Nagbibigay ang S&P Global ng market intelligence, credit ratings, analytics, at benchmark indices para sa mga negosyo, mamumuhunan, pamahalaan, at iba pang organisasyon sa buong mundo. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pananalapi, mga commodity, mobility, sustainability, mga transisyon sa enerhiya, at artificial intelligence, na tumutulong sa mga customer na maunawaan ang mga pagbabago sa merkado, tasahin ang credit risk, at gumawa ng matalinong mga desisyon.
Inihahatid ng kumpanya ang mga insight na ito sa pamamagitan ng mga negosyong kinabibilangan ng S&P Global Market Intelligence, S&P Global Ratings, at S&P Dow Jones Indices. Sinusuportahan ng mga produktong nakabatay sa datos nito ang pananaliksik, pagsusuri ng panganib, benchmarking, at estratehikong pagpaplano sa mga kumplikadong pandaigdigang merkado.
Senior na Tagapamahala ng Programa, Estratehiya sa Enerhiya at PMO
Pangunahan ang estratehiya sa enerhiya ng kumpanya at mga programang pangnegosyo sa S&P Global, at gabayan ang mga inisyatiba ng iba’t ibang pangkat mula pagtuklas hanggang paghahatid. Nasa opisina sa Mexico City ang trabahong ito at sumasaklaw sa mga pangkat sa buong Latin America.
Paglalarawan
- Pangunahan ang malalaking programa na humuhubog sa operasyon at paglago ng kumpanya.
- Ihatid ang mga estratehikong inisyatiba sa iba’t ibang pangkat at dibisyon.
- Bumuo at mangasiwa ng mga plano ng proyekto na sumusunod sa mga itinatag na balangkas ng pangangasiwa.
- Ikoordina ang pang-araw-araw na gawain sa proyekto, kabilang ang mga kinakailangan, sukatan ng tagumpay, panganib, isyu, dependency, daloy ng trabaho, komunikasyon, at mga presentasyon.
- Pagkaisahin ang magkakaibang grupo ng stakeholder, lutasin ang mga alitan, at pamahalaan ang magkakasalungat na interes.
- Bumuo ng mga pamamaraan, paraan, at kasangkapan sa negosyo upang malampasan ang mga hadlang.
- Magbigay ng estratehikong direksyon at pamumuno habang nagtatrabaho sa isang pandaigdigang organisasyon.
- Gamitin ang sariling pagpapasya sa paggawa ng mga desisyon sa proyekto nang may kaunting pangangasiwa.
- Tipunin at itala ang mga puna ng stakeholder at customer, saka gamitin ang mga ito sa mga plano ng proyekto.
- Iangkop ang mga plano sa mga partikular na pangangailangan ng proyekto, kabilang ang gawaing may sensitibong impormasyon o datos.
- Gabayan ang mga inisyatiba mula paunang pagtuklas hanggang pagpapatupad at makamit ang mga nasusukat na resulta para sa organisasyon.
Mga Kinakailangan
- May kaugnay na karanasan sa pamamahala ng proyekto o programa, na nakatuon sa mga estratehikong inisyatiba.
- Kakayahang mamuno sa mga pangkat na binubuo ng iba’t ibang tungkulin gamit ang mga karaniwang kasangkapan sa proyekto, gaya ng mga charter, plano ng proyekto, RAID at RACI, diagram ng proseso, plano sa komunikasyon at pagbabago, mga pamamaraan sa operasyon, pagtatasa ng mga kinakailangan, plano sa kontrol, at mga materyales para sa pulong.
- Mga kasanayan sa pamumuno at kakayahang makipagtulungan sa mga kasamahan sa lahat ng antas ng organisasyon.
- Aktibo at nagsasariling paraan ng pagtatrabaho, at komportableng makibagay sa nagbabagong kapaligiran.
- Napakahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na Ingles.
- Kakayahang magtakda ng mga prayoridad nang mag-isa at tumupad sa mga takdang oras sa mabilis na kapaligiran.
- Sertipikasyon sa PMP at mga advanced na kurso sa pamamahala ng proyekto, o katumbas na karanasan.
- Mas mainam: pamilyar sa paghahatid ng Agile at mga balangkas nito.
- Mas mainam: may karanasan sa Serena, ADO, Smartsheet, Excel, at PowerPoint.
- Mas mainam: may napatunayang karanasan sa pamumuno ng malalaking programa mula pagtuklas hanggang pagpapatupad.
- Mas mainam: masinop sa detalye, malikhain mag-isip, at mahusay lumutas ng problema.
- Mas mainam: kayang mamuno at makipagtulungan sa mga stakeholder sa buong organisasyon.
- Mas mainam: mahusay makipagkomunika upang bumuo at magpatupad ng komprehensibong estratehiya sa komunikasyon.
Mga Benepisyo
- Saklaw pangkalusugan na sumusuporta sa pisikal at mental na kagalingan.
- Malawak na bayad na leave.
- Mga mapagkukunan sa pagkatuto at pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera.
- Kompensasyong mapagkumpitensya.
- Suporta sa pagpaplano para sa pagreretiro.
- Programa para sa patuloy na edukasyon.
- Kontribusyon ng kumpanya sa pagbabayad ng pautang pang-estudyante.
- Mga programa para sa kagalingang pinansyal.
- Mga benepisyo at pribilehiyo para sa pamilya.
- Mga diskuwento sa tingian.
- Mga insentibong gantimpala para sa referral.