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Continental Properties
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501 – 1.000 Mitarbeitende
BauwesenGastgewerbeLogistik
Continental Properties ist ein Unternehmen für Immobilienentwicklung, Immobilienverwaltung und Investitionen. Es erwirbt, entwickelt, besitzt und betreibt Mehrfamilienhäuser, Einfamilienhausviertel zur Vermietung unter der Marke Avanterra, Hotels und Einzelhandelsimmobilien. Die Geschäftstätigkeit umfasst Entwicklung, Immobilienbetrieb und Investmentmanagement, einschließlich Fonds und Dienstleistungen für akkreditierte Anleger. Das Unternehmen bietet außerdem Dienstleistungen für Bewohner und Mieter an und informiert über Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen.
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Stellen im Unternehmen

Manager für den Systembetrieb in der Mehrfamilienhausverwaltung

Leitung des Technologiebetriebs, der Plattformimplementierung, der Lieferantenpartnerschaften und KI-gestützter Arbeitsabläufe für die Wohnanlagen von Continental Properties. Führung und Entwicklung des Operations-Support-Teams sowie Verbesserung der Systemnutzung und des Service in den Wohnanlagen.

USVereinigte StaatenILIllinoisMNMinnesotaWIWisconsin
100.000 $ – 130.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischBetrieb

Beschreibung

  • Technologieorientierte Mitglieder des Operations-Support-Teams führen und entwickeln.
  • Wohnanlagenteams bei technischen Problemen und der Einführung neuer Technologien unterstützen.
  • Support-Tickets prüfen, Projekte begleiten und Teammitglieder coachen.
  • Die Verantwortung für zentrale Technologieplattformen der Mehrfamilienhausverwaltung übernehmen oder mittragen.
  • Plattformkonfiguration, Integrationen und die Leistung von Lieferanten verwalten.
  • Einrichtung und Konfiguration mit Versorgungsdienstleistern koordinieren.
  • Systeme vierteljährlich überprüfen und Wiederherstellungspläne auf die Geschäftsanforderungen abstimmen.
  • Technologiebewertung und Einführung begleiten – vom Pilotversuch über Schulungen bis zur Unterstützung nach dem Start.
  • Wohnanlagenteams mit Lieferantenpartnern vernetzen.
  • Rückmeldungen nutzen, um Systeme und Prozesse zu verbessern.
  • Arbeitsabläufe in den Wohnanlagen bewerten und standardisieren.
  • Untersuchen, wie KI Prozesse verändern kann.
  • Das Änderungsmanagement für neue Plattformen und Prozessaktualisierungen leiten.
  • Über Neuerungen informieren und die Nutzung beobachten.
  • Wohnanlagen regelmäßig besuchen und zum Hauptsitz reisen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Betriebsabläufen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Technologiebetrieb von Mehrfamilienhausverwaltungen.
  • Erfahrung mit Plattformen und Arbeitsabläufen in der Mehrfamilienhausverwaltung.
  • Führungserfahrung bei der Technologieimplementierung und Fehlerbehebung.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalführung.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Teamentwicklung und der Erbringung ausgezeichneter Serviceleistungen.
  • Erfahrung in der Führung eines Remote-Teams ist von Vorteil.
  • Anwendungskenntnisse in Immobilienverwaltungssoftware.
  • Anwendungskenntnisse in CRM- und Vermietungstools; Erfahrung mit Funnel ist von Vorteil.
  • Anwendungskenntnisse in Abrechnungssystemen für Versorgungsleistungen.
  • Anwendungskenntnisse in Plattformen für die Kommunikation mit Bewohnerinnen und Bewohnern.
  • Erfahrung mit dem Einsatz von KI zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen und zur Erzielung von Ergebnissen.
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Bereitschaftsdiensten an Feiertagen oder Wochenenden.
  • Remote-Teammitglieder müssen höchstens eine Autostunde von einer Continental-Wohnanlage entfernt wohnen.
  • Bereitschaft zu Reisen zu Wohnanlagen und zum Hauptsitz, etwa 25 % der Arbeitszeit.
  • Erfolgreiches Bestehen einer strafrechtlichen Hintergrundüberprüfung nach einem Angebot.

Zusatzleistungen

  • Bezahlte Mitgliedschaften in Berufsverbänden.
  • Unterstützung bei Zertifizierungen.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Acht kostenlose Beratungsgespräche pro Jahr.
  • Zusätzliche Angebote zur Gesundheitsförderung.
  • Großzügige Urlaubszeit.
  • Neun bezahlte Feiertage.
  • Verkürzte Arbeitstage am Freitag in festgelegten Monaten.
  • Informelle Treffen, Mittagessen, Veranstaltungen in den Wohnanlagen und Firmenveranstaltungen.
  • Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement.
  • Initiativen für eine inklusive Unternehmenskultur und Business Resource Groups.
  • Jährliche Leistungsprämie auf Grundlage der Unternehmensziele und erreichten Ergebnisse.
  • Kranken-, Zahn- und Sehhilfetarife.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Sechs Wochen bezahlte Elternzeit.
  • Angebote zur Familiengründung und Unterstützung bei Kinderwunschbehandlungen.
  • Bis zu 12 Wochen Freistellung für gebärende Mütter.
  • Remote-Arbeit für Bewerberinnen und Bewerber in Illinois, Wisconsin oder Minnesota.
  • In Wisconsin ansässige Teammitglieder arbeiten hybrid mit drei Bürotagen pro Woche.

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