Ventra Health
Ventra Health
1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaB2BSaaS
Ventra Health es una empresa de gestión del ciclo de ingresos sanitarios que presta servicios a hospitales, sistemas de salud y consultorios médicos en todo Estados Unidos. Sus servicios abarcan la facturación médica, la codificación, la gestión de reclamaciones, la prevención de denegaciones, la contratación con pagadores, la inscripción de proveedores y otras operaciones financieras relacionadas. La empresa combina equipos experimentados de gestión del ciclo de ingresos con sus plataformas vCision AI & Automation y vSight de datos y análisis para ayudar a las organizaciones sanitarias a mejorar el rendimiento de los pagos, gestionar las denegaciones, acelerar los cobros y reforzar la visibilidad financiera. Ventra Health informa que presta apoyo a más de 30.000 proveedores en 3.600 ubicaciones, integrando la prestación de servicios especializados con información basada en tecnología para operaciones complejas de ingresos sanitarios.

Gerente sénior de contabilidad - Chennai híbrido

Lidera las operaciones contables del negocio de ciclo de ingresos médicos de Ventra Health, incluidos cierres, conciliaciones, informes, facturación y cumplimiento. Gestiona y desarrolla al personal de Finanzas en un puesto híbrido en Chennai.

Descripción

  • Dirigir las actividades diarias de contabilidad general, nóminas, cuentas por pagar y cuentas por cobrar.
  • Liderar las conciliaciones mensuales del balance y revisar las conciliaciones del libro mayor.
  • Ser responsable de los procesos de cierre contable mensuales, trimestrales y anuales, así como de los informes financieros.
  • Revisar, validar, analizar y registrar transacciones en diarios, libros mayores y registros relacionados.
  • Investigar discrepancias contables y realizar las correcciones necesarias.
  • Preparar o revisar informes internos y externos, incluidos análisis financieros ad hoc.
  • Apoyar las operaciones de cuentas por cobrar mediante el mantenimiento de una facturación precisa y oportuna.
  • Mantener el sistema de facturación y preparar y distribuir facturas.
  • Mantener precisos los registros de facturación y pagos de clientes y resolver discrepancias.
  • Supervisar los saldos vencidos y evaluar su cobrabilidad.
  • Garantizar que los ingresos registrados cumplan con los US GAAP.
  • Apoyar a los auditores internos y externos durante las revisiones periódicas de los registros y estados financieros.
  • Conciliar y ajustar las cuentas bancarias para favorecer una gestión eficaz del flujo de caja.
  • Mantener el cumplimiento de los requisitos locales, estatales, federales y fiscales aplicables.
  • Supervisar, orientar y desarrollar a los miembros asignados del equipo de Finanzas.
  • Administrar las políticas y procedimientos departamentales, evaluando al mismo tiempo los resultados y el desempeño.
  • Apoyar la creación o revisión de presupuestos, planes estratégicos y políticas.
  • Completar proyectos especiales y otras responsabilidades asignadas.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en administración de empresas, contabilidad, finanzas sanitarias o un campo relacionado.
  • De ocho a diez años de experiencia en finanzas sanitarias, contabilidad, tesorería o un campo relacionado.
  • Se prefiere experiencia previa en gestión.
  • Se prefiere la certificación CPA.
  • Conocimientos exhaustivos de conceptos y principios de contabilidad y finanzas.
  • Capacidad para interpretar y aplicar leyes, reglamentos y políticas estatales y federales.
  • Capacidad para dirigir el trabajo de los empleados y tomar decisiones de personal.
  • Capacidad demostrada de liderazgo y gestión de personas.
  • Sólidas habilidades para preparar y presentar exposiciones.
  • Sólidos conocimientos de contabilidad y finanzas.
  • Criterio sólido y capacidad eficaz para resolver problemas.
  • Sólidas habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal.
  • Excelentes habilidades de gestión del tiempo, organización y toma de decisiones.
  • Dominio de Outlook y Great Plains, o de un sistema equivalente de planificación de recursos empresariales.
  • Sólida capacidad matemática.
  • Capacidad para seguir las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Capacidad para trabajar con flexibilidad en un entorno colaborativo y dinámico.
  • Compromiso con la prestación de un servicio de alta calidad y gran atención al detalle.

Beneficios

  • Plan de incentivos basado en el desempeño.
  • Bono de incentivo discrecional sujeto a las políticas de la empresa.
  • Bono por recomendación de empleados.
  • Modalidad de trabajo híbrida.

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