Vinfen
Vinfen
Vinfen es una organización sin fines de lucro de servicios de salud y humanos que apoya a personas y comunidades desde 1977. Sus programas comunitarios atienden a personas con problemas de salud mental, discapacidades intelectuales y del desarrollo, lesiones cerebrales, autismo y otros desafíos de salud conductual. En más de 500 ubicaciones de Massachusetts y Connecticut, Vinfen ofrece servicios de recuperación y habilitación, vida con apoyo, apoyo educativo y laboral, servicios clínicos y de pares, y respuesta ante crisis. La organización atiende aproximadamente a 14.000 personas cada año y reúne a equipos de atención médica, impacto social y servicios humanos enfocados en la defensa de derechos, la resiliencia y la autodeterminación. Su labor comunitaria más amplia incluye alianzas, voluntariado, eventos y actividades de recaudación de fondos.

Consejero principal, programa diurno – Windsor, CT (presencial)

Lidera el apoyo del programa diurno de Vinfen en Connecticut para adultos con discapacidades. Ayuda a las personas a desarrollar su independencia, participar en sus comunidades, adquirir habilidades laborales y defender sus propios derechos.

Descripción

  • Colaborar con la gerencia para mantener un entorno de servicios de alta calidad
  • Brindar apoyo individual y grupal dentro del programa diurno
  • Enseñar habilidades prácticas que fortalezcan la independencia y la capacidad de defenderse por sí mismo
  • Respetar las preferencias de cada persona y apoyar una vida plena
  • Mantener el programa diurno seguro, protegido y limpio
  • Ayudar a las personas a participar activamente en sus comunidades
  • Desarrollar y reforzar habilidades sociales y de inserción laboral
  • Conectar a las personas con apoyos y recursos comunitarios
  • Organizar actividades recreativas y sociales que promuevan la inclusión y el bienestar emocional
  • Permitir que las personas tomen decisiones, expresen sus opiniones y participen en las decisiones sobre sus apoyos y sus vidas
  • Fomentar el trabajo, el voluntariado y otras formas de participación comunitaria
  • Asignar la cobertura del personal para actividades comunitarias y laborales
  • Ayudar a desarrollar, prestar y documentar tratamientos, incluidos los programas IP/PBSP y clínicos
  • Proporcionar transporte cuando sea necesario y coordinar los servicios de transporte de la mañana y la tarde
  • Gestionar la adquisición, el almacenamiento, la administración, la documentación y la eliminación de medicamentos de acuerdo con los requisitos de MAC, las normas de financiación y la política de la empresa

Requisitos

  • Se requiere diploma de secundaria o equivalente
  • Se prefiere una licenciatura
  • De uno a dos años de capacitación o experiencia laboral relacionada
  • Se debe presentar una licencia de conducir válida al ser contratado
  • Debe tener al menos 21 años
  • Debe haber tenido una licencia de conducir válida de EE. UU. durante al menos seis meses
  • Se requiere un vehículo confiable y asegurado
  • Se requiere certificación de RCP dentro de las dos semanas posteriores a la contratación
  • Se requiere certificación de primeros auxilios dentro de las dos semanas posteriores a la contratación
  • Se requiere certificación para administrar medicamentos dentro de los 150 días posteriores a la contratación
  • Se requiere certificación Safety Care dentro de los 90 días posteriores a la contratación
  • Debe completar satisfactoriamente las verificaciones CORI y SORI multiestatales, la comprobación de referencias y empleo, y las verificaciones de educación y credenciales

Beneficios

  • Plan de jubilación patrocinado por el empleador, financiado íntegramente y sin contribución del empleado
  • Plan 403(b) financiado por el empleado
  • Cobertura médica, dental y oftalmológica para empleados con una jornada programada de al menos 30 horas semanales
  • Contribución del empleador al seguro médico
  • Seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento, y discapacidad a largo plazo pagado por el empleador
  • Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador
  • Opción de adquirir cobertura voluntaria adicional por discapacidad a corto plazo
  • Cuentas de reembolso con gastos flexibles para atención médica y de dependientes
  • Seguro voluntario temporal, de vida entera, contra accidentes y de cuidados críticos
  • 15 días de vacaciones al año
  • 11 días festivos pagados
  • 10 días de enfermedad al año
  • 3 días personales al año
  • Programas de asistencia y condonación educativa
  • Bono de $500 por recomendación de empleados sin límite anual
  • Membresías de YMCA con descuento
  • Acceso a entradas de cine con descuento
  • Oportunidades de capacitación, crecimiento profesional y seguridad laboral

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