle et des supports de réunion.
  • Leadership et capacité à travailler avec des collègues à tous les niveaux de l’organisation.
  • Approche proactive et autonome, et aisance dans un environnement évolutif.
  • Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
  • Capacité à établir des priorités de manière autonome et à respecter les échéances dans un environnement dynamique.
  • Certification PMP et formation avancée en gestion de projet, ou expérience équivalente.
  • Atout : connaissance des méthodes et cadres Agile.
  • Atout : expérience avec Serena, ADO, Smartsheet, Excel et PowerPoint.
  • Atout : expérience avérée dans la direction de programmes d’envergure, du cadrage à la mise en œuvre.
  • Atout : souci du détail, créativité et solides capacités de résolution de problèmes.
  • Atout : capacité à diriger et à collaborer avec des parties prenantes dans toute l’organisation.
  • Atout : excellentes compétences en communication pour élaborer et piloter une stratégie de communication complète.

Avantages

  • Couverture santé favorisant le bien-être physique et mental.
  • Congés payés généreux.
  • Ressources de formation et possibilités de développement professionnel.
  • Rémunération compétitive.
  • Aide à la préparation de la retraite.
  • Programme de formation continue.
  • Participation de l’entreprise au remboursement des prêts étudiants.
  • Programmes de bien-être financier.
  • Avantages et prestations pour la famille.
  • Réductions dans des enseignes commerciales.
  • Primes de recommandation.

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