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201 – 500 Mitarbeitende
Marketing
Wpromote ist eine Agentur für digitales Marketing, die Paid Media, SEO, Content, Social Media und Influencer-Marketing mit Daten und eigener Technologie verbindet. Die Teams nutzen strategische Planung, Conversion-Optimierung und Business Intelligence, um die Marketingleistung ihrer Kunden zu verbessern und Wachstumsmöglichkeiten zu erkennen. Wpromote arbeitet mit etablierten Marktführern ebenso wie mit Start-ups. Die Agentur beschäftigt 201 bis 500 Mitarbeitende.
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Stellen im Unternehmen

Remote VP of Engineering

Leitung der Werbetechnologie, Cloud-Infrastruktur und Datensysteme von Wpromote. Verantwortung für Architektur, KI-Strategie, Engineering, Sicherheit und Organisationswachstum.

USVereinigte Staaten
170.000 $ – 205.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager
AirflowBigQueryCloudDjangoGoogle Cloud PlatformPostgresPythonReactTerraformVerteilte Systeme

Beschreibung

  • Engineering-Manager und einzelne Mitarbeitende in den Bereichen Anwendungen, Datenpipelines, Qualitätssicherung und Cloud-Plattformen führen und fördern.
  • Technische Führungskräfte entwickeln, Abhängigkeiten von Schlüsselpersonen verringern und die Organisation durch gemeinsame Verantwortung skalieren.
  • Standards für technische Entscheidungen, Umsetzung, Zusammenarbeit, Dokumentation, Betrieb und Kundennutzen festlegen.
  • Engineering-Kapazitäten, Personalplanung, Betriebsbudgets, Lieferantenausgaben und technische Verträge verwalten.
  • Die Polaris-Roadmap gemeinsam mit Product, UX, Data Science und dem Chief Product Officer gestalten, Investitionen priorisieren und Abhängigkeiten sowie Zielkonflikte lösen.
  • Anforderungen aus Agentur, Kundschaft und Markt in Technologiepläne für Polaris IQ, gemeinsame Datenprodukte und Messanwendungen überführen.
  • Die Architektur so steuern, dass das Produktwachstum unterstützt wird und zugleich fragile Systeme, doppelte Funktionen und kostspielige Betriebsabläufe ersetzt werden.
  • Geschwindigkeit und Qualität der Engineering-Arbeit anhand einer Scorecard verfolgen.
  • Die Bereitstellungshäufigkeit durch automatisierte Tests, CI/CD, Observability, automatisierte Releases und schnelles Feedback verbessern.
  • Die KI-Strategie für Engineering festlegen und Coding Agents, Modellanbieter, Agentenlaufzeitumgebungen und Automatisierungsmöglichkeiten bewerten.
  • Die Architektur für Python- und Django-Dienste, React-Anwendungen, PostgreSQL, Airflow, BigQuery, dbt, GKE, Cloud Run, Terraform, GitOps, Argo CD und GitHub Actions verantworten.
  • Sicherstellen, dass Datenpipelines und Systeme genaue, zeitnahe und nachvollziehbare Daten aus Werbung, Analytics, E-Commerce und Kundenquellen bereitstellen.
  • Service-Level-Ziele, Reaktion auf Vorfälle, Korrekturmaßnahmen, Kapazitätsplanung und Risikominderung verwalten.
  • Bei kritischen Vorfällen und Architekturentscheidungen mit hohem Risiko die technische Eskalation leiten.
  • Mit den Bereichen Security und Legal an sicherer Architektur, Identitäts- und Zugriffsverwaltung, Geheimnissen, Lieferantenrisiken, Data Governance, Vorfallreaktion, Kundensicherheit und Compliance arbeiten.

Anforderungen

  • Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Engineering-Managern und multidisziplinären Engineering-Organisationen.
  • Nachweisliche Erfahrung darin, gesunde Teams aufzubauen, Führungskräfte zu entwickeln, Verantwortlichkeit zu stärken und komplexe Produkte gemeinsam mit funktionsübergreifenden Partnern umzusetzen.
  • Ausgeprägtes Architektururteil in modernen SaaS-Anwendungen, APIs, Cloud-Infrastruktur, Datenplattformen, verteilten Systemen, CI/CD, Observability und Sicherheit.
  • Erfahrung mit GCP und dem Polaris-Technologie-Stack ist von Vorteil; vergleichbare Kenntnisse anderer Technologien sind ebenfalls geeignet.
  • Erfahrung mit der Verbesserung von Produktivität und Umsetzung durch Plattformfunktionen, Automatisierung, Tests, Betriebsstandards und KPI-Berichte zur Developer Experience.
  • Praktische Erfahrung mit KI-gestützter Entwicklung oder agentischen Workflows.
  • Erfahrung darin, Geschwindigkeit mit Sicherheit, Qualität, Kosten und Wartbarkeit abzuwägen.
  • Erfahrung in der Verwaltung von Cloud- und Softwarebudgets, Lieferantenbeziehungen, Kapazitätsplänen und Entscheidungen zu technischen Verträgen.
  • Ruhige, entschlossene Führung mit der Fähigkeit, zwischen Kommunikation auf Führungsebene und praktischer technischer Analyse zu wechseln.
  • Klare schriftliche und mündliche Kommunikation über Risiken, Architektur, Kosten und Zielkonflikte mit Kunden und nichttechnischen Führungskräften.
  • Fokus auf langlebige Systeme, klare Zuständigkeiten und Delegation.
  • Arbeit in den Vereinigten Staaten muss möglich sein.
  • Eine Unterstützung bei der Einwanderung wird nicht angeboten.

Zusatzleistungen

  • Unbegrenzter bezahlter Urlaub.
  • Verlängerte Winterpause.
  • 100 % bezahlte Elternzeit.
  • 401(k)-Arbeitgeberzuschuss.
  • Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Tierversicherung.
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Lebensversicherung.
  • Kurzzeitige Erwerbsunfähigkeitsversicherung und zusätzliche freiwillige Versicherungen.
  • Jährliches ClassPass-Guthaben.
  • Flexibilität bei der Remote-Arbeit.
  • Bürostandorte in Los Angeles und New York mit Angeboten für Lernen und Entwicklung, Veranstaltungen, Arbeitsplätzen und persönlicher Zusammenarbeit.

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