Rolling Stories es una serie de pódcast de Rolling Arrays que aborda las personas, las prácticas y la tecnología que están dando forma a los recursos humanos modernos. A través de entrevistas y conversaciones con líderes y profesionales de RR. HH., el programa explora temas como la transformación de los recursos humanos, la toma de decisiones basada en datos, la experiencia de los empleados y las lecciones prácticas del sector. Sus episodios combinan conocimientos profesionales con humor sobre el entorno laboral y respaldan el trabajo de Rolling Arrays en consultoría y transformación tecnológica de RR. HH.
Consultor asociado de Workday HRIS, Singapur (remoto)
Apoya implementaciones de sistemas Workday HR para clientes en Singapur. Colabora en requisitos, configuración, pruebas, documentación del proyecto e interacciones supervisadas con clientes.
Descripción
- Contribuye a proyectos de implementación bajo estrecha supervisión mientras aprende a recopilar requisitos, configurar módulos y documentar proyectos.
- Ayuda a consultores sénior a recopilar y documentar los requisitos empresariales de expertos en la materia del cliente.
- Registra las notas de los talleres y las acciones pendientes en un formato claro y estructurado.
- Realiza configuraciones básicas de módulos con supervisión.
- Ejecuta guiones de prueba y documenta los resultados con precisión.
- Mantiene actualizados los libros de configuración, los materiales de formación y las actas de las reuniones.
- Procura que la documentación del proyecto esté completa y al día.
- Participa en llamadas y talleres con clientes con la orientación de colegas sénior.
- Responde a preguntas sencillas de clientes bajo supervisión.
- Contribuye a los objetivos compartidos del proyecto y a las actividades del equipo.
- Solicita comentarios y aplica las indicaciones de los miembros sénior del equipo.
Requisitos
- Título universitario de una institución reconocida.
- De cero a dos años de experiencia; pueden postularse recién graduados.
- Conocimientos básicos de procesos de RR. HH. o sistemas de información de RR. HH.
- Disposición para aprender y desarrollarse en un puesto de consultoría.