Ventra Health
Ventra Health
1001 – 5000 Zaposleni
B2BSaaSZdravstveno varstvo
Ventra Health je podjetje za upravljanje prihodkovnega cikla v zdravstvu, ki oskrbuje bolnišnice, zdravstvene sisteme in zdravniške ordinacije po Združenih državah Amerike. Njegove storitve vključujejo zdravstveno obračunavanje, kodiranje, upravljanje zahtevkov, preprečevanje zavrnitev, sklepanje pogodb z zavarovalnicami, vključevanje izvajalcev v mreže ter povezane finančne operacije. Podjetje združuje izkušene ekipe za upravljanje prihodkovnega cikla s platformama vCision AI & Automation in vSight za podatke in analitiko, da zdravstvenim organizacijam pomaga izboljšati uspešnost plačil, upravljati zavrnitve, pospešiti izterjavo in okrepiti finančni pregled. Ventra Health navaja, da podpira več kot 30.000 izvajalcev na 3.600 lokacijah ter združuje praktično izvajanje storitev in tehnološko podprte vpoglede za kompleksne operacije prihodkov v zdravstvu.

Višji računovodski vodja – Chennai, hibridno delo

Vodenje računovodskih operacij za Ventra Healthovo dejavnost prihodkov zdravnikov, vključno z zaključevanjem, usklajevanjem, poročanjem, obračunavanjem in skladnostjo. Upravljanje in razvoj finančnega osebja na hibridnem delovnem mestu v Chennaiju.

Opis

  • Voditi vsakodnevne dejavnosti glavnega računovodstva, obračuna plač, obveznosti do dobaviteljev in terjatev do kupcev.
  • Voditi mesečna usklajevanja bilance stanja in pregledovati uskladitve glavne knjige.
  • Prevzeti odgovornost za mesečne, četrtletne in letne računovodske zaključke ter finančno poročanje.
  • Pregledovati, potrjevati, analizirati in evidentirati transakcije v dnevnikih, glavnih knjigah in povezanih evidencah.
  • Preiskovati računovodska neskladja in izvajati potrebne popravke.
  • Pripravljati ali pregledovati notranja in zunanja poročila, vključno z ad hoc finančnimi analizami.
  • Podpirati poslovanje terjatev z vzdrževanjem natančnega in pravočasnega obračunavanja.
  • Vzdrževati sistem obračunavanja ter pripravljati in razdeljevati račune.
  • Skrbeti za točnost evidenc obračunavanja in plačil strank ter odpravljati neskladja.
  • Spremljati zapadle terjatve in ocenjevati njihovo izterljivost.
  • Zagotavljati, da so evidentirani prihodki skladni z US GAAP.
  • Podpirati notranje in zunanje revizorje pri rednih pregledih finančnih evidenc in izkazov.
  • Usklajevati in prilagajati bančne račune za učinkovito upravljanje denarnih tokov.
  • Zagotavljati skladnost z veljavnimi lokalnimi, državnimi, zveznimi in davčnimi zahtevami.
  • Nadzorovati, mentorirati in razvijati dodeljene člane finančne ekipe.
  • Upravljati politike in postopke oddelka ter ocenjevati rezultate in uspešnost.
  • Podpirati pripravo ali revizijo proračunov, strateških načrtov in politik.
  • Izvajati posebne projekte in druge dodeljene odgovornosti.

Zahteve

  • Zaželena je diploma iz poslovnih ved, računovodstva, financ v zdravstvu ali sorodnega področja.
  • Osem do deset let izkušenj na področju financ v zdravstvu, računovodstva, zakladništva ali sorodnem področju.
  • Zaželene so predhodne vodstvene izkušnje.
  • Zaželena je certifikacija CPA.
  • Temeljito poznavanje računovodskih in finančnih konceptov ter načel.
  • Sposobnost razlaganja in uporabe državnih ter zveznih zakonov, predpisov in politik.
  • Sposobnost vodenja dela zaposlenih in sprejemanja kadrovskih odločitev.
  • Dokazane vodstvene sposobnosti in sposobnost upravljanja ljudi.
  • Odlične sposobnosti priprave in izvedbe predstavitev.
  • Močno strokovno znanje računovodstva in financ.
  • Dobra presoja in učinkovita sposobnost reševanja problemov.
  • Odlične ustne, pisne in medosebne komunikacijske veščine.
  • Odlične sposobnosti upravljanja časa, organizacije in odločanja.
  • Znanje uporabe Outlooka in Great Plains ali enakovrednega sistema za načrtovanje virov podjetja.
  • Dobre matematične sposobnosti.
  • Sposobnost upoštevanja pravil in postopkov podjetja.
  • Sposobnost prilagodljivega dela v sodelovalnem in hitrem okolju.
  • Zavezanost zagotavljanju visokokakovostnih storitev z veliko pozornostjo do podrobnosti.

Ugodnosti

  • Spodbujevalni načrt na podlagi uspešnosti.
  • Diskrecijski spodbujevalni bonus v skladu s politikami podjetja.
  • Bonus za priporočilo zaposlenega.
  • Hibridna ureditev dela.