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Vinfen
Vinfen
1 001 – 5 000 Employés
À but non lucratifImpact socialSoins de santé
Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
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Offres de l’entreprise

Conseiller principal, programme de jour – Windsor, CT (sur site)

Dirigez l’accompagnement du programme de jour de Vinfen dans le Connecticut pour des adultes en situation de handicap. Aidez les personnes à développer leur autonomie, à participer à leur communauté, à acquérir des compétences professionnelles et à défendre leurs intérêts.

USÉtats-UnisCTConnecticut
24 $ / heure
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisConseiller

Description

  • Collaborer avec la direction afin de maintenir un environnement de services de grande qualité
  • Fournir un accompagnement individuel et collectif au sein du programme de jour
  • Enseigner des compétences pratiques qui renforcent l’autonomie et la capacité à défendre ses intérêts
  • Respecter les préférences de chaque personne et favoriser une vie épanouissante
  • Veiller à ce que le programme de jour soit sûr, sécurisé et propre
  • Aider les personnes à jouer un rôle actif dans leur communauté
  • Développer et renforcer les compétences sociales et d’insertion professionnelle
  • Mettre les personnes en relation avec des services et des ressources communautaires
  • Organiser des activités récréatives et sociales favorisant l’inclusion et le bien-être émotionnel
  • Permettre aux personnes de faire des choix, de s’exprimer et de participer aux décisions concernant leur accompagnement et leur vie
  • Encourager le travail, le bénévolat et les autres formes de participation communautaire
  • Attribuer la couverture du personnel pour les activités communautaires et professionnelles
  • Participer à l’élaboration, à la prestation et à la documentation des traitements, y compris les programmes IP/PBSP et cliniques
  • Assurer le transport au besoin et coordonner les trajets de transport du matin et du soir
  • Gérer l’achat, le stockage, l’administration, la documentation et l’élimination des médicaments conformément aux exigences de MAC, aux réglementations de financement et à la politique de l’entreprise

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis
  • Baccalauréat souhaité
  • Un à deux ans de formation ou d’expérience professionnelle pertinente
  • Un permis de conduire valide doit être fourni lors de l’embauche
  • Avoir au moins 21 ans
  • Être titulaire d’un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois
  • Véhicule fiable et assuré requis
  • Certification RCR requise dans les deux semaines suivant l’embauche
  • Certification en premiers soins requise dans les deux semaines suivant l’embauche
  • Certification en administration des médicaments requise dans les 150 jours suivant l’embauche
  • Certification Safety Care requise dans les 90 jours suivant l’embauche
  • Réussir les vérifications multiétatiques CORI et SORI, la vérification des références et de l’emploi ainsi que les vérifications de la formation et des titres de compétence

Avantages

  • Régime de retraite entièrement financé par l’employeur, sans contribution de l’employé
  • Régime 403(b) financé par l’employé
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés dont l’horaire prévoit au moins 30 heures par semaine
  • Contribution de l’employeur à l’assurance médicale
  • Assurance vie, décès accidentel et mutilation, et invalidité de longue durée payées par l’employeur
  • Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur
  • Possibilité de souscrire une couverture volontaire supplémentaire d’invalidité de courte durée
  • Comptes de remboursement à dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge
  • Assurances volontaires temporaire, vie entière, accidents et soins critiques
  • 15 jours de congé annuel
  • 11 jours fériés payés
  • 10 jours de congé maladie par an
  • 3 jours personnels par an
  • Programmes d’aide aux études et de remboursement des frais de scolarité
  • Prime de recommandation de 500 $ pour les employés, sans plafond annuel
  • Adhésions à la YMCA à tarif réduit
  • Accès à des billets de cinéma à tarif réduit
  • Possibilités de formation, d’évolution professionnelle et sécurité de l’emploi

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