RSM US LLP
RSM US LLP
RSM US LLP ist das US-amerikanische Mitgliedsunternehmen von RSM International und betreut vor allem mittelständische Unternehmen mit Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung. Die Arbeit verbindet Branchenkenntnisse mit praxisnaher Unternehmensberatung und unterstützt Kunden dabei, komplexe operative und strategische Herausforderungen zu bewältigen, ihre Leistungsfähigkeit zu stärken und nachhaltiges Wachstum anzustreben.

Payroll-Spezialist vor Ort

Abwicklung der Gehaltsabrechnung für RSM-Kunden in mehreren Bundesstaaten, einschließlich Steuerkonformität, Abstimmungen und W-2-Jahresmeldungen.

Beschreibung

  • Abwicklung der regulären Gehaltsabrechnung sowie von Bonus- und außerplanmäßigen Läufen in mehreren Bundesstaaten.
  • Prüfung der Abrechnungsdaten auf korrekte Arbeitsstunden, Abzüge und Steuereinbehalte.
  • Untersuchung von Abweichungen in der Gehaltsabrechnung und Beantwortung von Fragen der Mitarbeitenden.
  • Sicherstellung der Einhaltung bundesweiter, bundesstaatlicher und lokaler Lohnsteuervorschriften.
  • Erstellung von Berichten und Abstimmungen für die Finanz- und Personalverantwortlichen.
  • Unterstützung bei der Pflege und Verbesserung der Abrechnungssysteme.
  • Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Erstellung von W-2-Formularen.

Anforderungen

  • High-School-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung.
  • Zwei bis vier Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung.
  • Eine FPC- oder CPP-Zertifizierung ist von Vorteil.
  • Mehrstaatliche Gehaltsabrechnungen fristgerecht und präzise durchführen.
  • Kenntnisse der bundesweiten, bundesstaatlichen und lokalen Lohnsteuervorschriften.
  • Bereitschaft zu zusätzlichen Arbeitsstunden in arbeitsintensiven Zeiten.
  • Geschäftlich bedingte Reisen zu Kunden- oder Unternehmensstandorten können erforderlich sein.
  • Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die jetzt oder künftig eine Sponsorship benötigen, werden nicht eingestellt.
  • Bewerberinnen und Bewerber mit Festnahme- oder Verurteilungseinträgen werden berücksichtigt.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung.
  • Möglichkeit, persönliche Verpflichtungen mit der Betreuung von Kunden in Einklang zu bringen.
  • Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen sind verfügbar.

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