Ventra Health
Ventra Health
1.001 – 5.000 Funcionários
B2BCuidados de saúdeSaaS
A Ventra Health é uma empresa de gestão do ciclo de receita na área da saúde que atende hospitais, sistemas de saúde e consultórios médicos em todo o território dos Estados Unidos. Seus serviços abrangem faturamento médico, codificação, gestão de sinistros, prevenção de negativas, contratação com pagadores, credenciamento de prestadores e outras operações financeiras relacionadas. A empresa combina equipes experientes de gestão do ciclo de receita com suas plataformas vCision AI & Automation e vSight de dados e análises para ajudar organizações de saúde a melhorar o desempenho dos pagamentos, administrar negativas, acelerar recebimentos e ampliar a visibilidade financeira. A Ventra Health informa que apoia mais de 30.000 prestadores em 3.600 localidades, unindo a prestação de serviços especializados a insights baseados em tecnologia para operações complexas de receita na área da saúde.

Gerente sênior de contabilidade - Chennai híbrido

Lidere as operações contábeis do negócio de ciclo de receita médica da Ventra Health, abrangendo fechamento, conciliações, relatórios, faturamento e conformidade. Gerencie e desenvolva a equipe de Finanças em uma função híbrida em Chennai.

Descrição

  • Liderar as atividades diárias de contabilidade geral, folha de pagamento, contas a pagar e contas a receber.
  • Liderar as conciliações mensais do balanço patrimonial e revisar as conciliações do razão geral.
  • Ser responsável pelos processos de fechamento contábil mensais, trimestrais e anuais e pelos relatórios financeiros.
  • Revisar, validar, analisar e registrar transações em diários, razões e registros relacionados.
  • Investigar divergências contábeis e fazer as correções necessárias.
  • Preparar ou revisar relatórios internos e externos, incluindo análises financeiras ad hoc.
  • Apoiar as operações de contas a receber mantendo um faturamento preciso e pontual.
  • Manter o sistema de faturamento e preparar e distribuir faturas.
  • Manter precisos os registros de faturamento e pagamentos de clientes e resolver divergências.
  • Acompanhar saldos vencidos e avaliar sua possibilidade de recebimento.
  • Garantir que a receita registrada esteja em conformidade com os US GAAP.
  • Apoiar os auditores internos e externos durante revisões periódicas dos registros e demonstrações financeiras.
  • Conciliar e ajustar contas bancárias para apoiar uma gestão eficaz do fluxo de caixa.
  • Manter a conformidade com os requisitos locais, estaduais, federais e fiscais aplicáveis.
  • Supervisionar, orientar e desenvolver os membros designados da equipe de Finanças.
  • Administrar as políticas e os procedimentos departamentais, avaliando os resultados e o desempenho.
  • Apoiar a criação ou revisão de orçamentos, planos estratégicos e políticas.
  • Concluir projetos especiais e outras responsabilidades atribuídas.

Requisitos

  • É desejável ter bacharelado em administração, contabilidade, finanças na área da saúde ou campo relacionado.
  • De oito a dez anos de experiência em finanças na área da saúde, contabilidade, tesouraria ou campo relacionado.
  • É desejável experiência anterior em gestão.
  • É desejável certificação CPA.
  • Conhecimento completo de conceitos e princípios de contabilidade e finanças.
  • Capacidade de interpretar e aplicar leis, regulamentos e políticas estaduais e federais.
  • Capacidade de liderar o trabalho dos funcionários e tomar decisões de pessoal.
  • Capacidade comprovada de liderança e gestão de pessoas.
  • Fortes habilidades de preparação e apresentação de exposições.
  • Sólida experiência em contabilidade e finanças.
  • Bom julgamento e capacidade eficaz de resolver problemas.
  • Fortes habilidades de comunicação verbal, escrita e interpessoal.
  • Excelentes habilidades de gestão do tempo, organização e tomada de decisões.
  • Proficiência em Outlook e Great Plains ou em um sistema equivalente de planejamento de recursos empresariais.
  • Boa capacidade matemática.
  • Capacidade de seguir as políticas e os procedimentos da empresa.
  • Capacidade de trabalhar com flexibilidade em um ambiente colaborativo e dinâmico.
  • Compromisso com a prestação de serviços de alta qualidade e atenção rigorosa aos detalhes.

Benefícios

  • Plano de incentivo baseado no desempenho.
  • Bônus de incentivo discricionário sujeito às políticas da empresa.
  • Bônus por indicação de funcionários.
  • Modelo de trabalho híbrido.

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