Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network opera en la intersección de la atención sanitaria y la tecnología de recursos humanos, y presta apoyo a la atención domiciliaria dirigida por el consumidor. Sus servicios ayudan a las personas que gestionan su propio cuidado personal a desenvolverse en las tareas operativas de los servicios autodirigidos, como la gestión de nóminas de cuidadores, la administración como empleador registrado, la formación, las verificaciones de antecedentes, el cumplimiento normativo y el acceso a recursos de atención. La empresa presta apoyo a participantes de Medicaid dirigido por el consumidor y de programas similares de servicios y apoyos a largo plazo, así como a personas que buscan asistencia en el hogar, y ayuda a los cuidadores autodirigidos a trabajar dentro del marco administrativo requerido.

Coordinador/a de Nómina I – Consumer Direct Care Network (Remoto)

Gestiona la nómina quincenal, las auditorías, los embargos salariales, los depósitos directos y los pagos del personal de Consumer Direct Care Network. Apoya las operaciones de atención domiciliaria y comunitaria en 14 estados desde un puesto remoto en Estados Unidos.

Descripción

  • Gestionar la nómina quincenal del personal por horas que trabaja en varios estados
  • Revisar los registros de nómina, resolver discrepancias y corregir los errores identificados
  • Confirmar los registros de horas, las tarifas de compensación y las deducciones de beneficios
  • Calcular manualmente los embargos salariales y registrarlos en los sistemas de nómina
  • Realizar pagos precisos y puntuales al personal, cargar oportunamente los archivos bancarios y completar auditorías de nómina sin errores
  • Revisar la exactitud de las notificaciones de cambios en los depósitos directos
  • Mantener los registros de depósitos directos y proporcionar tarjetas de pago cuando se soliciten
  • Trabajar con las oficinas locales en verificaciones de empleo, consultas sobre pagos y otros asuntos relacionados con la nómina
  • Asumir responsabilidades adicionales según se asignen

Requisitos

  • Diploma de educación secundaria o equivalente
  • De cero a un año de experiencia previa en nómina
  • Alta precisión y atención al detalle
  • Completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes
  • Comunicación escrita y verbal clara y eficaz
  • Cumplir las leyes, normas, políticas y procedimientos aplicables
  • Capacidad confiable para trabajar de forma independiente
  • Buenas habilidades para resolver problemas y tomar decisiones
  • Comodidad y eficiencia en el uso de computadoras
  • Mantener los conocimientos y las habilidades necesarios para coordinar el flujo de trabajo
  • Participar en el desarrollo profesional y la capacitación requerida
  • Organizar prioridades contrapuestas y gestionar varias tareas de manera eficaz
  • Aplicar de forma constante una atención minuciosa al detalle en todas las responsabilidades del puesto
  • Contar con un servicio personal confiable de internet para trabajar de forma remota o híbrida
  • Tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos
  • No se proporcionan patrocinio de visa ni extensiones STEM OPT

Beneficios

  • Trabajo significativo que apoya a otras personas
  • Entorno de equipo colaborativo y dinámico
  • Satisfacción personal por contribuir a las personas y comunidades atendidas
  • Capacitación profesional para apoyar el desarrollo de habilidades y la trayectoria profesional
  • Seguro médico, dental y de la vista
  • Vacaciones acumuladas a razón de 3,07 horas por período de pago, utilizables después de su acumulación
  • Participación en las ganancias para empleados en situación regular
  • Dos días festivos flotantes remunerados
  • Nueve días festivos federales remunerados
  • Tiempo remunerado por enfermedad y seguridad, acumulado a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas y utilizable después de su acumulación
  • Opción de acceso instantáneo a los ingresos
  • Plan de jubilación 401(k) con aportación discrecional de la empresa
  • Seguro de vida pagado por la empresa
  • Cobertura complementaria de vida, accidentes, enfermedades graves y hospitalización
  • Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo
  • Licencia parental remunerada
  • Cuenta de gastos flexibles
  • Programa de asistencia al empleado
  • Seguro para mascotas